清明节献花的正确方法？

一、清明节献花的正确方法？

清明节送花有什么讲究？清明节前后会有许多人带上鲜花去扫墓，来缅怀去世的亲人，扫墓鲜花也是很有讲究的，送的对象不同选择的花束也是不同的，如果在清明节送花给逝去的爱人，可以送上一束百合花或者白玫瑰，白玫瑰代表对爱人的爱与怀念，百合本身就带有百年好合、美好家庭、伟大的爱的含意，百合是希望两个世界的人都能美满。而且百合保鲜期长达15天，用于祭祀亲人更为合适；如果清明节送花给逝去的长辈，可以送上一束康乃馨和太阳花，康乃馨代表伟大的爱和浓浓的亲情，处处都透着一种温暖的爱与尊敬，送给逝去的长辈很合适。太阳花代表着生活中积极、乐观的心态，表达了对逝去长辈的祝愿，并告诉长辈会以一种自强、勇敢的心面对人生。

二、家中着火的正确做法是什么？

本人从事消防行业8年，讲课5年，来回答一下。

如果很不幸您家中着火，首先这里要表明一个态度。生命至上，生命至上，生命至上。

也就是说，您的生命高于一切。在这个前提下，你所做的任何行动。都是围绕这个为前提所展开的。能保证自己的生命的前提下，尽可能的。再去做其他任何事情

因为发生火灾的环境。具体情况。人员的素质都不一样。所以没有应该怎么做，先做哪个，后做哪个。或者说做哪个是正确的，不做哪个是错误的。

比如在这里我首先抛出一个问题，发生火灾以后。请问？是先报警还是先灭火，还是先逃生呢？

不用思考太久，凭你的第一反应给出回答！

我相信每个人的答案是不一样的。因为每个人的能力不一样，每个人当时所处的环境不一样，每个人的心态不一样。在这里。基本可以告诉大家，没有标准答案因为。比如说对于年轻有能力的人来说，我们会建议他先去灭火，比如老弱病残，我们会建议这些人先呼救。同时准备逃生。所以你的行动一切参照我们开篇的第一个重点前提，那就是生命至上！

当然，在发生火灾的时候，建议大多数人第一步肯定应该是先灭火。那么。出奇火灾零到三分钟的时间，特别是前30秒是扑灭火灾最关键的时期，这里请大家注意一定应用。最正确最安全的方式去灭火。首先最基本的一点就是有正确的方法，

这幅图当中罗列出了大部分人，脑海中反应出来的一些灭火的工具。到底哪个是最正确，哪个是最有效的呢？

建议配备合适的灭火器

比如家中可以放水基灭火器，厨房可以放灭火毯。

特别是家中自己做饭，特别是老人。灭火毯是最有效的安全工具。

居民家中火灾发生很多都是由于油锅起火所造成的，因为当下年轻人大部分都忙于工作，往往是老年人帮做饭带孩子。人上了年纪各个方面能力下降，比如记忆力和反应能力，往往容易造成油锅起火失控发生火灾。不仅造成财产损失和威胁生命安全，同时后期大多数老人也会因为自己造成的后果，容易产生自责和愧疚的心理，焦虑和自怨会伤害身体，也会对老人心理造成和严重伤害。

目前市面上所有灭火毯基本都几十块钱，不需要太贵的，太便宜也没必要。自己看着买就行。 所以建议厨房一定要用灭火毯。

为什么会强调大家自己灭火呢？因为当你一旦你把火灭掉了以后。就不会造成大的危害啊。可能只会造成很小的损失。那么这个时候更不用谈什么社会责任等等这些。

因为我们现代人的居住环境。发生了改变，都是住的高层楼小区。楼上楼下连在一起，隔壁左右挨在一块儿，所以一旦某一个楼层某一个房间发生火灾以后。火灾一旦发生。猛烈燃烧会造成严重的后果，危及楼上楼下所有人的生命的安全。对别人的财产造成损失之后，是必定要负责任的，很简单一点，不管你是有意还是无意。造成火灾，把别人家烧坏了。难道不需要赔偿吗？现在随随便便一套房子拿出来都是上百万。请问你有多少钱可以去陪你有多少能力去承担？不可能，别人不要你陪，所以这都是后果，这都是问题。如果说产生严重的后果，那么可能还会承担。相应的社会责任、法律责任。

