中秋节送员工什么福利好呢
一、中秋节送员工什么福利好呢
对于每年一年一度的传统节日中秋节。各个企业都会为员工准备不少的福利。至于要给员工送上什么福利，可以根据自己的企业实际情况来安排。有的企业会给员工发放奖金，红包，还有月饼礼盒等奖励。另外有一些员工是直接发送礼品，而不奖励现金。
另外有条件的话，还可以给员工制造一些惊喜，利用盲盒的方式给员工送上福利，让他们更加有惊喜。
二、中秋节送员工什么合适
一般老板娘送给员工的都是比较好看或者实用的礼物：
1.月饼礼盒，或者是自己做的手工月饼、家乡的特色月饼。
2.水果：苹果、梨、香蕉、石榴、圣女果、红提、青提、橘子、柿子等。
3.洗护用品：洗发水、沐浴露、护手霜、牙膏牙刷等。
4.日常用品：保温杯、热水壶、电热水壶、吹风机、毛拖鞋、民族风披肩等。
三、中秋节送什么给员工经济又实惠
公司年会，员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品： 中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金： 优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。
与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券： 购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利： 企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材： 比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。
公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品： 进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。 进阶篇： 每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法： HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放： 有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。 发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。
商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案： 现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。 我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
四、中秋节员工送礼
中秋节男方送节礼可以送：月饼，茶叶，水果礼盒，糖果饼干等等。中秋节是中国人比较注重的一个节日，是一家人在一起吃饭，然后一起赏月团圆的节日，既然是男朋友，肯定要提前准备好礼物，送给女方的爸妈，这是一种心意和尊重。另外刚见几次面的还不算男朋友的就没这个必要送礼了
五、中秋节送员工什么福利好一点
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
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