国企电厂上班是怎样的体验？

谢邀，三年没回家了，今年终于可以回家过年了，刚到家打开知乎就看到这个提问。仙路到头谁为峰，运行十年一场空。

先说收入，不管是火电核电新能源，收入都还行。只要你是正式工，如果家里真有人给办进去，是正式工必冲。就算是最差的大唐，拿出来放在当地应该也有公务员左右的水平。江浙那种地方除外。

再说回电厂本身，政策看火电确实就是夕阳行业了，但是去年气候全年干旱，这种情况水电压根指望不了，火电的地位是不会被动摇的，现在签了火电的不用担心。唯一要挑的就是集团，疫情这几年集团差距明显，前年煤价高的时候，在大唐的同学甚至都发不出多少绩效，半年奖连2000都没，在华能的室友压根没受什么影响。

电厂一共可以分成三种人，一类是行政，第二类是检修和生技，第三类是运行。运行的地位就是最低的。原来我们大学毕业的时候老师说有点一技之长，正好能get到领导喜欢的点，那在新厂人不多的情况下，领导心情好就给你拉出来去行政部门，安排个狗都能干的职位。没事摸鱼下班陪领导玩，当然前提是领导能一直带着你，这种可能性说实话也不高，毕竟你又不是他儿子。

我们能动专业同学干电厂的太多了。我认识的同学是电二代的，父母有本事家里也不缺钱，最后基本就是在行政部门，想搞事业去党建，不想的就混日子，钱也不少，地位还高，工作也没啥技术含量。普通子弟倒班几年等检修有坑了，也直接给送走。运行属于雷打不动只出不进。他们要是岗位高还行，下边人还能提一提。以前大学毕业的时候大家都踌躇满志，后面有的同学去了老厂，快10年才干到副值，直接就躺平了。在新厂干得快的已经做了值长，差距就挺大的。当发现职业生涯没啥希望了，不约而同选择躺平，在10岗巡检或者13岗操作员停住不再往上晋升，这种也是相对来说性价比比较高的选择。

为啥说十年运行一场空，运行地位最低，能在运行长久呆下去的家里铁定是没本事了。还有国企就是个论资排辈的地方，运行还会综合下你的能力，比如说我和有点关系的子弟一起竞岗，这次就一个坑我们能力差不多，就先提他。在运行巡检副操主操机组长值长，就这个过程在新厂能力强可能也要10年，老厂时间更久，没坑你先干五年巡检再说。而且现在五大发电集团都有什么提高年轻中层干部的比例，其他部门可能三十几岁有做部门经理的，运行正职级主任我认识最年轻的也将近40了，超过35政策倾向就差一些，过了40就更难了。

相比之下其他部门更容易出领导，都是按年限职称论文去提岗，不用考试就很容易，基本上先来的先上，子弟先上。买专利和论文挺常见的。电厂挺多咸鱼岗，比如说行政人资后勤文秘，他们能干嘛？都毫无技术含量，后勤就有时候查查宿舍给你找点麻烦，宿舍里东西坏了还得层层报修，在最小的职权范围内给你找麻烦。行政主管就是安排下领导行程然后去陪酒，我随便去酒吧拉一个有眼力劲的也能干。

树挪死人挪活，我以前的老领导跳槽去了其他集团，现在已经是二级公司的总经理。早知道就和他走了，没准现在也下运行了。本来我是打算回家这边工作，毕竟工作量少钱多离家近总得占一样，可惜一直没机会，社招一直招的人少。新厂老厂都一样，行政部门全是关系户，新厂关系户人还更多，都是领导的孩子老早就预定了，而且他们行政给岗都很高，都是高级主管。

真好的单位是不限制人员进出的，那种也不缺想来的人，有的领导就是自己淋过雨不想给别人撑伞，看到你有更好的际遇他难受，看你闲着他难受，有这种领导的公司一定要避坑，待遇还行也得考虑考虑，管理上舒服的单位哪怕是待遇差一点点，那个氛围也比一些成天上纲上线的领导好的多。

