中秋节员工晚会说说？
一、中秋节员工晚会说说？
糟糕的日子熬过去了，剩下的就是好运气。
11.．一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。与其每天担心未来，不如努力现在。成功的路上，只有奋斗才能给你最大的安全感。
12.．不要抱怨上天的不公，也不要抱怨命运的坎坷，真正勇敢的人，敢于直面惨淡的人生。只有敢于接受真相，不和过去的任何事情较劲，才有精力去改变自己不尽如人意的命运。
13.中秋节了，到处都在打折，但我的祝愿总是不会打折，到处都在团购，但我的祝福总是说不够，到处都在限价，但我对你的情意总是无价，祝中秋节快乐。
14.送您一个月饼：它是以爱为馅，以团圆为皮，以一颗最美好的心烹制而成。祝愿您在这团圆之节，事事团团圆圆。
15.快乐中秋“截”!截获健康与你相伴，截获快乐笑容灿烂，截获好运在你身边，截获轻松压力飘远，截获成功遂你心愿，截获幸福将你拥揽!
16.快中秋了，月亮很圆，也很亮，你看，月亮都圆了，你什么时候跟我团圆。
二、给员工开会说说？
凡事要靠自己，世上没有天生的强者，强者是磨练出来的。一个人若要有所作为，就必须同对手竞争并超越对手。与弱者竞争，胜算当然大，但很难成为强者。只有与强者竞争，才能不断拓展生存的空间，才能成为真正的强者
三、保安中秋节给员工的祝福？
各位员工，各位保安，我是你们的老板，是这家公司的总裁，感谢你们一年以来的努力和付出，你们保护着我们的公司，使我们的公司走向更高的阶梯，取得更大的成就，谢谢你们始终信任我们的公司，今天就是中秋节了这是我送给你们的红包和礼物，希望你们能喜欢我送给你们的礼物，这是我精心挑选，根据你们自身的喜好给你们准备的礼物，希望你们能在这个中秋开心的陪伴自己的家人，去吧，今天给你们放一个长假，回家好好陪陪自己的亲人。
四、中秋节店长给员工的寄语？
各位员工们大家好，我代表领导们祝大家中秋快乐 ，阖家欢乐。在这一年中，你们为公司都做了很多更献，在大家的努力工作下公司取的了好的成绩，生意还算稳定。在以后的工作中，咱们要更努力奋斗，团结一致，为公司造福。
我再次祝大家节日快乐，身体健康，全家幸福，谢谢！
五、中秋节要怎么样给员工发月饼员工才会开心？
不管好不好。都要发。众口难调。但是到了这个时间一定就是要发。就像春节一定会有春晚。吃饺子。年夜饭。等等。你不可能要求每个员工都可以记住。
除非你们那边所有的厂家都发的是月饼。你们厂里员工都讨厌月饼。才不发。或者你直接发钱。其实你发钱公司员工更加没有感激之情。
你们公司需要做的是口碑。以后别人说你们有什么福利啊。哦我们公司就发了几块月饼。至少你们发了。就是好的。相信我。
六、餐饮发月饼给员工的说说？
1.这个我感到特别的幸运，我们餐饮发月饼给员工，我觉得这一块让我们感受到我们餐饮的强大！
2.八月十五中秋节餐饮发月饼的员工，希望让员工享受到所有的温暖，也享受到家庭的氛围！
3.八月十五，我们一直都特别的忙碌，作为餐饮发月饼给员工，让员工也能享受到节日的美好！
七、夏天给员工福利的说说？
夏天员工福利，最开心的莫过于空调24小时全开了😂针对于那些户外高温工作者，应该倍受关怀，除了给他们发送一些高温补贴，少不了赠送一些夏季福利礼品，里面包含各种解暑神器，如绿豆，银耳，大麦茶等一些降暑食品，条件允许的话，还可以多组织一些户外团建活动，增进员工感情。
八、中秋节，怎么给员工发月饼，才不算鸡肋？
中秋发月饼，对很多行政来说成了一件很“鸡肋”的事情。
发月饼，很多员工不喜欢吃，在背后说“公司干嘛给我买月饼呢，我又不吃 ，还不如直接把买月饼的钱给我呢”。
不发月饼，很多员工又说“公司真小气，中秋节连一盒月饼都不舍得发，别人家的公司不仅发月饼还有XXXXXXXXXXXXXX……公司行政也不知道干啥的，一点月饼的福利都争取不下来”。
你看，这月饼发也不是，不发也不是，钱花了，却得不到员工一点感谢。
收不到预期的激励效果，还会让老板对行政工作不满意。
因此行政一定要记住，如果你给的东西不能让员工兴奋，那么就是在做吃力不讨好的活。
01
月饼还是要发的
节日就要有节日的气氛，况且中秋还是中国文化中最重要传统的节日之一。
所以月饼还是要发的，因为重要的不是月饼而是发月饼带来的仪式感，以及通过仪式感给员工带来的激励效果。
仪式感重要吗？当然！
《小王子》里说：仪式感就是使某一天与其他日子不同，使某一个时刻与其他时刻不同。
正是这某一刻的不同，就有可能给人留下一个较为深刻的印象。
如果按上文中某员工说的“不发月饼，直接发钱”这样做好不好。对员工来说，可能一时爽了，但是事后恐怕没有一个员工会记得原来公司有这一二百块钱的员工福利。
月饼怎么发？
02
既然月饼是必须的，那么如何给员工发月饼才能让其发挥出超“月饼”的价值呢?
