陪产假未休完怎么计算？

一、陪产假未休完怎么计算？

一般陪产假属于带薪假期，陪产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。 可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。

若陪产假没有修休就提前回公司上班，也按正常出勤计算，一般来说是没有额外补贴的，建议休完假期再上班。

二、辞职时未休完的年假怎么处理？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

扩展资料

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

三、未休完年假如何计算赔偿？

可以要求单位支付双倍加班费。但是有诉讼时效限制。

劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，最多可以追索3年的加班费；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年的加班费。其他的都过了诉讼时效不能在主张。所以如果有年假没休的，一定要尽快想办法休完。不要攒。

四、产假未休完提前上班可否补休？

如是公司要求提前上班，当然要补回啦，前提是双方要协商好！ 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加十五天。

五、尚有年假未休完的怎么办？

职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

六、要离职，年假未休完怎么办？

可以选择自己喜欢的地方去玩玩，我去年辞职后不知道干什么，就选择了穷游，一人俩包说走就走，玩了两个月，武汉，长沙，怀化，吉首，重庆，成都，拉萨，林芝，八宿，波密，左贡，邦达，芒康，香格里拉，丽江，大理，昆明，南宁，桂林，阳朔，广州，厦门，杭州，景德镇，绍兴，嘉兴，苏州，上海，南京，扬州，大交通都是火车，拉萨到芒康是搭车，还是挺有意思的！

七、产假未休完提前上班如何算工资？

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。

扩展资料

1、首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利，意味着女职工因生育可以休假无需上班；享受生育津贴的权利，意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。

2、其次，取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班，其提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。

3、再次，法无明文规定，不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。女职工没有休完产假就返回单位上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下，推定女职工自愿放弃了休产假的权利，缺乏合理而有说服力的依据。在劳动关系中，劳动者毕竟处于弱势地位，如果允许这种默示推定，用人单位将有很多方法制造劳动者自愿放弃休假权利的假象，不利于保障劳动者休息休假的权利。

参考资料来源：

广州市人民政府 - 广东省职工生育保险规定

八、未休年假法律时效

未休年假法律时效 - 保护劳动者权益的重要规定

在现代工作生活中，年假作为劳动者休息、休养和调整状态的重要机制之一，受到更多人们的关注。然而，有一件事需要我们特别注意，那就是未休年假法律时效。在本文中，我们将探讨什么是未休年假法律时效以及与之相关的规定。

什么是未休年假法律时效？

未休年假法律时效是指年假的使用时间限制，即劳动者需要在一定的时间段内使用掉年假，否则将会失去享受年假的权益。未休年假法律时效的目的是保护劳动者的权益，避免雇主滥用权力，确保劳动者能够合理享受休息和休假的权益。

未休年假法律时效的规定

根据《劳动法》相关规定，未休年假法律时效通常规定为一年。也就是说，劳动者需要在每年的特定时间段内使用完今年度的年假，否则将无法继续享受该年度的年假，并可能面临雇主的相应处理。

不过，需要明确的是，未休年假法律时效在不同地区和不同单位可能会有所不同。因此，劳动者在享受年假前，最好仔细阅读相关的劳动合同或规章制度，了解本单位对未休年假法律时效的具体规定。

未休年假法律时效的重要性

保护劳动者的权益是社会发展的必然要求和重要保障。未休年假法律时效的确立，旨在推动雇主正确履行年假相关的义务，以及提醒劳动者及时合理地利用年假，维护自己的工作和生活平衡。

同时，未休年假法律时效也有助于规范劳动关系，并调动劳动者的工作积极性和创造力。如果劳动者长时间未休年假，将会影响工作效率和工作质量，给工作单位带来不必要的风险，甚至可能导致劳动纠纷的发生。

应如何正确行使年假权益

作为劳动者，正确行使年假权益具有重要意义。以下是几点建议，供大家参考：

• 首先，及时了解本单位对未休年假法律时效的具体规定，确保自己在规定的时间范围内使用年假。
• 其次，提前与雇主协商好休假计划，确保自己的年假不会产生冲突，同时也要尊重单位的工作需要。
• 此外，根据个人的具体情况和需求，科学合理地安排年假时间，以保证良好的休息和休养状态。

总而言之，未休年假法律时效是保障劳动者权益的重要规定，在劳动关系中具有重要的作用。劳动者应当根据规定合理行使年假权益，确保自己的工作和生活平衡，同时也需要了解本单位对未休年假法律时效的具体规定，以免错失年假的享受和可能面临的不利后果。

九、中国已知未开掘的陵墓？

秦始皇的陵墓为开挖。

一是不敢挖！据探测发现，秦始皇陵的面积至少有几十个故宫那么大，且里面机关重重，贸然打开的话，会遭遇到很多未知的风险。

二是政策不允许！自明神宗的皇陵遭到挖掘后，考古局便出台了一系列相关政策，不能再主动发掘陵墓，只保留抢救性和保护性的发掘。

三是技术限制！虽然目前的考古挖掘技术相比于几十年前要好得多，但面对秦始皇这样十分复杂和重要的陵墓，单凭当前的技术水平，还是无法做到的。贸然挖掘，必然会承担很大的风险。

十、休完产假休完奖励假辞退？

不可以。即使已经修完了产假及奖励的额外假期也不能辞退员工。因为还有两年的哺乳期，国家规定禁止辞退哺乳期妇女，劳动法以及妇女权益保障法都有明确规定，你是受法律保护的，不但不能辞退还要享受相应待遇，如每天至少一小时的哺乳时间，还有不得从事有害以及劳累过度工作。