兼职法定假日是否有三薪？
一、兼职法定假日是否有三薪？
对于“三薪”待遇源于劳动法，为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的，兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持；但要是与其它单位没有劳动关系，而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、2022法定三薪日表？
2022年法定三薪日表表，元旦一天，也就是1月1号，然后就是春节三天，包括除夕，正月初一，初二，也就是1月31号和2月1号，2月2号，清明节一天就是4月5号。中秋节一天就是农历8月15，也就是9月10号，国庆节有三天，就是10月1号，2号和三号。法定假日加班工资都要给三倍工资的，没有给三倍工资，你可以去劳动监察大队投诉。
三、2022年法定三薪日表？
2022年三倍工资假期表：
元旦三倍工资假期:1月1日，1天
春节三倍工资假期: 2月1日-3日，3天
清明节三倍工资假期: 4月5日，1天
劳动节三倍工资假期: 5月1日，1天
端午节三倍工资假期: 6月3日，1天
中秋节三倍工资假期: 9月10日，1天
国庆节三倍工资假期 :10月1日-3日，3天
节假日加班工资具体怎么计算？1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、湖南法定三薪怎么算？
除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天)
; 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
五、法定节假日公休有三薪吗？
法定节假日加班的是三倍薪酬，公休日加班的是二倍薪酬。
按照现行劳动法规定，单位组织职工在公休日加班的，可以安排调休，不能安排调休的，应给每天的加班费是平时日平均工资的二倍。
单位组织职工在法定假日加班的，可以安排调休，不能安排调休的，应给每天的加班费是平时日平均工资的三倍。
日平均工资是加班人本人月工资总而除以21.25天。
六、2012年法定三薪有哪几天？
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排： 一、元旦：1月1日放假1天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。 三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。 四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。 五、端午节：6月2日放假，与周末连休。 六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。 以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。
七、2019法定节假日三薪？
2019年法定节假日三薪？2019年法定节假日三薪指的是：在国家法定节假日因工作需要不能休息的在原工资的基础上另加300％的加班工资：2019年三薪工资天数一共11天：元旦一天：春节三天：清明一天：五一一天：端午一天：中秋一天：国庆节三天o
八、法定月计薪天数？
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
九、法定计薪日？
是指在法定的节假日，因工作需要加班，根据国家法规，需要支付两倍或三倍的报酬之记录。
十、2021法定节假日三薪有哪些天？
2021国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
一)新年，放假1天(1月1日)。
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。
(四)劳动节，放假1天(5月1日)。
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)