中秋节给群员发什么福利？
一、中秋节给群员发什么福利？
1.月饼。中秋节自然少不了月饼，但是市场上的月饼五花八门，各种口味，各种价格，应该怎么选择呢？选购价格适中，品牌的月饼，这样比较拿的出手。
2.饮料。给员工每个人发放一箱饮料，中秋佳节，每家都要吃团圆饭，饮料是餐桌上必不可少的，发一箱饮料，价格不贵，也相当实惠呢！
3.米面粮油。发这些东西是很实惠的，因为每天每家每户都要吃，现在的物价又很高，有的员工家庭困难，过日子真是捉襟见肘啊！发米面粮油正符合一些员工的心意。
二、2020企业中秋节发什么员工福利好？
员工福利方案
员工福利永远是行政所面临的一大难题，每逢上春节、端午和中秋，总会在筹备阶段就开始出现各种各样令人头疼的状况。
首先是福利设计，在面对传统节日的时候，员工福利必须兼顾趣味和实用，如果福利是食品类，还要兼顾到员工多样的口味要求和食品安全问题，最后是物流问题，直接送到员工家里，又不能确保不丢件和损坏等问题。
除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何......根本没有时间松懈。
员工满意度低
员工不了解福利的具体内容
员工没有选择权
不能顾及各个员工的喜好
员工容易产生不信任感
……
数字化如何为企业降本增效？
越来越多的企业选择利用数字化的手段来进行福利管理。
利用数字化员工福利平台，可实现从货物供应-员工挑选-物流发货-售后服务的全流程福利制定过程，帮助企业降本增效。
#01
帮助企业降低成本
数字化福利平台，可以从多方面、多角度降低企业成本，让福利成本与员工获益成“负相关”，帮助企业以较低的成本支出，收获较高的员工满意度。
由于福利平台与各品牌和供应商是线上长期合作模式，不仅在商品价格上会有一定的优势，并且在质量和售后方面也会有平台作为担保，大大节省了这方面的采购成本和管理成本。
#02
提升企业组织效能
对于企业来说，数字化福利平台所带来的最大的便利是能帮助行政人员提高工作效率，大大提升人效比。
一方面，平台前期会有供应商初筛环节，行政采购只需在平台比价并下单即可，省去了中间很多的沟通工作。
另一方面，平台提供数字化福利设计，行政采购无需将过多的精力放在方案设计上，仅需关注前期福利发放通知、制定福利相关制度等关键节点的把控即可。
提高员工的参与度和满意度
传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以致于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。
通过数字化福利平台，可以为员工提供更多的选择项，是提高员工参与度和满意度十分有效的方式。
比如采用积分兑换的形式，企业可根据绩效为员工发放积分，员工在平台上自助兑换福利商品，直接邮寄到家，既满足不同年龄层的员工不同的福利需求，还让员工对福利有了清晰的感知，更乐于参与到自主选择福利的过程中来。
再比如自主查询福利信息，员工可随时在平台查看企业福利兑换发放时间安排，以及自己可选的福利类型。在下单后，随时查看自己的物流信息，自主掌握福利发放进程。
借助数字化平台的便利性，可以实现员工福利从被动到主动的转变，一方面满足了员工的个性化福利需求，为员工创造参与感，另一方面企业可以完成个性化福利体系的升级，有效提升员工满意度，让企业福利真正成为员工激励的手段。
壹人事节日福利方案包含有88-318元五档价格套餐，每个套餐中都包含25-35款精选礼品。既能够满足每个员工不同的需求，并且也能根据企业的规模获取不一样的套餐，节省成本预算。欢迎咨询
