清明节给妈妈做什么礼物？

一、清明节给妈妈做什么礼物？

清明节我给妈妈折了许多锡纸，我还用金泊纸，银泊纸叠折了好几朵莲花，虽然叠折莲花要花费了我不少时间，但听说一呆莲花就能兑换一憧房子，虽说是无稽之谈，但是我觉得宁可信其有不可信其无，我尽我的心，妈妈虽然不在了，我只能用这种方式送给她最好礼物。

二、清明节可以送朋友花吗？

清明节不可以送朋友花。清明节我们为了纪念已经去世的亲人的节日，常常带着鲜花去扫墓表示对死去的亲人的一种不舍和牵挂，你在清明节给朋友送花人家难免会有想法，所以一般清明节不送花也不去人家家里的，我们这里刚去世三年内的清明节都要在家里过节有个形式。

三、清明节促销标语？

清明节到，抢购好礼！清明节是重要的传统节日之一，在此期间人们热衷于购物、出游，商家也会推出各种优惠活动来吸引消费者。促销标语采用“抢购好礼”这样的措辞，能够快速吸引消费者的眼球，让人们产生购物欲望，从而增加销售量。在清明节期间，商家不仅可以推出促销活动，还可以结合传统文化元素，制作出具有特色的促销标语，比如“清明踏青，购物享受清新”，“清明上祭，家电优惠更划算”等等。这样的标语不仅能够吸引消费者的注意力，还能够增加产品的文化含义，提高品牌的知名度和美誉度。

四、清明节约会可以送花吗？

清明节通常是一个寄托思念、缅怀逝者的节日，一般不适合送花等浮华的礼物。如果是在约会中，如果你觉得对方在这个节日没有其他活动安排，并且你们的关系已经非常亲密，可以考虑送一些深意的小礼物，如一份纪念品、一本书或者是一些简单的糖果等等。当然，在礼物的选择和送出的方式上还要考虑到对方的喜好和感受，以及是否合适。最重要的是尊重传统风俗和文化，不要让礼物给人带来不合适的感觉。

五、清明生日送什么礼物？

1、如果是老人家的话，送颈椎按摩器、按摩枕等保健器械当礼物，既得体又实用。

2、如果是中年人的话，送创意商务打火机、皮带、钱包、手表、暖手宝当礼物，经济又实惠。

3、如果是青年人的话，送创意保温杯、音箱、U盘、闹钟、睡夜灯当礼物，男女皆可。

4、如果是小孩子的话，送LED创意个性学生手表、书、笔记本、钢笔当礼物，大方而用心。

5、如果是领导老师长辈的话，送茶具、风水摆件、家用血压计、滋补品当礼物，美观上档次。

六、清明节送什么礼物给妈妈？

清明节是该多陪陪家人，毕竟这是一个寄托思亲之情的节日，要多珍惜健在的家人和父母啊~回老家陪爸妈聊聊天，一起出门探望亲友，好好尽一份孝心吧。

个人觉得给父母买礼物要送实用而且能照顾到他们健康的东西，可以送品质好一点的陈酿干红葡萄酒，像长城桑干酒庄珍藏干红之类的就不错，陈酿风味也很适合老人家，最主要的是干红有很强的保健作用，能降低血脂、抑制坏的胆固醇，还有软化血管、增强心血管功能和心脏活动的作用，相对于其他酒类饮品来说，更健康、营养~~

七、清明节可以送花给朋友吗？

清明节不可以送朋友花。

清明节我们为了纪念已经去世的亲人的节日,常常带着鲜花去扫墓表示对死去的亲人的一种不舍和牵挂,你在清明节给朋友送花人家难免会有想法,所以一般清明节不送花也不去人家家里的,我们这里刚去世三年内的清明节都要在家里过节有个形式。

八、清明节跟女生约会送花合适吗？

不太适合送。其实送女朋友礼物这件事情什么时候都是可以的，大部分女生都很喜欢收到来自恋人的礼物，收到礼物她们就会很开心。但是清明节毕竟是一个给死去的人过的节日，给女朋友送花就不太合适了，如果弄巧成拙，女朋友反而会更生气，所以不建议各位男生在清明节这天给女朋友送花哦，实在想送，过一天再送也是完全可以的。

  当然也有很多女生不在意这个节日的意义，如果你觉得你女朋友不会在意清明节，那么你在清明节这天送女朋友礼物是完全的可以的，身为一个女生，还是建议各位男生还是选择送礼物不要送花，虽然你女朋友不介意，但是清明节这天送花还是很奇怪。

  清明节送花给女朋友会有什么后果？

  轻者吵架，严重的可能会分手，除非这一天是女朋友的生日或者特别纪念日。

  清明节送花是送死人，怎么会选择这一天送花给女朋友呢，就算是百无禁忌女人也会觉得有点膈应人啊！

  清明节是纪念失去的亲人的，你女朋友还没死，要我是你女朋友，我收到你的玫瑰花我会打死你！

  没人说不能送，想送随时可以送，只不过不合适，感觉像是在咒她，对方会觉得你做事欠考虑。

  这个节日送花都是给死者的，你送给女朋友，虽然是玫瑰花但感觉还是怪怪的。最好别送吧。

九、工会清明节可发什么福利？

根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

此外，工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

不过，必须强调的是，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会福利费发放规定

根据《中华全国总工会办公厅文件基层工会经费收支管理办法》可知

第三章 工会经费支出

第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:

(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。

(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:

(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补。

工会福利费发放范围

一，逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。

二，职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。

三，结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。

四，退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品，

五，职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。

六，去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

除此以外，职工在参加教育培训，文体活动，维权等专项业务方面，工会也会给予很大的帮助。

工会经费和福利费区分

1、不同的确定条件。

企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前回以职工福利费的名义答扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除。

2、财务处理在实际发生时是不同的。

企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。

3、不同的税前扣除标准。

企业所得税法实施条例第四十条规定，企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。

福利费能给职工发放米面吗

2014年12月8日，全国总工会财务部发布“关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知”，明确规定，基层工会可以组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其中，“逢年过节”的年节指的是国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

过节费属于福利费还是工资

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。