ktv各项规章制度？

一、ktv各项规章制度？

1、迟到　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）2、早退　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。　当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）

　3、病假　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

4、事假事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理。

5、旷工

　　未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）　6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影

　7、辞（退）职

1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；　2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。　　3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。

　8、开除　指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

　9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。

二、培训单位如何讲解各项规章制度？

制定培训计划，将规章制度按照行业或部门分类，要结合公司或部门实际，讲解实际遇到的问题如何运用规章制度来约束。

三、全员各项规章制度的核心是什么？

各类贵行制度的核心是全员共同认同和遵守

四、关于油脂仓储企业的各项规章制度？

根据油脂的特性来制定管理标准。

1、装载油脂的容器。

2、存放地点。

3、MSDS。

4、消防设施的配备。

5、应急预案。

6、油脂库责任人。

五、实习课中如何遵守各项规章制度？

实习课中遵循各项规章制度，指的就是实习单位的规章制度，以及带队教师要求的上下班途中的制度

六、企业制定各项规章制度的目的是什么？

企业规章制度的目的： 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。

因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。

完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。

七、遵守公司的各项规章制度后面怎么写？

遵守公司各项规章制度，按时完成公司交给的任务，，，，。

八、口腔诊所各项规章制度应该贴哪？

贴诊所较显眼的位置，各项规章制度是任何诊所都相同的，都得贴到比较显眼的位置墙上，让人们进诊所就很容易看到各项制度。

九、怎么理解，负责建立完善各项安全管理规章制度？

这个是企业负责人或企业安全主管，安全管理的岗位职责，

负责建立完善各项安全管理规章制度

就是负责收集各部门的安全管理规则制度的意见，包括危险源识别，对应的安全措施，有无必要形成制度或修改原来的安全制度（包括安全管理制度，操作规程等）。

如果是负责人，一般也就是授权安全管理岗位人员去做，最后批准。

安全管理，或主管，则相对具体一点，去各部门收集相关意见，适当时，着手编制修改。

也可以由各个部门自己编织修改，而担负审核工作，最后由负责人批准。

十、小学生如何遵守学校各项规章制度？

关于小学生遵守学校各项规章制度问题，我觉得老师作用比较重大，同时，家长也要协助。

耐心向孩子讲解有关学校规章制度的重要性等，而且要告诉孩子，哪些事能做，哪些事不能做，让孩子明确如何做一个遵纪校规的好孩子~~~