当然我们前面讲过，灭火的话，零到三分钟是出奇火灾，是最有可能扑灭的，这个时候只要使用正确的灭火工具的话，扑灭的成功率是相当高的。但是有的时候。由于各种原因没有把火灭掉，那么导致火灾蔓延开来，进入发展期，那这个时候。没有办法，你就只能逃生，在逃生的过程当中，一定要注意保护好自己的安全，迅速并且。安全地跑到空旷的地带，然后。寻求帮助报火警。最终用国家的力量将火灭掉，那么这样一来，可能所产生的后果会相对严重，但是。生命啊，生命是前提，生命至上。

所以说每个人应该重视消防安全，作为一个普通的居民，我们现在的生活水平发生了改变，都住上了高层小区房，那么在这里会建议大家家中常备灭火器材，消防安全工具，比如说。水基型灭火器。灭火毯，防烟面具，逃生手电，这些都有可能的话都去配上吧，因为这些东西虽然花不了多少钱，也许你配在家里面一辈子都不会用，这种情况才是最好的，这叫真正做到有备无患。这些东西都是用来在关键时刻保护我们的生命的，所以说。请大家有条件的都去配上吧，同时也要具备一定的安全知识，消防安全知识，不能说有了这些工具就更加的放松警惕，麻痹大意，这是坚决不对的。我们平时在自己居住的环境当中，一定要管好自己的水电煤，出门的时候尽可能拔掉所有家中电器设备电源。不让小朋友接触到明火，对老年人。进行消防安全教育，并且有可能带着自己的全家规划出逃生路线，并且实施紧急情况火灾发生以后的逃生演练，这些都是很有必要的。

本人从事消防安全，消防行业八年，讲课五年。关于更多的消防知识，欢迎咨询。有不懂的问题，包括消防器材的配备，都可以问我。

三、板栗烧鸡的正确做法是什么？

用料:

板栗烧鸡家常简单版！的做法

1. 先教大家剥这个板栗哈～新鲜的板栗买回来清洗下先。然后水开倒入板栗煮个五六分钟就足以。
2. 煮好的板栗加点冷水综合下，不要太凉了，有点烫手的温度，去用勺子捞出来剥。冷了皮好难熬的。再接着一个个剥，趁热剥，怕烫手的家里男人派上用场吧……
3. 然后熬好的板栗，再次用清水冲洗干净哈。
4. 买回来鸡肉成块冲洗干净沥干水分。不建议切太小块了。炒的时候会缩水的。
5. 锅里不加油，倒鸡下去翻炒。我买的鸡挺肥的，出了好多油，所以我没有加油。如果亲买的鸡比较偏瘦，就加点点食用油哈～
6. 中火慢慢翻炒，慢慢出油，太大火，鸡肉要烧焦了,有点焦黄就好了
7. 接着放去蒜子和姜片翻炒出香味来
8. 加了两瓷勺生抽，一瓷勺蚝油，七八个冰糖，半瓷勺多的老抽，半瓷勺左右的十三香粉。一瓷勺的料酒。参考哈。对了，盐不用放了的。还有鸡精也不需要的。还有就是每个人口味会不一样。然后吃辣的小伙伴，这个步骤可以加干的小米辣一起哈。

再接着下板栗翻炒几下。加热开水闷煮一会。一定要加热开水呀，不然你的鸡肉怎么变老了……鸡肉很容易熟，一般开水中大火加盖闷个五分钟左右足以。水的量有点就行了，没过菜的三分之一的样子吧，闷倒水快干的状态,然后跟我一样喜欢葱香味的，出锅前撒入葱段翻拌几下就可以开吃了哈。这是我闷好了的板栗鸡，看起来已经很诱人了哦，亲记得一定要闷到水快干的状态，有一点点汤就行了。然后跟我一样喜欢葱香味的，出锅前撒入葱段翻拌几下就可以开吃了哈。

