小时工不上班算旷工吗？

一、小时工不上班算旷工吗？

算，小时工也不是自己想去就去，有时间限制，都是公司规定的哪个时间点去，如果你不去，也不提前通知人花，人家之前的调度就乱了，第二天还得重新调度，你不通知也不去就是算旷工，人家不缺人的就不会再让你去，公司用人都愿意用长期的，生活稳定的，不老请假矿工的。

二、星期六不上班算旷工吗？

但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。

并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、不缴纳社保不去上班算旷工吗？

肯定算旷工！社保是你的社会福利、正常上班是单位纪律要求！单位不缴纳社保不是你不上班的正当理由！你没有正式办理请假手续而没有上班、就是旷工！

单位不缴纳社保、你可以在单位提出申请、去劳动局去申诉，在你入职时在劳动合同法中要注明单位需要交纳社保、如果单位不交纳社保你可以不入职！

四、富士康过年不上班算旷工吗？

不算。

一般情况下，不算旷工，法定假日应当安排劳动者休息，经协商后未能休息也未倒休的，应当按照法律规定三倍于日工资支付加班费。所以，是否在法定假日加班劳动者有选择权，不同意加班而正常休息的，当然不算旷工。但是具体情况需要查询单位员工守则为准，如果公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工。

五、门卫不让进公司不上班算旷工吗？

门卫不让进公司不上班算旷工的。

门卫不让进公司，可能是你没有带齐进公司的出入证件，如果是不认识，可以让自己的同事或者领导进行协商进入，而不是自作主张不上班。

六、富士康国庆不上班算旷工吗？

2021年国庆七天假不上班不算旷工。这里面1号到3号是国家规定的法定节假日，还有4天是两个礼拜六和两个礼拜天，合在一起一共七天。1到3号是国家规定必须休的假日，后面4天正规单位也都是休的，但有些单位可能就不是按这样休了，比如超市，商场这些单位本来就没有礼拜六礼拜天休假的说法自然也就没有后面的连续4天休假了，这样你如果后面4天休假就会当你旷工。

七、法定节假日不上班算旷工吗？

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。

按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

对此，1983年1月24日（劳人劳[1983]2号）关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

八、临时工中秋不上班算旷工吗？

根据国家有关规定，中秋节属国假日，当天是放假的，也是休息天。根据有关政策规定，不管是正式工还是临时工，都是享受政策规定的假日，所以说临时工中秋节当天不上班也是不会算旷工的。

如单位要求你上班，则要按照要求支付你三倍工资的，如无则违法，也可向有关单位申诉。

九、劳动法调休不上班算旷工吗？

用人单位安排劳动者在公休日加班的，可以优先安排调休。

安排调休是为了保障劳动者的休息权利，也是对于加班的一种补偿方式，既然是安排休息，当然不需要上班，公司也不能将调休记为旷工。

十、法定节假日不上班算旷工吗？法定节假日不上班？

　　法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。　　由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。　　《国务院关于职工工作时间的规定》　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。