单位消防安保人员应几次巡查？

一、单位消防安保人员应几次巡查？

机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查，其他单位应当至少每月进行一次防火检查。

重点消防单位还要进行每日防火巡查，营业期间要每2小时一次，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。防火检查多久进行一次防火检查的内容包括：用火、用电有无违章情况。

二、酒店安保人员巡查的注意事项？

认真完成值班巡逻任务,认真填写当班记录,注意进入酒店人员的动向,细心观察,保证酒店内人员人身安全和酒店的财产安全

三、写字楼安保夜班都巡查哪些项目？

写字楼安保夜班巡查的项目主要包括：

巡逻时间与路线：保安应按规定时间、规定路线进行巡视和刷卡，不得漏刷。

巡逻重点：防盗、防火、防汛是夜间巡查的重点，需要对大厦公共区域、公共设备、设施的安全进行巡视。

公共区域与设备：当廊道写字间已无客户时，巡逻人员应关闭非监控探头区域的电灯和洗手间的电灯，并在关闭洗手间电灯前检查设施是否损坏，有无漏水等情况，发现问题迅速报告值班经理。

异常情况处理：注意巡查廊道、写字间、洗手间是否有特殊气味或异常情况，并及时报告值班经理，留守现场协助处理。

闲逛或滞留人员：发现大厦内有闲逛或人员滞留时，应礼貌地问询并劝离。

客户安全：留意客户是否锁门、室内是否留人。若发现客户房门虚掩或房内无人，应及时报告并在原地守候，不得私自闯入。

加班记录：当写字间客户留人加班时，应礼貌地问明情况，并做好“夜间客户加班记录”。

事务处理与记录：夜班值班、巡逻发现并处理的事务，由当班保安及时计入《夜间巡逻值班记录》。夜班与白班保安员交接时，须将《夜间巡逻值班记录》进行交接，记录于《交接班记录表》，双方签字。

记录检查：《夜间巡逻值班记录》和《交接班记录表》交由主管随时检查，以确保值更刷卡到位、问题漏检查等情况得到纠正。

四、河南招省内文物巡查员吗？

招聘了因为河南作为一个历史文化名城，有着许多珍贵的文物和遗址需要保护。为了有效地保护这些文物和遗址，河南省政府会通过一些渠道招聘文物巡查员来负责文物巡查和保护工作。近年来，河南省政府也在积极推进文化遗产保护法的落实，加大对文物保护工作的投入。此外，对于招聘文物巡查员的具体要求可能在招聘广告中指明，一般需要有文物保护相关专业背景或者有相关工作经验。如果您对此有兴趣，可以关注相关招聘信息进行查看。

五、平安保险校招可信吗？

当然可信了，只不过保险行业不好干

六、商场安保巡查岗位职责全解析：如何确保商场安全

商场安保巡查岗位职责全解析

商场作为人流密集、商品众多的场所，安全问题备受关注。而商场安保巡查岗位作为保障商场安全的重要一环，承担着诸多职责。下面我们将详细解析商场安保巡查岗位的职责内容，以帮助更好地确保商场的安全。

巡查安全隐患

巡查安全隐患是商场安保巡查岗位最基本的职责之一。巡查员需要定期巡视商场各个区域，发现并排除潜在的安全隐患，如漏电、堆放杂物、消防设备异常等，以保障商场内外的安全。

维持秩序

商场安保巡查岗位还需维持商场秩序。巡查员需要留意商场是否存在乱扔垃圾、打骂或打架等不文明行为，及时制止并报告相关部门处理，确保商场秩序良好。

监控设备运行

商场安保巡查员需要监控安防设备的运行情况，如CCTV监控、门禁系统等。对于发现异常情况，要及时上报维修，保证安防设备始终保持良好状态。

应急处置

在商场发生突发事件时，商场安保巡查员需要迅速应对，如火灾、地震、盗窃等。他们需要熟悉应急预案，指挥疏散人员、报警求助，并在必要时协助警方处理紧急情况。

服务顾客

除了安全工作，商场安保巡查员也需要为顾客提供协助和服务。他们应礼貌待人，帮助顾客解答疑问，协助找回遗失物品或协调处理投诉，促进商场良好的服务体验。

总结

商场安保巡查岗位的职责涵盖了安全巡查、秩序维护、设备监控、应急处置以及服务顾客等多个方面。通过巡查员的不懈努力，商场能够保持良好的安全和秩序，顾客才能放心地参观购物。同时，商场管理部门也需要为巡查员提供必要的培训和支持，以确保他们能够胜任这些重要的职责。