四、清明节纸花的做法？

材料：三层纸巾、剪刀

1.将纸巾叠起来，正叠一次，然后反叠，就像折扇子的方法一样

2.叠成长方形后，将它的两头对折

3.用剪刀将纸巾向外的一面剪成三角形

4.将叠合部分用手扭紧，上端展开，一朵白花就做好了

皱纹纸：

皱纹纸剪成玫瑰花瓣样

用筷子把五个花瓣卷上，用力上下按

抽出筷子，打开花瓣在其上三分之一处向两边轻轻地抻一下

然后把五瓣一片片由里到外做成花用细金属丝固定就成了。

五、清明节在家烧纸的正确方法？

现在清明节正值春风劲吹，雨稀干燥的季节，各地区明文禁令禁止在山上或树林旁烧纸烧香。那么人们只能在家简单的烧点来祭祖先了。当然在家烧也要小心，免得引起火灾。那么在家烧要选择空间大一点通风好的地方，用一个铁或铝制的盆子，娆纸的时候要少量的慢慢来，结束的时候往盆子里加些水，渐渐温。

六、狗狗换粮的正确做法是什么？

慢慢换，换粮第一天在旧粮里加25％新粮（不放心自家狗子能否适应的可以少加点新粮多放点旧粮，但保证狗粮总量不变，一天一天慢慢换）。直到最后全部换成新粮就算换粮成功了。

Ps：最大的前提是确保你换的粮没问题

七、清炒卷心菜的正确做法是什么？

料

卷心菜 500克

蒜 5瓣

盐 适量

清炒卷心菜的做法步骤

步骤 1

卷心菜洗净切成条状，蒜瓣洗净切成片备用

步骤 2

炒锅中倒入适量的油加热

步骤 3

油加热至八成热放入蒜片爆香

步骤 4

将卷心菜全部倒入，开中火翻炒五分钟左右，最后加入适量的盐翻炒均匀即可出锅

八、狗狗走失后的正确做法是什么？

妈呀，没想到有一天我还要去回答猫走失了怎么办。

是的，家里的猫也走失了，万幸的是，和狗子一样，也找回来了，想了解的移步另一个回答吧。

其实不管是猫还是狗走失，坚持不放弃才是最重要的。

狗子成长史已更新哦~

附大量美照～

谢谢大家喜欢我家狗子哟， 如果还想看美照的可以关注我知乎帐号，新年会更新一篇狗子的成长史。带大量美照。☺️

对了，我家还有两只喵哟。

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这只傻狗走失了！

严格来说不是走失，是自己跑出去玩了，更严格来说，不是自己跑出去玩了，是被人放出去了，这只是猜想，缘由是在园林中大门是关着的，还把它关进了笼子，结果吃完饭出来，狗子不见了，园林大门是关着的！唯一的可能就是有人出门它跑出去了，可是我家狗一般都不出大门在内玩，所以这个走失原因一直是个迷。

走失3小时内是黄金时间，我家狗花了1小时找到。地点是在乡下，有村庄近山里，时间大冬天晚上特冷。

首先我们确定了它不在园内，绕了几圈持续不断地喊它名字，如果在园内它听到喊声一定会出来，当然那时我脑海里想的是宁愿它在园内被什么陷住了或者掉河里了也不想它跑出去，结果是没有，心凉了三分之一。

然后我让叔开摩托车去村里去山里去认识的人家里找，因为狗狗如果跑出去玩最可能先去熟悉的地方，我留在园内等，注意一定要有人在家，因为万一它跑回来了不要错过。熟悉的地方找不到，心更凉了，因为这样出事的概率增加了。

我们打电话跟园内最后出大门的人确认，得到的是不知道，此时心里是很怀疑的，因为如果你出门还关了门怎么可能没看到狗出去？叔叔很怀疑，打算去他家看看，我还是继续留在园内等，希冀它能自己跑回来，因为在山乡里，朋友圈什么的都不管用了，那时心已经是凉凉的了，做了最坏打算是被抓了，可能要去狗场找。

山里经常有狗叫，那时是晚上了，山里很冷，我站在门口，一遍遍喊狗子名字，然后听哪里有叫声就过去看。

无回应后我打算走访村庄居民了，因为这是目前唯一办法了，万幸，自己走到第一家就突然听到了狗子的叫声，我像抓到稻草一样马上就找到声音去了，谢天谢地真的是自家狗子，高兴坏了。那人家说狗子自己跑家里去，就把它绑了，还给了吃的，看家人和狗子互动还不错相信是真的好人，说了好多感谢后带回来了。

