怎么跟领导相处？

1.领导安排的事不拖

每个人在职场中的工作有两种，一种是自己本职工作，一种是领导安排的其他工作。这两件事各有优先级，但是优先级最高的是领导安排的工作，要立即去做，不能拖。为什么这么说呢？其实关键还是一个态度问题。工作中的事情，做的好坏自然是与能力有关，但是做与不做是态度的问题。如果领导安排的工作我们没有做好，那么是能力问题，领导也没话可说。但是领导安排的事情，迟迟不做，那么在领导眼中往小了说是，工作没有计划、拖延，往大了说就是目无领导、与组织对抗。

而无论在中国或是国外，一个领导权衡一个下属是否值得留下的一个至关重要的标准就是是否忠诚，而忠诚的最直观的体现就是，自己安排的事情下属有没有去做。如果连安排工作都不去做，那么这个员工也没有留下的必要了。

所以，与领导相处的第一条就是，领导安排的事情不要拖，立即就去做。反正都是拿钱干工作，做什么不是做呢？

2.工作上的事话别太多

笔者一直认为在职场中要特别注意汇报工作，经可能带着方案去请示领导，带着成果去汇报工作。相信不少朋友在这方面比笔者更有经验，但是除此之外是不是就和领导没话说了呢？其实也不尽然。和领导在一起自然是要经可能的多说一点话，但是也不能说太多。

说什么、怎么说是特别讲究方式方法，其实笔者就奉行一条，和领导说话，话不能多，对事不对人，留三分不说。说的多了领导觉得我们烦，甚至还觉得我们夹带私货有其他的目的。如果不说呢，领导又觉得我们太过木讷，不会来事，不懂活跃气氛，搞的大家都尴尬。

所以，和领导相处，话还是要说的，但是记住不要说太多、太过，凡是留三分，不说太透，不要表达对别人的看法和观点，只说事情，不论对错。这样就行了。

3.为人处事不能太作

笔者以前单位上，有一位同事，因为和领导走的近姑且称之为领导心腹吧，不过他的职务和级别在公司也不是太高，能压他一头的人多的是。不过这家伙却经常做让同事反感的事情。比如打官腔，巡视其他同事的岗位，然后说一些不着调，鼓励工作、说别人辛苦的话，俨然一副自己是领导的样子。虽然大家说他人不坏，但是做的不少事情却十分低级。其实有的时候领导也不停的敲打他，甚至在好几次会议上都批评了他。

职场中，不少人就是这样，以为自己和领导关系近，于是就狐假虎威狗仗人势，在其他同事面前人五人六，吆来喝去的，殊不知得罪了很多人。最后搞的领导也非常反感，说这种人是在自己作死一点都不为过。

所以，和领导相处，要记住，我们是领导的人，但是领导不是我们的人。领导的权力只可以偷偷借用，不能占为己有。尤其如果认为领导会时刻罩着自己，那就等着被收拾吧。整所谓王莽恭谦未篡时，都还没当上领导前，千万不要拿自己当领导看。