原来校友群认识的学弟，在原来的单位一年收入25w+，培训什么的一点没落下，后面考上公务员公司没卡他，也没问他要培训的钱，同事还欢送他庆祝他上岸。另一个以前认识的朋友跳槽去其他集团，被原单位一直拖最后搞得都很不体面，他说自己是毕业被骗进去的，规划很好说是效益不错，其实地方差效益也差。离职卡档案，改制度，不给年终奖，还和他要培训费和住宿费，还有劳保用品那些杂七杂八的钱。这种厂能拖你十年，说是职业路上的绊脚石毫不为过，媳妇最后也不会熬成婆，最后只会磨灭你所有的锐气。

疫情过后这几年有挺多新的百万机组，可能有很多学生都会投入到电力行业里来。本科学热动的学弟学妹，要是家里没关系社恐还能接受倒班可以无脑冲，运行是社恐的天堂，你在运行不用阿谀奉承，不用溜须拍马，那些都没用。值长不会因为你和他关系好平时喝酒把机组安全交在半吊子手上。觉得自己是研究生 985 211上电厂屈才的，也做好心里建设吧，真进了厂研究生本科生在家里没认识人的前提下是一视同仁的，提岗也是考试竞岗。能下运行的没转正那一年差不多都下了，剩下的以后基本也没戏了。前几年还有一次全岗位打乱竞岗，说是制度革新，美其名曰公平，其实就是耍流氓。把萝卜拔出来再放回坑里，顶多说换领导他再安插几个自己的亲信。

如果不能接受倒班的一开始也不要抱着先干着再考研或者考公，那样会让你多走很多弯路。电厂是一个消磨人意志和斗志的地方，真交了社保不是应届生考公就得三不限，竞争成倍增加。昼夜颠倒复习不好，真不如全职备考。

还有就是千万不要信人资给你的承诺，这个要划重点。见过太多了，社招内招许诺的不给你兑现，一开始能给为啥不给？还有就是校招和你说以前我也是生产出身，只要你表现好还是有下运行的机会。这是最大的骗局，我被他骗了七八年，后来当了机长我们主任说一看我就是干运行的好苗子，我nm……其实人资是子弟他压根不说。而且据我观察如果进去就表现出我是个废物，干啥啥不行吃啥啥不剩，反而能下运行，国企开除员工可比招聘难多了。

想知道待遇直接校友群问以前的学长学姐，如果上运行记得问问倒班表还有学习班多不多，以及学习班和提前半小时交接班算不算加班费。这个正常的电厂都会有的，没有只能说明这个厂没钱。这点钱都给不起你指望他有啥前途？倒班表基本上能反映出来领导咋样，反正我们以前调试两班两倒三班两倒四班三倒五班三倒都有过，以前那个煞笔领导就让你单倒，巴不得你把生命奉献给电厂，单倒休息时间短，除了上班就是睡觉，而且排班很反人类，后夜开始前夜结束，那休班休了个寂寞，动不动还让你回来开会参加活动，有时候还加学习班。而且当初我们是有五班倒的人手的，他还是四班倒单倒，真的让人诟病，不过我们学习班有加班费就勉强可以接受，后面他跳槽我们换了生产副总和运行经理就好多了，他俩走了之后换了领导直接就换了倒班方式，先五班倒试试，稳定了就双倒，排班也从后夜开始变成前夜开始后夜结束。我们后来来的领导知道体恤手底下的人，不把人当牛马，下面有建议基本上也选择性采纳，不会把你当刺头穿小鞋。后夜班夜查发现睡觉不考核，表示理解，并且给我们开绿灯说晚上一两个人监盘就行，可以换班睡觉，毕竟他们也这么过来的。而且他俩也不喜欢检查学习班，因为他们节假日也回家所以我们不咋上学习班，但是加班费还按正常给。

人资的话一个字都不要信。有句话说的挺好，大力提倡不给好处坚决不干，如果态度暧昧模棱两可反而可以认真考虑。

就说这么多吧，提前新年快乐