至此，万幸地找回狗子，真的是万幸，之后想想一直后怕，因为任何一步再差一点都找不回来，因为在山里，人稀环境广，万一被人抓了就再也找不回来了。

为了这狗子没少跟父母吵架，也特别皮，但是不管怎样，我都不会放弃狗子，心中要有希望，哪怕是一点点，最后，看好狗子，牵好绳！

最后发下我家狗子的美照，它叫黑豆，一只特皮的边境牧羊犬。

九、油泼辣子的正确做法是什么？

油泼辣子两种方法都可以哈

一.普通油泼辣子：

1.辣椒面用少许白酒打湿（防止新手容易炸胡了）

2.姜切片 葱切葱段

3.小火慢慢把姜葱炸香，微微焦褐色

4.三次淋油

5.高油温淋下去，搅拌均匀。降低油温第二次，继续搅拌。基本上温热第三次淋油封保鲜膜，隔天备用。

二.红油

十、企业解除劳动合同的正确做法？

作者 ： 上海中申律师事务所

某公司员工于2023年3月24日入职，4月21日公司以其不符合公司的试用期录用标准为由提出解除劳动合同，4月23日离职。公司的规章制度以及员工的劳动合同中均规定了试用期不符合录用标准的情形，公司依据录用标准中的“无法按照试用期的工作岗位职责完成岗位任务及无法达到岗位任职条件，试用期未通过考核，不符合本公司在录用之前所公布的职位的录用条件。”与该员工解除劳动合同关系。随后，该名员工以公司举证的材料不符合实际情况、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个过程，《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，如果劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是用人单位需要符合相关的合规要求，否则用人单位将面临违法解除的风险，届时，用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足如下条件：

第一，用人单位需要与劳动者明确约定试用期不符合录用条件的具体情形。实际运用《劳动合同法》第三十九条第（一）项时，用人单位需要将“不符合录用条件”转化为具体的情形。比如，用人单位可以针对该职位建立试用期的考核标准，明确什么情况为不通过或者未达到合格标准，将不通过或未达到合格标准与“不符合录用条件”相绑定（即不通过或未达到合格标准即视为不符合录用条件），并与劳动者签订书面的确认书。在一般情况下，用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期不符合录用条件的具体情形，也有用人单位在规章制度中进行规定。若用人单位在规章制度中规定了劳动者试用期不符合录用条件的情形，需要在劳动者入职前对其进行规章制度的宣贯，向其说明并由其签字确认。实践中，出于各种原因，有时劳动者并非入职当天就立即签订劳动合同，有可能是在入职后一个月内进行签订。在这种情况下，建议将试用期的录用条件写在劳动者入职前的录用通知书（offer）中，或者在劳动者入职的当天就与其签订录用条件的确认书。下面，我们列举实践中一些常见的试用期不符合录用条件的具体情形，比如：

劳动者未能通过用人单位的试用期考核和评估，或试用期绩效考核不及格的。在实际适用这一项时，需要注意，应让劳动者在试用期开始前对试用期考核的标准进行签字确认，考核的标准应当客观，尽量避免一些难以量化的、主观的标准。用人单位也可以将劳动者的岗位职责、岗位要求、试用期内限期要完成的工作任务包含在试用期的考核和评估标准当中。试用期间，用人单位对劳动者进行考核时，应保留相应的试用期考核核结果的文件，并让劳动者签字确认，否则若发生纠纷，未经劳动者签字确认的考核结果文件将不能作为有效的证据。比如，在（2019）京0102民初4304号案中，用人单位的规章制度中明确规定了“月业绩在定量75%或以下的、月度考核75分或以下的、不能有效或基本有效完成公司交班的专项工作任务的......均属于不符合录用条件”，但法院认为，考核的表格为公司单方制作，未经员工确认，且公司未提交与各项考核结果相对应的事实依据及考核评分标准等证据予以证明，不能据此判定员工试用期不符合录用条件，属于违法解除。

