中秋节工会慰问企业讲话？

一、中秋节工会慰问企业讲话？

佳节到，送您个月饼：第一层财运，第二层幸运，第三层福运，第四层浪漫，中间夹层甜密！祝您天天好心情！要知道，月光不是月光，它只是反射太阳的光亮；

要知道，月亮不只是自己圆满，更要你生活美满；

要知道，你的幸福不只有明月，还有灿烂的星光；

要知道，短信不只是问候，还传递着温情；

要知道，问候不是打上句号就终结，还有我最美的祈盼：中秋将至，祝你人月两团圆，事事都圆满！

二、工会工地送清凉慰问致辞？

各位工友们大家好，最近这几天艳阳高照，天气十分炎热，做为你们的后勤保障部门工会，今天我们带来的一些夏日送清凉的慰问品，东西虽然不多，但是这份情谊很重，希望你们能够继续发扬不怕吃苦积极工作的精神，早日完成这次伟大的工程任务。

三、单位工会慰问退休职工讲话？

愿退休职工老有所乐，身体健康--

（在慰问退休职工时的讲话）

重阳节来临之际，我代表单位领导来看望你，一是祝愿你退休生活丰富多彩，根据你的特长，在社区发挥应有的作用。二是祝愿你家庭幸福和睦。尽享天伦之乐。三是祝愿你身体健康，心想事成，开开心心过好每一天。

四、工地复工会议甲方讲话？

工地复工，作为甲方，在复工会议的讲话一般来说抓几个重点，一是对涉及开工的施工单位，监理单位简单通报一下建设单位对项目的工期进度安排，同时对施工单位，监理单位及其他分包单位复工复产的人员，机械，材料的提出要求。

二是，强调一下复工前对施工现场安全隐患的排查。

三是，对复工前各单位提出的意见进行协调沟通，等等。

五、工会到建筑工地慰问工地领导怎样发言？

你去你朋友或亲戚家去看看，你是怎么说的？那就怎么说就好了，我遇到过一个公司领导来施工现场慰问，记得那是夏天，带了点绿豆，糖什么的，放在那里我都不知道是谁送的还是人买的忘带了，然后我们经理就说拿到食堂去煮着给民工吃。就这么简单，如果要是你的领导喜欢高调，那还是要准备一下发言稿。

六、中秋节慰问工会会员祝词？

中秋节就要到了，在此，提前向一路陪我苦过、累过、唱过、闹过、哭过、笑过、疯过、玩过、一路走过、从未错过、以后还要一直这样过的朋友们送上真诚的祝愿：愿中秋愉快，合家欢乐，事业有成，天天发大财！中秋节到了，别忘和家人一起畅饮快乐月光酒，品尝好运桂花饼，倾听团圆海潮曲，观赏平安枫叶舞，享受幸福好日子，收看朋友祝福信：中秋快乐！

七、中秋节慰问工地横幅标语？

1、同创安全工地，共享美好生活。

2、好钢靠锻打，安全要严抓。

3、安全施工，拥抱平安。

4、抓好安全生产，促进经济发展。

5、安全生产一刻也不能松懈。

6、采取措施，防患于未然。

7、讲文明礼貌，树良好风气。

8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

9、安全勤劳，生活美好。

10、认真落实安全生产标准化、法制化、程序化、规范化。

八、工会慰问标题？

春节慰问老职工

五一慰问劳动模范

根据情况随便写没有具体模板。

九、工会慰问文件？

商贸职业学院

工会会员慰问实施办法

（修订稿）

为帮助工会会员切实解决实际困难，充分体现学院对工会会员的关心和爱护，体现学院党政的关怀和集体的温暖，规范各类工会会员福利费的使用和管理，根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2018〕32号）、江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》（苏工办发〔2018〕13号）等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、慰问原则

