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中秋节送员工什么福利好呢

2023-06-23 05:32:16  来源:网络   热度:

一、中秋节送员工什么福利好呢

对于每年一年一度的传统节日中秋节。各个企业都会为员工准备不少的福利。至于要给员工送上什么福利,可以根据自己的企业实际情况来安排。有的企业会给员工发放奖金,红包,还有月饼礼盒等奖励。另外有一些员工是直接发送礼品,而不奖励现金。

另外有条件的话,还可以给员工制造一些惊喜,利用盲盒的方式给员工送上福利,让他们更加有惊喜。

二、中秋节送员工什么合适

一般老板娘送给员工的都是比较好看或者实用的礼物:

1.月饼礼盒,或者是自己做的手工月饼、家乡的特色月饼。

2.水果:苹果、梨、香蕉、石榴、圣女果、红提、青提、橘子、柿子等。

3.洗护用品:洗发水、沐浴露、护手霜、牙膏牙刷等。

4.日常用品:保温杯、热水壶、电热水壶、吹风机、毛拖鞋、民族风披肩等。

三、中秋节送什么给员工经济又实惠

公司年会,员工福利礼品是一个复杂的问题,选择福利礼品需要注意:

一、考虑预算,多办事、少花钱。

二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性,员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

节日礼品: 中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。

现金: 优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。

与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。

消费卡券: 购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。

产品福利: 企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。

数码耗材: 比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。

公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品: 进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。

书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。 进阶篇: 每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:

A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。

C.回民员工,却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。

解决办法: HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。

高效礼品发放: 有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。 发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。

商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。

解决方案: 现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。 我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题请留言。

四、中秋节员工送礼

中秋节男方送节礼可以送:月饼,茶叶,水果礼盒,糖果饼干等等。中秋节是中国人比较注重的一个节日,是一家人在一起吃饭,然后一起赏月团圆的节日,既然是男朋友,肯定要提前准备好礼物,送给女方的爸妈,这是一种心意和尊重。另外刚见几次面的还不算男朋友的就没这个必要送礼了

五、中秋节送员工什么福利好一点

员工福利礼品是一个复杂的问题,需要系统解答,选择福利礼品需要注意:

一、要考虑预算,少花钱多办事。

二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性,员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品:

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品:

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。

现金:

优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。

消费卡券:

购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。

产品福利:

企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。

数码耗材:

比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品:

进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。

书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。

进阶篇:

每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:

A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。

C.回民员工,却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。

解决办法:

HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。

高效礼品发放:

有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。

解决方案:

现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题可以给我留言

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