首先，我们要明确通过给员工发月饼我们要达到什么目的？
一、激励员工
二、宣传公司
保证福利有激励效果的三大原则，一是难忘，二是话题，三是传播原则。
作为行政来说，要让福利发挥激励作用，不在于福利贵不贵，福利多不多，更多的在于用不用心。
要让福利用心，就要将福利用在“点”上，就是要站在员工的立场上去考虑问题。
中秋节是团圆的节日，对于一二线甚至是三四线城市的企业来说，很多员工都是背井离乡的外地人，在中秋节的时候无法和父母团聚，因此便想能给父母寄送一份礼物表达心意。
即使对于本地员工来说，中秋节也多是要和父母相聚的。不论是寄送礼物还是和父母相聚，在中秋节这个节点上，月饼常常是第一选择。
想到了这一层，那么怎么发月饼呢？
先做好以下准备：
1.为每位员工准备两份包装较好的月饼
2.准备好公司宣传材料及老板的手写感谢信（员工较多情况下可用手写复印版）
3.设计一份带公司logo及公司介绍的祝福贺卡
准备两份月饼，一份留给员工自己，一份可以邮寄给员工的父母，月饼包装一定要上档次。如果公司员工较多可以定制月饼包装盒，并把公司的logo打在上面。
03
这么发月饼的好处
这么做看似是增加了成本，但是实际收获到的价值却远远高于两份月饼。
普通的老板考虑的是给员工发的就是一份月饼，但是在一些有想法的老板眼里，这份月饼是和员工父母产生沟通和联系的桥梁，也是“笼络”员工换取员工忠心的机会。
而这种机会，常常是很多公司花大价钱办各种家庭日换取不来的。
在给员工父母寄送月饼的时候，公司宣传册及感谢信就派上了用场，可以随月饼礼盒一并邮寄给员工的家人。
可以想象得到，当员工的父母（或其他家人），在中秋节的时候收到自己孩子公司寄来的月饼，看到老板手写的感谢信及公司宣传册。他们应该是感到开心和骄傲的，因为他们感受到了公司对他们的尊重，也为自己的孩子能为企业创造价值而骄傲。
此外，收到公司寄送的月饼和公司的宣传资料，也说明了自己的孩子在正规的公司有正规的工作，也会令远在异地的父母感到安心。
当员工给父母打电话或者回家和父母团聚的时候，员工的父母肯定会和员工提起公司给他们寄送月饼的事，这不也是令员工开心，加深他们印象的事吗。
在中秋的时候，当员工父母家有亲戚朋友来访的时候，父母也会大概率的提到这件事，也对公司起到了宣传作用。
如果员工不喜欢吃月饼，公司也可以帮助员工把他的那一份月饼邮寄给他想送的人。在邮寄的时候就可以随月饼附上带公司logo及介绍的祝福贺卡。
这么一通操作下来，发月饼这件事就很好的满足了福利激励效果三原则。
1.难忘原则：给员工父母寄月饼，不仅让员工开心，也让员工父母开心。以后的很多个中秋员工父母都可能会想起来，自己孩子的公司给自己寄过月饼，可能不时还会给自己的孩子念叨念叨这件事，员工想忘记都难。
2.话题原则：当员工在填写寄送地址时，当员工收到父母消息他们收到月饼时，员工的父母还有可能会给月饼拍个照发个朋友圈什么的，这就是通过月饼这个福利给员工或其父母创造了话题，让他们有话题，有故事去聊。
3.传播原则：有了话题有了故事，便有了传播性。当员工或其父母和亲戚朋友提起这件事时，便是具备了传播性。
此外，员工自主选择月饼可以寄送或留下，这也给了员工选择权，有了选择的权利就会感受到被尊重。
而这些都是仅仅靠发钱，达不到的效果。
九、中秋节给员工加餐文案？
亲爱的员工们🌕，中秋佳节，月圆人团圆的时刻又到了！为了表达对大家辛勤工作的感谢和关怀，公司决定给予大家一份特别的福利——中秋节加餐！在这个美好的日子里，我们特意为大家准备了精心制作的美食，让你们的味蕾也能与亲友团聚一样的甜蜜。不管是轻松享受还是和家人共享，都能感受到节日的温馨氛围。这次的中秋加餐，我们为大家准备了丰富多样的传统美食，包括月饼、花灯、火鸡和各种美味的小吃等等。无论你钟爱传统口味还是追求创新口感，我们都有你喜欢的选择。同时，我们还为大家准备了经过精心挑选的茶叶和咖啡，让你们在小憩时能品味到最纯正的饮品。这是我们对你们辛勤工作的一种心意和慰藉，希望能给大家带来一份温情。尽情享受美食的同时，也请大家将中秋团圆的情感传递给亲人和朋友。在这个特殊的中秋节，无论是身处远方还是与家人团聚，都愿你们在团圆的时刻感受到幸福和快乐。最后，感谢大家在工作中的辛勤付出和贡献。希望这份中秋加餐能为你们的工作和生活带来更多的能量和动力。中秋节快乐！（公司名称）
十、中秋节给爸妈钱说说？
1.要让爸妈老有所养，老有所依，自己虽然不能回到爸妈的身边，但是中秋节必须给爸妈一些钱！
2.中秋节的时候给爸妈钱，这就是对妈妈所有的宽慰，希望他们可以好好的对待他们的生活！
3.父母的晚年生活也是那么的不容易，中秋节给爸妈一些钱，希望他们舍得花一点！