感谢您阅读本文，通过本文可以更好地了解商场安保巡查岗位的职责内容，希望能为您提供必要的帮助。

七、扬州市广陵市政招道路巡查员吗？

有招的。为了配合城市交通管理，保证城市道路交通安全，扬州市广陵区不定期的招一些城市道路巡查员，具体你关注一下广陵区人力资源劳动保障网。

八、地铁有招保安保洁的吗？

这种一般都是地铁公司直接从保安公司或者其他第三方公司外聘的，一般不直接招，具体的你可以咨询当地地铁公司的人力资源部。

九、平安保险，招内勤是真的吗？

这种情况下很难判断，如果您没有内勤工作经验的话，保险公司是不会主动找你來让你去面试的，除非专业对口或者公司确实缺内勤。

类似这样的情况，建议先去看看，去了先看是在哪里面试，给你面试的是什么人，如果不是人力资源的必然是假的，叫你来只是想骗你当业务员，给他们完成增员任务的（类似于银行工作人员每个月都有的开卡任务，通俗的说就是拉人头)，他们拿你的身份证信息出个工号才是他们的目的，这种情况趁早走。

我第一份工作是保险公司的正式内勤讲师，离职前曾经到另一个中国人寿应聘培训部内勤，前期电话沟通很顺畅，对方口口声声说是在编内勤，竞争的人很多，催我赶紧来面试，我便去了，一去才发现招聘内勤就是个幌子，实质就是给业务员拉人头。

我到人寿保险公司面试时，出来接待我的是个年轻女孩，自称是人力资源部的，但说话毫无逻辑，做事也是颠三倒四，出来给我领个路都领错了，我问她招聘的事情她也不回答，但这时候我并没有察觉这是个骗局，只是觉得这内勤水平真低。

随后我被她领进了一间狭小的会议室，里面空荡荡没有人，光线昏暗，我正纳闷人寿这么大的企业，市级公司搞个面试，怎么场地这么简陋，那女孩一开灯，我就从墙上的标语口号上发现这就是个业务员开晨会的地方，我开始怀疑他们不是來招聘内勤的。

于是我问那个女孩这里有没有五险一金，工作内容具体是什么，平时考核的指标是什么，她支支吾吾说不出来，只说后续通过考评就能成为正式内勤，然后给了我一张试卷和一个面试信息表，催我快点填一下，我大概填写了一下面试信息表，试卷则没写，催她如果回答不了我的问题就赶紧让我面见人力资源的负责人，于是她叫来了一个自称人力资源总监的中年妇女，一上来就说他们招的是正式内勤，五险一金齐备，想要继续面试的话请出示身份证和银行卡。

保险公司的内勤招聘流程比较严格，基本都需要经过市公司-省公司至少两轮面试，都通过后才是提供身份证复印件准备入职，一上来就要身份证绝对是假的，我没给，直接问他们是不是在做增员，那中年妇女愣了一下，显然是没想到我看穿了他们，于是就大方承认了，但还是说要做内勤也要从业务员干起，表现得好才能成为内勤，我先入职，三个月后考核合格就成为正式内勤了。考核内容则是做三笔人寿保险业务，这纯属扯淡，我直接就走了。

因此，在不好判断对方真实身份时就问问岗位待遇和工作内容，有没有五险一金等，保险公司内勤都是五险一金齐备的，而业务员大多没有，除非是有编制的业务员，但有编制的业务员非常少，对方如果向你要身份证或者身份证复印件之类的绝对不要给，必然是假的。正常企业招聘，在确定入职前有看简历的，一般没有要身份证的。

如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。

十、平安保险公司招运营督导？

你好平安公司招聘的运营督导属于内行岗位提供五险一金，季度奖和年终奖，他的岗位职责主要是督导外勤团队的运营负责把考勤考核办法落实到位，公司有新的政策，需要跟外勤去宣导的，也是由他们来做。