劳动者隐瞒或提供虚假的信息或材料的。这一项除了指劳动者隐瞒自己的学历、个人经历（如曾被行政拘留、刑事处罚等）以外，还包括劳动者隐瞒自己需要履行保密义务、竞业限制义务等与上一家用人单位的未尽的义务。建议用人单位对劳动者在入职时需要提供的信息、材料进行明确罗列，在劳动者入职时填写的文件中对需要披露的个人信息进行明确的规定，并在试用期内对劳动者做好背景调查。用人单位也可以将这一项作为劳动者“严重违反规章制度”的情形，以免在试用期结束后才发现劳动者隐瞒或提供了虚假信息材料而无法向员工追责。另外，在实际适用这一项时，还需要注意并非只要劳动者在个人履历中提供了虚假信息，用人单位就能解除劳动合同。如果劳动者虚构了自己学历信息、工作经历，且其所提供的相关信息是用人单位能否录用其担任相关岗位的重要考量依据的，用人单位可据此合法解除劳动合同。但是，如果其个人履历涉及个人隐私，如婚姻状况、生育情况等，根据岗位的特性，不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素的，其隐瞒或未如实说明相关情况不能作为用人解除劳动合同的理由。比如，（2022）津03民终1732号案中，用人单位主张劳动者在入职时填写的《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中婚育情况存在虚假隐瞒，以此主张劳动者严重违反公司规章制度并解除劳动关系。但是法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。因此，劳动者并非必须提供该类信息，用人单位据此与员工解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

劳动者未能在规定的时间内提供与单位要求其提供的证明文件的。这一项主要包括劳动者的学历、学位证书、身份证明文件等，以及在上一家用人单位的退工单或者离职证明等。对于一些需要相关资质、技能方能上岗的工作岗位，如餐饮行业，需要从业人员持有健康证，用人单位还可要求其在规定的时间内提供相关资质证明，否则视为不符合录用条件。

劳动者试用期违反公司规章制度的。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个过程，因此用人单位可以将劳动者在试用期间违反公司规章制度作为不符合录用标准的情形之一，而无需达到“严重”的程度。但是，适用这一情形的前提，需要用人单位的规章制度合法有效（已经过民主程序、公示、并经劳动者签字）且已对新进劳动者宣贯公司的规章制度，劳动者知悉并签字。并且，发生劳动者违反规章制度的情形时，用人单位还需要对劳动者违反规章制度的相关事实固定为书面文件，由劳动者签字确认。

第二，劳动者存在不符合试用期录用标准的事实。用人单位需要在劳动者试用期中留存相应的证据。在开头的案例当中，公司主张员工无法完成工作岗位的职责、岗位任务，不符合岗位任职条件，试用期未通过考核。那么，在实际举证时，就需要针对员工入职时签订的岗位职责说明书，具体指出员工实际不符合哪一项要求，并且提供相应的证明。如果在试用期对劳动者进行了考核的，需要出具对劳动者的考核结果文件，上面需要有劳动者签字确认。否则，公司存在违法解除的风险。

依据劳动者试用期“不符合录用条件”与其解除劳动关系，还需要注意以下事项。首先，注意是在试用期内对劳动者进行考核以及解除劳动合同。如果要对劳动者进行试用期的考核，需在劳动者试用期届满之前进行考核，一旦确认劳动者不符合试用期录用条件，一定要在试用期届满之前向其发出解除劳动合同的书面通知。“试用期内”，是指劳动合同约定的试用期内，若仅未履行用人单位内部的转正手续，但劳动合同约定的试用期期限届满，员工继续提供劳动的，则不属于“试用期内”，此时公司不能根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定单方解除劳动合同。

其次，用人单位的解除还需要符合单方解除劳动合同的程序性要求。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，用人单位以劳动者不符合试用期标准为由解除劳动合同的，需要履行通知工会的程序，如果用人单位本身没有设立工会的，可以通知用人单位所在地的工会或者是上级工会，做到合法合规。如果用人单位因没有履行通知工会的程序被劳动者主张违法解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位仍然可以在劳动者向人民法院起诉前对该程序进行补正。

综上所述，用人单位以劳动者不符合试用期录用标准为由解除劳动合同，需要符合相应的法律规定。这需要用人单位具有完备的劳动合同条款、规章制度，在日常实施规章制度、履行劳动合同时做到合法合规，并保存好相应证据，解除劳动合同时履行相应的通知工会的程序性规定，以免承担违法解除劳动合同、需要支付经济赔偿或继续履行劳动关系的不利后果。