2017国庆中秋法定假期多少天

一、2017国庆中秋法定假期多少天

2017年国庆假期和中秋假期是在一起的，一共是8天，其中法定假日为国庆节放假三天，中秋节放假一天，其余四天假期是结合周六周日及调休来取得的。

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

扩展资料：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

参考资料来源：中国政府网――国务院办公厅关于2017年 部分节假日安排

2017年国庆节与中秋节合起来放假，假期时间安排如下：2017年10月1日至10月8日共放假8天；9月30日（星期六）照常上班、不再休息。

2017年国庆节假期共8天，包括法定假4天和公休日4天。具体组成如下：10月1日至10月3日是国庆节法定假，10月4日是中秋节法定假；10月5日、10月6日是9月30日（星期六）、10月1日（星期日）的公休日补休，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）是公休日。

2017年中秋的法定假日为8天

8天

二、2017年法定节假日安排时间表，共多少天

一到年初，你们最关心的无非是法定节假日放假多少天，上班时间是什么时候，大家都在关注法定节假日的时间安排，那么你想知道2017年的法定节假日是什么时候吗？接下来我就为你来盘点一下 传统节日 的法定节假日安排时间表，共多少天？

一、元旦节：

2017年1月1日至1月3日调休，放假3天

2017年1月1日（星期日）为国家法定节假日

2017年1月4日（星期三）照常上班。

二、春节：

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日

2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

三、清明节：

2017年4月3日至5日调休，共3天。

4月4日（星期二，农历清明当日）为法定节假日

4月6号（星期四）、4月7日（星期五）照常上班。

四、五一劳动节：

2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日（星期一、“五一”国际劳动节）为法定节假日

5月4日（星期四）照常上班。

五、端午节：

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

6月30日（星期二，农历端午节当日）为国家法定节假日

5月28日（星期日）公休

5月28日（星期日）公休调至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班。

六、中秋节：

2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。

10月8日（星期日）照常上班。

七、十一国庆节：

2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。

10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为国庆节法定节假日

10月8号（星期日）公休调至10月6号（星期五）

10月8号（星期日）正常上班

【结束语】2017年的法定节假日放假共26天，希望能帮助到你们！

三、2017国庆节中秋节有几天三倍工资 国庆中秋加班工资怎么计算

您好，本次国庆节放假八天。其中法定节假日为四天，周末调班四天。

在法定节假日的四天（即10月1日、2日、3日、中秋节当日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。

其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。