招聘专员面试技巧？

一、招聘专员面试技巧？

答：在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 http://www.606job.com/

二、招聘专员面试话术？

面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；

1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；

2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；

3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；

4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；

5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；

6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。

总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。

三、招聘专员的面试技巧？

1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是否录用；

2、 条件可行的话，利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试；

3、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又必须立即投入工作，则可以先入职，并约定试用期，且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退；

4、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又是可遇不可求，则亦可以先入职，并约定试用期，并告诉他老总回来后会再面试一下，但只是一个程序，不影响录用，可以让他先报到，以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行，可以以试用期不符合要求等原因辞

四、没有招聘经验怎么面试招聘专员？

应聘人事专业，对无从业经验者来说首先要请教同岗人员，咨询其岗位所从事的内容及各项工作具体流程丶操作方法及应注意事项；另外，要向有人事经理岗位经验人员咨询人事专业应所具备的专业技能和任职资格，对照这些及时补缺补差，在应聘前要补齐。

最后，通过网站等渠道，多了解应聘公司情况，如人员状况，产业方向，企业文化等。

五、平安普惠渠道专员面试流程？

面试流程是:先是面试（面谈）再笔试，

六、面试招聘专员需要准备什么？

在面试前，首先要选择一套合适的衣服，得体的穿着可以增強自倍心。其次，需要提前了解招聘专员的业务范围和需要具备的技能，做到心中有数。

七、求推荐~产品专员招聘渠道？

同求，顺便说说我目前使用的渠道吧

从拉勾招到2个产品，一个是通过急速入职3进来的，另一个就是普通投递，如果说总体简历质量的话，感觉一般，但要比其他渠道好。

智联，接收+搜索，虽然没有以前好，但是基数在，还是能看到高质量的简历，但由于一些原因，未能入职到我们公司。

内推，比较靠谱，简历质量还不错

其他渠道还有，周伯通，豆瓣，聘宝等。

目前我遇到的问题：

电商产品精准招聘渠道有哪些，求分享

八、公司招聘专员真实经历？

1.根据不同部门,不同岗位的需求制定招聘计划,同时并制定招聘统计报表。

2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息,开辟招聘渠道组织面试招聘工作。

3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后,还要再次让相应的部门负责人,再次面试确认,尤其是重要的岗位),洽谈合适的薪资及福利等,再发录用通知书,办理入职手续,签订劳动合同,岗前培训等等。

4.要不定时的观察了解各部门的人情况及进行维护等等。

九、招聘专员面试的优点和缺点？

招聘专员面试优点：招聘普通岗位的话比较有效，能发挥招聘专员的优势，缺点就是不能面试特殊技术岗

十、招聘专员面试会提哪些问题？

1.为什么离职。

2.为什么选择我们公司。

3.对你应聘的岗位有什么了解。

4.对公司发展有什么了解。

5.已婚的话多久有生育计划。

6.期望薪酬是多少。

7.针对你应聘的职位提个问题，要你给出解决方案。

8.给我一个聘请你的理由，

9.做一个英语自我介绍（外资）

10.以往的工作中有没有遇到什么困难。

巴拉巴拉，反正面试吧，沟通能力强就很占优势，你要准确的理解他们的意思，然后简短的说核心的内容就好，不要太啰嗦，眼神不要太飘忽，自信一点。

最近本宝宝也是频繁的面试，找更好的就业机会，遇到的就是这些问题，希望对你有帮助吧