殡仪馆工作需要什么条件？

殡仪馆工作需要什么条件？

1.最重要一点就是不能怕脏，因为需要处理不同种类的尸体，而很多尸体的死状都不会干净，所以作为尸体处理人员，首要一点就是不能怕脏。

2.胆子大并耐得住寂寞，这份工作的环境一般都比较阴森，而且长期跟富有传说色彩的尸体打交道，所以能干这行的一般心态都会比别人好。

3.吃苦耐劳，火葬场工作并没大家想象中那么容易简单，反而经常要面临一些体力活，而且还经常要加班加点，所以一定不能怕苦怕累。

通常殡仪馆面向社会招聘，学历在大专及以大专以上的学历都可以报名，不过到殡仪馆工作，首先要对殡仪馆工作有一个大概的了解，殡仪馆的工作相对比较枯燥，如果是在殡仪馆打下手那更得提前有个心理准备，要不怕苦、不怕累还得不怕脏。

殡仪馆的福利以及工资待遇还是可以的，但是主要针对于编制人员，其他人员的工资待遇并不是很高。生，第三种合同工走招聘流程条件合格录用。

殡仪馆属于事业单位，第一种考事业编进去，第二种去学校招聘专业对口学目前有专门的殡葬专科学校，这一类学生毕业后，有不少会进入这个行业。

扩展资料：

殡仪馆各岗位工作职责：

1、坚决贯彻执行党和国家殡葬改革政策。

2、主持全所（馆）的行政管理工作，负责制定日常工作计划，督促各项工作落实，大宗的购销业务、添制重要设备及基本建设，坚持集体研究按有关规定报批。

3、廉洁奉公，加强领导班子廉政建设，充分发扬民主，遇重大事情，组织班子成员集体讨论研究。

4、密切联系群众、关心职工生活，改善职工福利，带领班子一班人，全面完成各项工作任务。

5、负责财务预决算、日常财务收支审批，做到勤俭节约，提倡艰苦创业作风。

参考资料：百度百科-殡仪馆

在殡仪馆工作的人需要有一个强大的内心，因为在这边工作对他们的要求还是蛮多的，他们有的需要给死者化妆、整理相关的情况等，而这样的工作还是有不少的禁忌需要遵守的，整体下来这样工作其实还是比较累的。有网友就问到这样的问题，就是在殡仪馆工作的人们，他们本身的工资是怎么样的呢？这个工资情况说了你可能不太会相信的。

不少人可能觉得这样一份有些让人害怕的工作，想来他们的工资应该是很高的，不过答案并没有大家想象中的那么简单，首先在殡仪馆工作的人员在职责上是分工的，再加上她们的等级会有差异，还有就是对方是不是正式工等等，这样一来他们之间的工资就有了不同情况。当然殡仪馆所在的地区城市还有本身的规模都会影响工资的。

如果在大城市中的殡仪馆工作的话，而且你本身是正式的员工的话，待遇好的话可以拿到10万每年。如果只是很普通的员工估计也就和平常的上班族一样，大概有个4万到5万每年。也就是说在殡仪馆工作的工资待遇没有很多人想象中的那样好，和你在外做一份其他的工作本身的收入差不多的，如果你在殡仪馆是一个相关有编制的人，那么你获得的收入要好很多。

关于在殡仪馆工作的工资问题就说到这里了，而且他们从事的工作有很多的要求，还需要他们有着比较大的胆量才能够做下去。不过这样的工作是值得尊重的不是吗？因为他们也在努力地做好自己该做的事情，就像人们从事的每一份正当的工作一样。不知道你们对这样的一份工作的看法是什么呢？

提问者，我告诉你，网上说的什么心理素质强大，什么学历多少，这些都是说说的，都是说出来给大众看看的。想要进殡仪馆的话，你就必须得有认识的人，有人认识，然后靠关系直接进去。什么面试，什么要求都没有。基本上普通人想要去上班，那边面试的人理都不理你，我就试过。我没任何关系，直接过去想要进去上班，根本不理我，要么就是简单几句不招人。但我那边认识的其他人靠关系，直接当天去说一声，第二天就上班了，就是这么的现实。

殡仪馆一般怎么招人殡仪馆考哪个课

殡仪馆一般考试需要笔试和面试哦~笔试采取闭卷考试的形式进行，笔试内容为公共基础知识、殡仪服务相关知识。笔试成绩按100分计算。笔试时间、地点和有关安排将在上述网站公布；面试，主要考察应试人员的殡zang知识、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表是否与招聘岗位相符。面试成绩按100分计算。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试入选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试哦~亲亲~殡zang行业需要考的证主要是殡zang执业资格证，遗体处理专业证书等，考试时间一般安排在每年5月和11月，考试分为理论和实操两个部分，一般理论占总分百分之六十，实操（模型上操作）占百分之四十，总分七十分且实操不低于二十八分即算通过哦~

殡仪馆一般考试需要笔试和面试哦~笔试采取闭卷考试的形式进行，笔试内容为公共基础知识、殡仪服务相关知识。笔试成绩按100分计算。笔试时间、地点和有关安排将在上述网站公布；面试，主要考察应试人员的殡zang知识、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表是否与招聘岗位相符。面试成绩按100分计算。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试入选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试