马上中秋节了，该不该给领导送礼？

一、马上中秋节了，该不该给领导送礼？

      中国“礼”文化源远流长，甚至可以追溯到商周时期，中华是“礼”仪之邦，不仅人与人之间相互送礼表达感情，单位与单位之间，甚至国与国之间也互赠礼品。更多的时候，送礼表达的是一种情感，领导不缺你那点礼物。那么中秋节给领导送什么礼比较合适呢？

      1.小罐茶茶叶礼盒

      商务场合，送茶叶是不会出错的，小罐茶精致的包装，品质不错的茶叶，精致包装的礼盒，超高的知名度，是中秋礼物的不错选择（尤其适合送领导）。这个礼盒能一次尝到四种经典小罐茶口味（大红袍、铁观音清香、小罐红茶、铁观音浓香），每罐充氮气用来保鲜，比传统茶叶的储存方式方便了很多，是绝对上档次的精美礼物。

      2.足浴盆

      泡脚对人身体的血液循环很有好处，推荐这款电动按摩足浴盆，冷水加热，深桶足浴，古法按摩，气泡舒缓，能有效缓解高跟鞋带来的小腿疲劳，呵护体虚偏寒体质，还能放松工作带来的疲惫，舒心养生，领导及其对象都能用，你懂的。

      3.大闸蟹

      “秋风响，蟹脚痒；菊花开，闻蟹来。”9月底开始，正是吃蟹的好季节。以阳澄湖大闸蟹为代表的大闸蟹，普遍具有青背、白肚、金爪、壮体、黄毛、蟹黄肥厚、滋味鲜美等特点。除了阳澄湖蟹外，南京高淳固城湖蟹、太湖蟹、溱湖蟹、洪泽湖蟹等，都是肉质鲜美的珍品。“一蟹上桌百味淡”，这个季节给长辈前辈、给领导同事、给亲朋好友送上一些大闸蟹，是非常好的。

      4.茶具

      一件器具，代表一种态度，也代表一种审美。或温暖，或质朴。以庄重高雅的黑色为主调，瓷胎陶釉，颗粒肌理，展现东方禅意美。以古为鉴，融入现代审美，收到茶具的人一定能感受到你选礼的那份用心。

我觉得应该给领导送礼，但是不要送太贵的礼物，送一盒月饼就可以了。

我觉得应该给领导送礼，因为中秋节给领导送礼也是一种形式，领导也会很受用。

不该，送礼显的有点不正常，节假日给领导发短信祝贺一下是最好的方法。

二、中秋为什么要送礼？中秋送礼最讲究什么

中秋 夜，家家户户齐聚一堂，吃月饼、食螃蟹、品菊酒、赏月光，美哉妙哉，自不待言。而在中秋佳节，传统上人们还要互送节礼，例如月饼、水果、酒茶、香烟之类的。那么中秋节为什么要送礼呢？中秋送礼有什么讲究呢？让我们一起来了解。

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中秋送礼的由来

史籍记载，“中秋”一词最早出现在《周礼》一书中，周代已有“中秋夜迎寒”的活动。但作为一个节日，中秋节盛行于唐朝，至明清时开始与元旦齐名，成为主要节日之一。明代以来，有关中秋赏月吃月饼的记述已经很多。《宛署杂记》说，每到中秋，百姓们都制作面饼互相赠送，大小不等，呼为“月饼”。市场店铺里卖的月饼，多用果类做馅子，巧名异状，有的月饼一个要值数百钱。《熙朝乐事》里也说，八月十五日称为中秋，民间以月饼作为礼品互相赠送，取团圆之义。

还有一种说法是，中秋送礼之所以成俗，与古代科举考试有关。在我国封建社会，开科取士，一直是统治者十分重视的一件大事。而每三年一次的秋闱大比，恰好安排在农历八月里举行。此时月圆桂香，人们便将应试高中者，誉为月中折桂之人。因此，每到中秋，必进行隆重庆贺，成为全社会的重要风俗，而送礼物给当年高中者也成为庆贺的形式之一，不管是送面饼还是其他东西，大家都是为了表达心中的美好祝愿，可以说中秋送礼正好顺应了当时的潮流，并自此经朝历代，盛行不衰。