三、中秋节机关发什么福利？
中秋节快要到了，我的单位属于机关事业单位，单位为了表达他们对职工的关心，中秋节给我们发了月饼水果，还有蔬菜等，每年的中秋节领导都不会忘记我们的，虽然东西不多，但是代表了领导对下面职工的一片心意，职工也很满足这样对职工的工作。
职工的工作兴趣提高了很多，证明领导没有忘记我们。
四、中秋节老板给团队发福利怎么发朋友圈？
1.我们的老板总是那么的体贴，中秋节老板给团队发的福利，让我觉得这就是老板对我们的关怀！
2.只有这样，才能让我们工作更加的有动力，中秋节，老板给团队发的福利，这让我们感觉到所有的温馨！
3.这大概就是我们之间所有的快乐，中秋节老板给团队发的福利，让我们感觉老板给予的在乎！
五、华为这月发中秋节福利？
1、千好万好事事好，月圆情圆人团圆。祝：中秋节快乐，万事如意，心想事成！
2、月亮圆，月饼圆，团团圆圆人团圆；家人圆，幸福圆，快快乐乐合家圆；爱情圆，事业圆，顺顺利利好梦圆；今日圆，明日圆，岁岁年年总团圆。中秋到，恭祝节日快乐，阖家幸福，事事圆圆满满！
3、中秋月儿圆，愿你梦香甜；中秋月饼甜，健康又团圆；中秋酒飘香，盼君早还乡。愿君佳节传佳音，万事如意事业顺，身体健康返故乡。举家快乐度佳节，其乐融融福满门！
4、送一个圆圆的饼，献一颗圆圆的心，寄一份圆圆的情，圆一个圆圆的梦。中秋节快乐！
六、中秋节福利什么时候发？
公司给员工发放中秋节礼物都是在中秋节前几天发。快到中秋节前十天左右就开始按排办公室人员定购月饼，月饼定购后，生产月饼厂家会根据你提供的数量加工后送到公司，公司再分发到各个部门，各部门再分发给员工。而有的公司福利不但发月饼，而且还发购物卡或者红包。如果福利在节后发放就失去节假的意义。
七、过年给员工发什么福利？
第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。
第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。
八、中秋节，怎么给员工发月饼，才不算鸡肋？
中秋发月饼，对很多行政来说成了一件很“鸡肋”的事情。
发月饼，很多员工不喜欢吃，在背后说“公司干嘛给我买月饼呢，我又不吃 ，还不如直接把买月饼的钱给我呢”。
不发月饼，很多员工又说“公司真小气，中秋节连一盒月饼都不舍得发，别人家的公司不仅发月饼还有XXXXXXXXXXXXXX……公司行政也不知道干啥的，一点月饼的福利都争取不下来”。
你看，这月饼发也不是，不发也不是，钱花了，却得不到员工一点感谢。
收不到预期的激励效果，还会让老板对行政工作不满意。
因此行政一定要记住，如果你给的东西不能让员工兴奋，那么就是在做吃力不讨好的活。
01
月饼还是要发的
节日就要有节日的气氛，况且中秋还是中国文化中最重要传统的节日之一。
所以月饼还是要发的，因为重要的不是月饼而是发月饼带来的仪式感，以及通过仪式感给员工带来的激励效果。
仪式感重要吗？当然！
《小王子》里说：仪式感就是使某一天与其他日子不同，使某一个时刻与其他时刻不同。
正是这某一刻的不同，就有可能给人留下一个较为深刻的印象。
如果按上文中某员工说的“不发月饼，直接发钱”这样做好不好。对员工来说，可能一时爽了，但是事后恐怕没有一个员工会记得原来公司有这一二百块钱的员工福利。
月饼怎么发？
02
既然月饼是必须的，那么如何给员工发月饼才能让其发挥出超“月饼”的价值呢?