1．“五必访”原则

建立“五必访”制度，即工会会员住院或重病必访，工会会员婚嫁必访，工会会员生育必访，工会会员丧葬必访，有影响到工会会员正常生活和工作的重大事件时必访。

2．公开、透明原则

慰问情况由工会经费审查委员会、学院纪委审计，并通过适当的途径向会员通报，每年一次。

二、慰问对象

符合条件的学院工会会员。

三、慰问标准

1．结婚祝贺

会员结婚贺喜，贺金1000元。

2．生育祝贺

（1）女会员计划内生育贺喜，贺金1000元。

（2）计划生育手术（流产等）的女会员（每人仅限一次），慰问金500元。

3．生日祝贺

工会会员每年生日贺喜，贺金400元的生日蛋糕领取券。

4．节日慰问

在国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，向全体会员发放少量的节日慰问品，标准每人全年不超过1800元。

5．退休慰问

工会会员退休离岗，工会发放不超过1000元的纪念品；如学校组织召开欢送座谈会，可购买适当的干鲜水果等食品，从工会经费中报支。

6．住院慰问

（1）会员生病住院，慰问金1000元。

（2）工伤或癌症等重症患者，慰问金1500元。

（3）危重病人(重症监护或需转外地上一级医院抢救) ，慰问金2000元。

（4）对长期重病卧床在家或短期内多次住院的工会会员，原则上按半年一次慰问。

（5）同一病种原则上慰问一次。

7．丧葬慰问

（1）会员直系亲属（指会员本人的配偶、父母、子女和配偶的父母）去世，慰问金2000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

（2）会员去世，慰问金3000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

8．春节慰问

春节慰问分两大类：重症和困难。工会会员采取个人或分工会申请，部门审核，分工会统一报学院工会，院工会组织评审。

（1）重症职工慰问金标准

一类：当年度患癌症、白血病、尿毒症、重症监护、器官移植、丧失生活自理能力等，慰问金2000元。

二类：癌症康复期（五年内）、某些重症疾患需长期治疗等，慰问金1500元。

（2）困难会员慰问标准

一类：配偶或子女患重症，治疗费用较大，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的会员，慰问金1500元。

二类：配偶无经济来源、直系亲属患重大疾病治疗费用较大，慰问金1000元。

9．慰问金标准的调整

根据学院政策和上级规定，由工会会同相关部门研究，作相应调整，并经工会委员会会议讨论决定，报学校党委批准。

10．特殊情况或困难，按照政策规定另行安排慰问。

四、慰问办法

1．会员结婚、生育等慰问

由分工会提出，一般由所在分工会（所在部门）和学院工会派人以学院名义祝贺。

2、会员生日祝贺、节日慰问

由学院工会根据上级要求，统一组织慰问。

3．会员住院慰问

（1）一般病人在住院期间，由分工会提出，由所在分工会（所在部门）、学院工会派人前往医院以学院名义看望慰问。

（2）对于传染病病人，在传染期间，由工会或分工会电话慰问，慰问金经过适当方式送达。

（3）如出院后才知道会员生病住院的，由分工会凭住院证明办理相关手续领取慰问费。

4．丧葬慰问

（1）会员直系亲属去世的慰问，由分工会提出，一般由分工会、所在部门和学院工会派人代表学院慰问。

（2）会员去世，由学院党政工安排代表慰问。

5．春节慰问

由分工会集中申报，工会集体讨论决定慰问档次，报学校党委批准。一般由分工会（所在部门）、学院工会派人代表学院慰问。

6．其它

所有祝贺、慰问，需要学院领导参加的，由学院党政办、工会协调院领导和相关人员予以慰问。

结婚、生育、住院、丧葬的祝贺、慰问费用，可由分工会到学院工会办理报支手续。

五、本办法由学院工会负责解释。

六、本办法自发布之日起实施。

十、工会慰问文案？

全体广大职工同志们，非常感谢大家在公司党委公司董事会的领导下为公司做出了不朽的贡献，希望全体工人同志们继续努力！