公司口头让加班算是加班吗？

一、公司口头让加班算是加班吗？

公司口头让加班不算是加班的

根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商之后安排，用人单位有权不安排职

法律保护劳动者的休息权，不提倡加班文化，对加班诸多限制，鼓励用人单位不安排加班加点。

所以公司口头让加班算是加班的

二、如何让员工加班？

1.

尽量协调客人和员工的时间:如果客人需要加班服务,可以向员工说明情况,并尽量协调客人和员工的时间,以尽可能减少员工的加班时间和压力。

2.

说明加班的原因和意义:如果需要员工加班,可以向员工说明加班的原因和意义,让员工了解加班对客人和公司的重要性,以便员工能够更好地理解和配合。

3.

给予合理的加班费和奖励:如果员工需要加班,可以考虑给予合理的加班费、调休、奖金等激励措施,以保证员工的工作积极性和工作动力。

三、如何让员工自动加班？

对于加班这个问题，在网上有很大的争议。有人认为加班就是在压榨我们的劳动力，还有人认为，加班是在工作之余的时间获得成就的另一条途径。一个公司该如何让员工自愿加班呢？一些成功的企业或许能解答这个问题。

几个月前在网上流传着这样的一条笑话，看完后我突然感叹这样的公司老板很机智。这家公司规定的下班时间为五点半，但他们却把班车定在六点半。公司的员工为了能在工作一天之后有一个座位回家，都自愿加班到六点半。他们每天还会提供工作餐，但时间是在晚上八点，就有一部分人，为了避免回家做饭，又想在公司吃到可口的晚餐，而又主动加班一个多小时。在如此两条便利以后，他们又想起第三条规定：在公司工作到晚上十点，公司给报销回家的车费。经过网友们的现身说法后，证实这一家员工就是深圳的腾讯。然而对于这几条制度网上也有不同的看法，有人认为这是一种引诱员工在上班时间拖沓的制度，还有人认为这是一种很人性化的制度。

有如此贴心的制度作为支撑，腾讯的年度加班时间还只能排到第二，排到第一的自然是华为。经过一番调查后发现，华为留住人才的办法也非常巧妙。根据网上的资料显示，华为的人均年薪酬在九十四万左右，这还不算上年终奖。华为的年终奖更是一个大手笔，而且，还是在放假之前就发。出来工作，赚钱是第一位，又有几个人不愿意在年轻的时候累积有些资本呢？

看了那些热衷于加班的企业的管理后，我总结出以下几条经验：

第一，要想留住员工的心，先要留住员工的胃。员工在工作累了后，能吃上一顿美味的饭是极大的享受。努力工作是为了什？不就是为了能一日三餐能吃饱，城市之中有套房嘛！解决了员工的三餐，员工就少了一些发愁的因素，这一点可以参照Google的做法。

第二，留住员工的不仅是高薪资，还有贴心的关怀。一个员工把最有朝气的青春奉献给了企业，企业也应该给员工打造一个好的未来，保险福利不必说，股票才是留住员工的利器。员工持有了股票，自然会对公司的事情上心，具体怎么做，不如看一看小米吧！

最后，就是弹性制度，不强制加班。有人愿意为企业抛洒热血，有人还在家中有一堆事情等着处理呢。强制留下一个焦虑的员工工作，效率如何大家都清楚。企业中自然有想要为公司出一份力的人，这些人才是真正有效率加班的人。

