请假半天怎么计算工资？
一、请假半天怎么计算工资？
请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、请假固定工资怎么计算？
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。
劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、用excel函数计算请假应扣工资？
我挑了你表格中的一部分来操作
在E4输入公式=B4/22*D4*LOOKUP(C4,{0,2,4,6,8},{0.4,0.3,0.2,0.1,0})，公式下拉，就可以得到每个人应扣工资
四、工人请假工资怎么算
工人请假工资怎么算
一、工人请假工资的计算标准
工人请假工资是指工人在请假期间享受的工资，其计算标准通常根据国家相关劳动法规定来执行。具体有以下几种计算方法：
- 按日工资计算：按照工人日工资的标准来计算，请假期间的每一天都按照工人的日工资来支付；
- 按小时工资计算：按照工人每小时的工资标准来计算，请假期间按照实际请假小时数来支付工资；
- 按月工资计算：按照工人每月工资的标准来计算，请假期间按照每天的工资水平来支付工资。
二、工人请假工资的具体计算方法
根据不同的计算标准，工人请假工资的计算方法也有所不同。
1. 按日工资计算的具体方法：
假设某工人的日工资为100元，他请假5天，那么他的请假工资计算方法如下：
请假工资 = 日工资 × 请假天数
请假工资 = 100元/天 × 5天 = 500元
2. 按小时工资计算的具体方法：
假设某工人的时薪为10元，他请假2小时，那么他的请假工资计算方法如下：
请假工资 = 时薪 × 请假小时数
请假工资 = 10元/小时 × 2小时 = 20元
3. 按月工资计算的具体方法：
假设某工人的每月工资为3000元，他请假10天，那么他的请假工资计算方法如下：
请假工资 = 每月工资 ÷ 月工作天数 × 请假天数
请假工资 = 3000元 ÷ 30天 × 10天 = 1000元
三、工人请假工资计算的注意事项
在计算工人请假工资时，需要注意以下几个问题：
- 请假工资的计算方法应遵循国家的相关法律法规，合法合规；
- 请假工资的计算应按照实际情况来执行，确保工人的权益；
- 请假工资的支付应及时准确，不得拖欠或少付。
总之，工人请假工资的计算方法并不复杂，但是应根据实际情况来执行，同时要遵循相关的法律法规，确保工人的合法权益。
五、请假扣工资
请假扣工资的相关规定
在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。
根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：
1. 事假
事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。
2. 病假
病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。
3. 产假
产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。
4. 年假
年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。
除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。
总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。
最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。
六、请假扣工资怎么算？
按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元
七、中秋节怎么请假回家？
本身中秋节假期有三天，如果提前回去可以休年假。
八、员工请假怎么扣工资？
答一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。
职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
法律依据：《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
九、职工请假期间工龄工资如何计算？谢谢？
咋会把工龄工资放一起扣呢？只是扣基本工资部分，是基本工资/27.15，这是一天的扣款金额，乘以2就是两天请假的扣款。
十、工资按照实际出勤天数计算，那么请假怎么扣除？
22天只是一个标准，不是死的，可以适当变动的，当月21天你可以2000/21，当月23天你可以2000/23；你也可以请假低于多少天，按每天扣除90.9元，请假超过多少天，按实际出勤算2000/当月应出勤天数*实际出勤天数，这些都是可以灵活变动的，不过一旦规定后就要有一个统一的标准。