八月十五算三薪吗？

一、八月十五算三薪吗？

有三薪，按我国劳动法规定，凡是国家规定的法定节假日都是三倍的底薪工资，而八月十五中秋恰好就是一天法定节假日，当然得算三薪。一年里劳动法规定的法定节假日总共有十一天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

算三薪。按照规定，八月十五中秋节，法定假日一天，加班给300%计算，国庆节法定假日三天，按照300%支付加班费。

二、中秋节几天三薪

2022中秋节三薪2022年9月10日，为1天。

法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。

法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。

法定节假日三薪的算法

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、三薪是什么意思 三薪是指什么意思

1、三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。

2、哪些节假日三薪：元旦1月1号三倍工资。

3、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。

4、清明节当天4月5号三倍工资。

5、劳动节当天5月1号三倍工资。

6、端午节当天6月18号三倍工资。

7、中秋节当天24号三倍工资。

8、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

9、三薪制。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

四、法定节假日三薪是哪几天

法律分析：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

五、中秋节法定假日有3倍工资吗？

发三倍工资的根据是：

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第44条规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

以前年度的中秋节放假时间是：

2021年：9月19日 - 9月21日

2020年：10月1日 - 10月1日

2019年：9月13日 - 9月15日

2018年：9月22日 - 9月24日

2017年：10月4日 - 10月4日

2016年：9月15日 - 9月17日

2015年：9月26日 - 9月28日

这里是2022年全国中秋节放假时间安排表，您可以查询中秋节加班有哪几天发三倍工资，也可以查询今年中秋假期是哪天放假、放几天假，了解中秋放假的调休安排。

备注：基于一国两制的安排，以上放假事项不覆盖到中国台湾、香港、澳门地区。

六、国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊

1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。

2、日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、加班工资基数确定

第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。

只有中秋节当天（9月21日）上班是三薪，其他时间虽然是法定节日，但是不属于节日，虽然国家规定节假日加班应支付相应的工资，但由于中秋节只有一个法定假日，因此9月21日，即中秋节当天加班的工资按三倍计算。

国庆节：10月1日―3日三倍工资

中秋节：中秋节当天三倍工资

扩展资料：

按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；

双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资÷8。

参考资料：国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网  

中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网