首先，我们要明确通过给员工发月饼我们要达到什么目的？
一、激励员工
二、宣传公司
保证福利有激励效果的三大原则，一是难忘，二是话题，三是传播原则。
作为行政来说，要让福利发挥激励作用，不在于福利贵不贵，福利多不多，更多的在于用不用心。
要让福利用心，就要将福利用在“点”上，就是要站在员工的立场上去考虑问题。
中秋节是团圆的节日，对于一二线甚至是三四线城市的企业来说，很多员工都是背井离乡的外地人，在中秋节的时候无法和父母团聚，因此便想能给父母寄送一份礼物表达心意。
即使对于本地员工来说，中秋节也多是要和父母相聚的。不论是寄送礼物还是和父母相聚，在中秋节这个节点上，月饼常常是第一选择。
想到了这一层，那么怎么发月饼呢？
先做好以下准备：
1.为每位员工准备两份包装较好的月饼
2.准备好公司宣传材料及老板的手写感谢信（员工较多情况下可用手写复印版）
3.设计一份带公司logo及公司介绍的祝福贺卡
准备两份月饼，一份留给员工自己，一份可以邮寄给员工的父母，月饼包装一定要上档次。如果公司员工较多可以定制月饼包装盒，并把公司的logo打在上面。
03
这么发月饼的好处
这么做看似是增加了成本，但是实际收获到的价值却远远高于两份月饼。
普通的老板考虑的是给员工发的就是一份月饼，但是在一些有想法的老板眼里，这份月饼是和员工父母产生沟通和联系的桥梁，也是“笼络”员工换取员工忠心的机会。
而这种机会，常常是很多公司花大价钱办各种家庭日换取不来的。
在给员工父母寄送月饼的时候，公司宣传册及感谢信就派上了用场，可以随月饼礼盒一并邮寄给员工的家人。
可以想象得到，当员工的父母（或其他家人），在中秋节的时候收到自己孩子公司寄来的月饼，看到老板手写的感谢信及公司宣传册。他们应该是感到开心和骄傲的，因为他们感受到了公司对他们的尊重，也为自己的孩子能为企业创造价值而骄傲。
此外，收到公司寄送的月饼和公司的宣传资料，也说明了自己的孩子在正规的公司有正规的工作，也会令远在异地的父母感到安心。
当员工给父母打电话或者回家和父母团聚的时候，员工的父母肯定会和员工提起公司给他们寄送月饼的事，这不也是令员工开心，加深他们印象的事吗。
在中秋的时候，当员工父母家有亲戚朋友来访的时候，父母也会大概率的提到这件事，也对公司起到了宣传作用。
如果员工不喜欢吃月饼，公司也可以帮助员工把他的那一份月饼邮寄给他想送的人。在邮寄的时候就可以随月饼附上带公司logo及介绍的祝福贺卡。
这么一通操作下来，发月饼这件事就很好的满足了福利激励效果三原则。
1.难忘原则：给员工父母寄月饼，不仅让员工开心，也让员工父母开心。以后的很多个中秋员工父母都可能会想起来，自己孩子的公司给自己寄过月饼，可能不时还会给自己的孩子念叨念叨这件事，员工想忘记都难。
2.话题原则：当员工在填写寄送地址时，当员工收到父母消息他们收到月饼时，员工的父母还有可能会给月饼拍个照发个朋友圈什么的，这就是通过月饼这个福利给员工或其父母创造了话题，让他们有话题，有故事去聊。
3.传播原则：有了话题有了故事，便有了传播性。当员工或其父母和亲戚朋友提起这件事时，便是具备了传播性。
此外，员工自主选择月饼可以寄送或留下，这也给了员工选择权，有了选择的权利就会感受到被尊重。
而这些都是仅仅靠发钱，达不到的效果。
九、中秋节物业给员工福利短语？
1.送你短信，希望你看到后开心，笑笑笑，笑掉大牙;送你月饼，要你吃到后甜心，甜甜甜，甜掉大牙。中秋节，愿你的生活甜甜美美，事业圆圆满满，祝你中秋快乐!
2.葡萄美酒夜光杯，欢声笑语蟹更肥。又是一年秋好处，细品嫦娥舞姿美。远方有我在举杯，衷心祝福漫天飞。祝你全家中秋节快乐!
3.根据中秋特别法，判你快乐无期徒刑，剥夺郁闷权利终身，并处没收全部疾病烦恼，本判决为终审判决，立即执行。快乐到永远!退庭!
4.月是中秋分外明，在中秋节到来的这一天，赶在烟火燃放以前。就让短信把这浓浓的问候遥相寄，皓月当空洒清辉，中秋良宵念挚心。祝愿你在这团圆的日子里，好运绵延，月圆人圆共团圆，一生幸福总平安。
十、中秋节发的工会福利票丢了？
到开具工会经费发票的地方，要他将存根联复印，并盖上鲜章。最好在发票上注明“此发票由我处复印属实。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。