劳务公司都外包吗？
一、劳务公司都外包吗？
是的
中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣中的劳动关系怎样
根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，在劳务派遣当中，劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三者关系是：
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者构成劳动关系，支付劳动报酬。双方约定劳动合同期限，且应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
2、接受派遣的用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。
3、用工单位与劳务派遣用人单位之间签订劳务派遣协议，属于劳务派遣合作关系，约定被派遣劳动者的报酬。
有劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬以及其他福利待遇；没有劳务派遣关系存在时，在劳动合同有效期间，即使劳动者没有实际的工作，劳务派遣单位仍要按照当地最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
二、准备开外包劳务公司，劳务外包公司注册流程是怎样的？
回答如下：1. 公司名称预先审批：首先，需要去当地工商行政管理部门进行公司名称预先审批，以确保公司名称符合法律规定，未被他人注册。
2. 工商营业执照申请：申请工商营业执照，需要准备公司的法人代表身份证、公司名称预先审批通知书、公司章程、公司注册资本等材料，并填写营业执照申请表。
3. 税务登记证申请：在取得工商营业执照后，需要到当地税务部门进行税务登记证申请，以获取纳税人识别号码。
4. 组织机构代码证申请：组织机构代码证是对企业组织机构的一种登记证明，需要到当地组织机构管理部门进行申请。
5. 开立银行账户：开立银行账户是为了方便企业日常经营，需要到银行进行申请。
6. 其他申请：根据实际情况，还可能需要到其他部门进行申请，例如劳动保障部门、环保部门等。
以上是劳务外包公司注册的一般流程，具体需要根据当地的实际情况进行调整。
三、劳务公司和外包公司区别？
（一）、服务性质不同
劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
（二）、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
（三）、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
（四）、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
（五）、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
（六）、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
（七）、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
（八）、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
（九）、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
（十）、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
四、重庆公司劳务外包资质办理？
1.在当地的省行政管理区注册一家从事土木工程、建筑工程、建筑机电安装、装修工程新建、扩建、改建等建筑施工的建筑业公司
2.建筑公司领取工商营业执照
3.建筑公司按照当地的建筑业管理部门，提交建筑资质申请资料和相关的证件
4.区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工部门
5.施工部门进行对资质申请材料进行审核通过之后就公示
6.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印建筑资质
7.施工部门的人员对资质申请材料进行审核完成之后就公示
8.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印建筑资质
五、什么是劳务外包？什么是劳务外包？
劳务外包是现代人力资源管理的一种形式，也是一种用人单位和劳务服务公司之间合作的商业形式。通过与劳务服务公司签订劳务合同，用人单位可以将一部分或全部业务岗位的招聘和管理工作外包出去，由劳务服务公司负责招聘、管理和培训工作人员。
劳务外包一般适用于劳动密集型行业或业务较为简单的业务部门，可以帮助企业降低用工成本和人力资源管理压力。但是，也需要注意劳动力市场的合法性和安全性，保障劳动者的权益和合_
六、常州劳务外包公司大全，揭秘常州劳务外包公司排名
常州劳务外包公司大全
常州作为中国的经济重镇之一，劳务外包产业也在这里逐渐崭露头角。下面将为您介绍一些在常州颇具影响力的劳务外包公司，以期为求职者和企业提供参考和帮助。
劳务外包公司一：{公司名}
{公司名}成立于xxxx年，是一家专业的劳务外包公司。主要业务包括人力资源派遣、劳务派遣、人事代理等。公司注重员工培训与激励，以客户需求为导向，为企业提供优质的人力资源外包服务。
劳务外包公司二：{公司名}
{公司名}是常州本土知名的劳务外包公司，具有丰富的行业经验和稳定的客户群。公司致力于为企业提供全方位、多样化的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计等，受到了广泛的好评。
劳务外包公司三：{公司名}
{公司名}作为常州劳务外包行业的佼佼者，拥有专业的团队和丰富的资源。公司业务涵盖人事代理、薪酬管理、绩效考核等多个领域，为客户提供量身定制的一站式劳务外包解决方案。
除了上述列举的劳务外包公司，常州还有众多其他优秀的劳务外包公司值得关注。如果您正寻找与劳务外包相关的服务，可根据公司规模、口碑和实力进行筛选，以找到最适合自己需求的合作伙伴。
感谢您阅读本文，希望能为您提供关于常州劳务外包公司的相关信息。如果您对劳务外包行业有需求，相信本文能为您带来一定的帮助。
七、劳务外包公司：了解劳务外包公司的分类与优势
什么是劳务外包公司
劳务外包公司是一种为其他企业提供人力资源管理和劳动者招聘服务的机构，其服务范围涵盖从初次招聘到离职的全流程管理。
劳务外包公司的分类
劳务外包公司根据服务对象和服务内容的不同，可以分为普通劳务外包公司和专业劳务外包公司。
- 普通劳务外包公司：主要针对一般性劳动力需求，包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
- 专业劳务外包公司：针对特定行业或特殊岗位的人才需求，提供更专业化、定制化的人力资源服务。
劳务外包公司的优势
劳务外包公司相对于传统的人力资源管理具有诸多优势，包括：
- 降低用工风险：劳务外包公司承担用工风险，减轻企业用工压力。
- 节省成本：外包公司可以有效地优化人力资源成本，提高企业运营效率。
- 专业化服务：专业的人力资源管理团队可以为企业提供更专业、有效的服务。
- 灵活性：根据企业需求的变化，劳务外包公司可以快速做出人力资源调整和优化。
通过本文的介绍，相信您对劳务外包公司有了更清晰的了解。感谢您的阅读！如果您对劳务外包公司有需求或者更多的疑问，欢迎随时与我们联系。
八、劳务派遣公司可以和其他劳务外包公司合作么？
可以合作。
单个劳务派遣公司可能信息量有限，如果是多个中介团队合作，信息共享，将能获得更多的资源，对派遣人员能更大地发挥其特长，所谓合作共赢，互惠互利。只要大家是真诚的，合则有利，对派遣工也是好事，千万不能做黑中介，做损害工人利益和权益的事。
因为法律对坏人是无情的。
九、外包公司属于劳务派遣吗？
就是劳务派遣，现在很多事业单位招聘也是采用劳务派遣，没有很好的未来
十、劳务外包公司盈利模式？
劳务外包公司的盈利模式就是赚取的是人力差价，靠压缩人力成本提高利润。互联网人力外包公司就是人力资源外包。外包是最近些年出现的经济模式，岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品。软件行业有大量外包。中软国际、软通动力、科蓝软件等都是IT外包公司。都是赚取劳动薪酬差额盈利