四、如何让员工自愿加班？

让员工自愿加班可以通过以下方法：

建立加班补偿机制：公司可以制定加班补偿制度，如提供加班费、安排调休、实行弹性工作制等，以激励员工自愿加班。

设定紧急任务：如果公司遇到紧急任务需要加班，可以向员工说明任务的紧急性和重要性，让员工意识到自己的责任和使命，并自愿参与加班。

营造企业文化：公司可以积极营造积极向上的企业文化，鼓励员工发挥自己的创造性和团队合作精神，以高效完成任务为目标，从而减少加班时间。

提高员工福利待遇：公司可以提供员工福利待遇，如提供健康保险、住房公积金、住房补贴等，以提高员工生活质量，从而减少因生活压力而导致的加班。

培训和发展机会：公司可以为员工提供更多的培训和发展机会，让员工感到公司对自己的重视和关心，从而更愿意为公司加班。

需要注意的是，在采取这些方法时，公司应该尊重员工的权利和自由，与员工进行充分沟通和协商，让员工了解加班的原因、时间、任务等细节，以避免不必要的误解和纠纷。

五、领导让加班如何拒绝？

1.做好工作交接。如果工作很紧急，不是只有你一个人能做，完成不了工作的影响会比较大。在情况允许的情况下，尽量不要拒绝领导的安排，除非你也有急事。在这种情况下，即使你不得不拒绝领导，也要确保有其他方法解决工作问题。比如和领导沟通，让同事代替你，帮忙做工作。当然，要找同事帮你做这项工作，也要自己和同事沟通，不要让领导出面。

2.婉转的说出自己的建议和想法。不要让领导觉得你在敷衍他，在公司遇到一些不合理的加班任务，其实应该学会请示领导或者找领导商量。因为在这种情况下，员工不是很服气，每个人总想完成自己的本职工作，这样就够了。如果领导安排了一些错误的任务，对员工来说确实不真诚，但是领导也希望得到足够的尊重。

3.找一个拒绝加班的理由。其实职场朋友还是可以找借口拒绝的，比如接孩子，约女朋友看电影，或者找理由在家照顾老人等等。你要知道职场朋友下班都要陪家人或者女朋友，所以你要懂得拒绝加班来捍卫自己的私人时间。

4.不要直接拒绝加班。虽然有些朋友不喜欢加班，但是领导安排的时候，为了不让领导为难，他们都说自己先收到了；尤其是下班时间，领导用微信布置任务，确实不喜欢加班任务，但又不能在工作群里直接拒绝领导，只好先答应。就算等到第二天上班，领导一般也不会有别的想法。毕竟下属没有拒绝自己；而那些晚上不想加班，直接在群里拒绝领导的下属，不仅不懂得拖延，也不合理拒绝领导。给领导留下不好的印象后，不利于其长远发展。

六、怎样通知加班让大家高兴？

今天加班，是为了明天大家能有一个愉快不被打扰的假期。

七、领导让加班怎么幽默回复？

第一，领导让你加班你可以幽默地回复他，谢谢领导关心。这里有多层含义，一是正面理解你在感谢领导的安排，领导可能对你倍加赏识。

二是可能理解为你虽没有拒绝，但似乎也有情绪包含其中。

三是你与领导之间的相处不错可以幽默地交流。

第二，加班是一种超过法定时间的劳动，加班人必定付出的是超额的时间和精力应依法付酬，并且非必须不宜经常加班。

八、公司让加班，加班打车回家不给报销算不算违反？

不算违法劳动法，只要用人单位能依法支付加班费，且加班时不超过劳动法的规定即可。

九、公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写？

首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪， 其次就是言语诚恳， 比如， 各位同事员工， 公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力， 所以希望大家周末加班， 当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励， 希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献， 特此公告

十、社工让加班不去有什么后果？

回答如下：如果社工让您加班但您拒绝，可能会导致以下后果：

1. 影响职业发展：如果您经常拒绝加班，可能会影响您的职业发展。您的上司可能会认为您缺乏工作热情或责任心，并将这些因素考虑在内，当他们考虑晋升或提供其他机会时。

2. 影响团队合作：如果您的拒绝加班会给团队带来麻烦，可能会影响您与团队成员的合作。这可能导致您的同事对您的态度变得冷淡，并在未来的工作中影响您的合作。

3. 减少收入：加班通常意味着更多的工资，如果您拒绝加班，您的工资可能会受到影响。如果您经常拒绝加班，您的收入可能会降低。

4. 可能在职场上失去信任：如果您经常拒绝加班，您的上司可能会认为您不值得信任，并且您的同事可能会认为您不是一个合适的团队成员。这可能会影响您在职场上的声誉和信誉。

总之，社工让您加班是出于工作需要，但如果您确实有合理的理由拒绝加班，您应该与您的上司解释清楚，并寻找其他解决方案。