请问中秋节工资怎么算？

一、请问中秋节工资怎么算？

?具体计算公式：

①9月10日中秋节当天（加班费三倍）

日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。

②9月11日-9月12日（加班费两倍）

日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。

法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

我国劳动法律、法规规定：每周休息二天；工资的计算方法是：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年

季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天

月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天

日工资额：月工资标准÷20.92天

所以你的日工资是1500÷20.92天，你所说的“三薪”应该是（1500÷20.92）×300％，你这个月的工资是1500+（1500÷20.92）×200％×1+（1500÷20.92）×200％×4－－－－最后一项是加四个周末的工资

加班费的规定是这样的：法定节假日加班，加班费按照工资的300%计算，周六周日加班，按照工资的200%计算，周末加班如果能调休的话就无需多支付工资，但法定节假日不可以用调休代替加班费，必须按照工资的300%计算。

很多人都以为国庆和春节放七天假，清明、五一、端午和中秋节放三天假，这些是国家的法定节假日，如果是加班的话按照三倍工资计算。但这种看法是错误的，实际上法定节假日并没有这么多。

正常情况下日工资都是除以21.75天所得。1500/21.75约=69元

我国目前的法定节假日有11天，其中元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，国庆和春节各三天。

拿这次国庆中秋长假来说，从10月1日放到10月8日，其中，1、2、3日属于国庆节法定节假日，加班要拿3倍工资，4日是中秋节法定节假日，加班也要拿3倍工资，5、6日属于调休，加班且无调休的要拿2倍工资，7日、8日是周末，加班且无调休的也要拿2倍工资。

打个比方，比如你的月薪是1万元，一个月工作日平均有21.75天，那么日薪就是459.77元，如果你在国庆中秋假期中加了8天班，并且单位没有调休或补假，那么你的加班费就是：

459.77*(4*3+4*2)=9195.4元

国庆中秋期间的加班费快要赶上一个月的工资了，加班费确实很诱人啊。

还有一点需要注意的是，加班针对的是法定节假日或周末，如果你在工作日晚了几个小时下班，那个不叫加班，叫加点，是按照延长工时的150%计算加班费。

加班费是国家统一规定的，如果你的单位没有付你加班费，可以让劳工部门强制单位执行，并且还要额外补偿职工。

二、中秋节放假还会有工资

中秋节放假也是同样有工资的。劳动者在法定节假日期间休假的，享有和正常工作期间相同的待遇。如果在法定节假日当天加班的，则至少有三倍的加班工资。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、今年中秋节加班工资怎么算

今年中秋加班的工资计算如下：

单位应该支付给劳动者不低于日工资300%的工资报酬，周末调休的应该支付不低于日工资200%的工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

中秋国庆法定假期是1－4号(三倍工资)，剩下的是周末假期5－8号(双倍工资)。

十月一日到四日按三倍算，五日到八日按两倍计算

根据国家政策中秋假期加班可获得3倍工资！