急聘70岁以上门卫符合劳动法吗？
一、急聘70岁以上门卫符合劳动法吗？
符合劳动法，劳动法没有规定限制工作的最高年龄，只限制最低年龄
二、协议聘用是什么意思？
协议聘用是指以签协议的方式聘用你的意思。以这种方式的聘用，表示你的工作是以签协议的方式聘用，不是长期聘用。协议的期限一到，续签协议才能再工作，不续签协议，你就只有离开，另去找工作。
这种方式，是打破单位工作人员铁饭碗的一种方式，是人事制度改革的一种新趋势。
三、用人单位雇用六十以上超龄老人是否违反劳动法？
老人是病倒的，不属于工伤。补偿有医保报销，不属于企业的责任范围。不违法，要签类似返聘协议书（签用工协议也可以）的文件来证明劳动关系，效力与劳动合同一样的，老人应享受的待遇和其他在职员工一样。
四、60岁以上可以签订钟点工吗？
钟点工协议可以，但不是劳动合同。
60岁员工已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,60岁以上签订劳动合同只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不合法。
五、70岁老人能打工合法吗？
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤补偿。 雇佣70岁老人打工，法律并无禁止，“法无禁止则允许”，因此，这是合法行为。
六、雇佣70岁以上的老人怎样回避风险？
雇佣七十岁以的老人，应当回避以下风险：
一、不得按排危害其身心健康的劳动；
二、不得安排危险作业；
三、不得安排超长时间的劳动；
四、不得违脊老年人的意志，强行要求劳动；
五、要有安全防范措施；
六，不得克扣老年人的劳动收入。以上建议，仅供参考。附：第二条、本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。第六十为条、老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。第七十三条、不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。