公安合同工工资待遇？

一、公安合同工工资待遇？

派出所合同工的民警可以说就是临时工，没有编制，出的力大不赚钱，所以根据地区的不同，他们的工资和待遇也是有所不同的。一般在5000以下，有点地方2000多。

二、殡仪馆合同工好进吗？

看你是选择什么工种了。有些辛苦的工种很需要人做的。有些人为了生活也需要这份工作，再不好的也要去做，每个人分工不同。待遇也不一样啊！殡仪馆工作是不体面，但工资高啊！什么福利都有，就是说出来不好听的。

殡仪馆合同工好进，自己愿意就可以鉴定合同，还可以提条件的，马上可以上班

三、中山大学合同工工资多少？

　　据中山大学工作人员反映，合同工的工资在1500左右。　　合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

四、烟台移动公司合同工工资能有多少？

按年收入平均到每个月 至少2千块钱 待遇还好 恩 是 如果你是正式的话 恭喜你了 就烟台而言 我觉得每年十万年薪很容易 我们这小县城移动正式的一年至少这个数字，当然第一年可能会很低，过了就好，因为你是正式工会提的快。

五、江津中药二厂合同制工工资多少？

4000~5000左右。

这个厂的福利待遇还是相当不错的。给上五险，而且还有年终奖。正式工学历稍高一点儿的都会在6000~8000元每月。所以在那里上班是不错的选择。

六、怎么找殡仪馆呢，进殡仪馆有什么要求吗？

请在尚有意识时打开各种地图软件APP，地址栏搜索“当地地名➕殡仪馆”即可获得相对详细的地址。

至于进殡仪馆，也是完全没问题的，就看你是想走着进还是躺着进了。

一般来说，躺着进是最容易的，除了不喘气，没其他要求，而且有专车接送（划掉“送”），专人抬入，堪称全程VIP。

如果是想走着进去呢，一般都是要在白天的。

先修路灯了，等会再说

七、沈阳邮政储蓄合同工工资是多少？

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元---4500元，二线城市：2500元---4000元，三线城市：2000元---3500元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内） 合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。 邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。 以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。

八、东莞体育局等合同工工资多少？

一般是1300至1500的，体育局的话一般可以在体育馆拿到房子住的，因为体育馆会有一些房子提供给夏令营，训练生之类的住的，问问领导吧

九、公司胡乱克扣员工工资是否可以取消合同？

可以的。

公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。

公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第三条规定，用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

浙江省高级人民法院民一庭

《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》

十三、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？

用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

十、殡仪馆合同工和正式工的区别？

殡仪馆合同工和正式工在福利待遇上没有区别，正式工就是老工人，他们就是长期合同了所以是正式工，年轻的都是合同工