中秋送礼最讲究什么

月饼固然是中秋节的主要载体，但在商业高度发达的今天，人们的选择也多了。最早体现在月饼身上的变化，就是豪华的商业包装，细心的人可以发现，月饼的外壳由纸盒、铁盒一路升级到红木盒甚至水晶盒，而且还被人为地配上了一帮侍从―――搭售的礼品。只是很多人都以为这种天价月饼，并不代表纯粹的传统中秋文化。

所以，现在很多人将中秋送礼的概念，定位在以情义为重，例如是多花一点时间陪伴家人，这样即便只是简单地吃饭、喝茶、赏月，也是可以的，一家人围坐着聊聊天，说说贴心话，礼物不是最重要的，但是要家人感受到一份贴心的关怀和情意，那才是中秋节的最重要意义。

结束语：我国是闻名于世的礼仪之邦，讲究礼尚往来的风气自古有之，数千年来，逢年过节送礼已成为习俗，时至今日，更是成为必不可少的指定动作之一。本文为你追溯了中秋送礼的由来，希望能让你更多地了解中秋节的习俗。

三、中秋节不给领导送礼会被降职吗？

不会。

一个有水平的领导绝对不会因为下属不给送礼，而给下属降职。

中秋节不是送礼节，一个人水平的体现也不是靠送礼。

如果一到节日就送礼，不仅使节日失去了原本的意义，也会让不好的社会风气蔓延。

升职，是靠真才实学，个人实力。

如果是新员工，反思一下，直属领导对你的印象如何？

是受欢迎还是受人嫌弃？

为人处世方面，工作主动性，日常跨部门的配合，是不是做得还不错？

如果是老员工，问问自己，有没有拿得出手的成果。

有没有为公司做出成绩和贡献，大家一定有目共睹。

如果想去走旁门左道，最终会得不偿失。

中秋节不给领导送礼不会被降职：守规矩、走正道，即使你不送礼，也可以表达恭顺。领导掌握资源分配，代表单位的利益格局。只要在日常工作中对领导的利益格表示尊重和承认，领导就会因此收获安全感，也会因为掌控全局而舒服和愉快。其二，忠诚不一定靠礼物表达。只要自己和他一条心，对他的地位、权威、思路认同、拥护、支持。就没必要一定靠送礼来表达自己的想法！其三，反馈。领导平常工作中，对你有照顾、有栽培、有鼓励，同样也期待你的正面反馈，只要你在日常工作中表达反馈自己的感激，不一定非要靠送礼才能表达自己的想法，只要工作中支持即可。总之，中秋节不给领导送礼，不会被降职，因为真正带团队的领导，是大气谦让行正商的缩影及代表，靠送礼建立的感情不牢固。

中秋节不给领导送礼不会被降职，至少明面上不可能因为没给领导送礼而被降职。

我们国家正走在反腐倡廉的大道上，各行各业的风气都发生了明显的变化，正能量增加了，搞歪门邪道的人少了很多。

在这种情况下，不仅送礼的人少了，许多领导也不愿意收礼，更别提不送礼就会被领导降职了。

按照正规公司来说，不送礼，是不会降职的。降职处理的，都是能力不足、违反公司规定、不听从领导安排的工作等等问题。不会无缘无故给员工降职，都会有充分说明情况。对于那些私人老板开的公司，招人都要看血型、星座、身高、是不是老家的、性格要温和等等奇葩方式。不送礼，可能会降职，因为他不按照常规路线发展，而是，逼着员工围着领导转。

呵呵，这个问题！不给领导送礼当然不会被降职，哪有这么明目张胆的人啊，肯定没有，也许会被换离岗位。有一点可以想象，以后你的升职加薪会慢慢一点。哈哈，开个玩笑。不会受影响，你放心工作吧。