借调加班原单位不给补休？
一、借调加班原单位不给补休？
劳部发[1994]工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;公司应当按照上述标准支付加班费。
若公司不按照标准支付加班费，可以向工会反应，也可以直接提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、清明节补休是什么意思？
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”
清明节刚好遇上了周末，所以在周一补休一天。
三、客户送的水果 老板不给
客户送的水果是企业经营中常见的一种商务礼品，通常用来表达对商家的谢意和支持。然而，有时企业的老板不给员工分享或留下这些礼物的自由，这种做法可能会引发一些内部管理方面的问题。
客户送的水果：礼物还是资源？
一些企业主认为，客户送的水果是一种礼物，应当由企业接收并作为赠品进行处理。但是，在某些情况下，这些被送来的水果可能不仅仅是礼物，还可以被看作是一种资源。员工或团队可以通过分享这些水果，增进内部的团结和互助，提高工作氛围和员工满意度。
此时，老板不给员工分享或留下这些水果的权利，可能会使员工感到受控和不被信任，甚至会疏离员工和老板之间的关系，对团队合作和企业文化造成一定的负面影响。
如何处理客户送的水果？
在面对客户送的水果时，企业可以考虑以下几种处理方式：
- 鼓励员工分享：企业可以制定相关规定，鼓励员工分享客户送来的水果，促进团队内部的沟通和合作。
- 建立文化：营造一个开放和信任的企业文化，让员工感到被尊重和信任，有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度。
- 制定政策：可以在企业内部制定相关政策，规定客户送来的礼物如何处理，从而规范员工的行为和做法。
老板不给员工分享水果的影响
不给员工分享客户送的水果可能会导致一些潜在的负面影响：
- 员工不满：员工可能会因为感受到不公平待遇而产生不满情绪，从而降低工作积极性和效率。
- 信任不足：员工可能会觉得老板缺乏信任和支持，影响员工和老板之间良好的关系建立。
- 团队氛围受损：不给员工分享水果可能削弱团队合作和凝聚力，影响工作氛围和企业文化的建设。
结语
在企业管理中，处理客户送的水果这样的商务礼品时，需要平衡员工利益和企业政策之间的关系。建议企业主要根据实际情况，倾听员工声音，制定合理的政策和做法，促进企业内部的和谐和发展。
四、清明节上班了公司能安排补休吗？
休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付加班费。
五、初入职场老板不给安排工作
初入职场老板不给安排工作是许多新人在刚刚踏入职场时所面临的一种困境。有时候，老板之所以不主动安排工作给新员工，可能是因为对其能力和信任度尚未建立起来，或者是因为忙于处理其他事务而没有时间逐一指导。
对于新人来说，面对这种情况需要冷静应对，而不是感到沮丧或挫败。以下是一些建议，帮助新员工在这种情况下更好地处理自己的工作：
1. 主动请教
即使老板没有给予具体的工作安排，作为新人也可以通过主动请教的方式，向老板表明自己对事业的热情和学习的态度。可以就公司的业务进行提问，了解更多相关信息，展示自己的求知欲望。
2. 主动承担
新人可以主动承担一些小型项目或任务，展现自己的能力和责任心。尽管老板没有明确指派工作，但通过主动行动，新员工可以展现出自己的积极性和主动性，为公司贡献价值。
3. 寻求导师
如果老板暂时没有时间或精力指导新人，新员工可以尝试寻找其他在公司工作时间较长、经验丰富的同事作为导师。通过与导师的互动，新员工可以更快地融入团队，学习到更多实用的工作技能。
4. 制定学习计划
在等待老板的工作安排时，新人可以制定自己的学习计划，包括学习公司业务、提升个人技能等内容。通过系统性的学习，新员工可以更好地适应新环境，为将来的工作做好准备。
5. 建立自信
即使初入职场老板不给安排具体工作，新人也要相信自己的能力和价值。要相信在公司的每一份付出都会有回报，努力工作，不断提升自己，最终会得到认可和机会。
总的来说，初入职场老板不给安排工作是一个新员工成长的过程，需要新人保持耐心、积极主动，不断学习和提升自己。通过自身的努力和态度，新员工可以逐渐赢得老板的信任和重视，获得更多的发展机会。
六、打工半年老板不给劳动合同
在现代社会，打工成为了很多人生活的一部分。然而，不幸的是，有些雇主在雇佣员工时可能不履行合同责任，导致打工者陷入困境。今天我将讲述一个同事的真实故事，她在打工半年后发现老板始终没有给她签订劳动合同。
遭遇
小芳是一个积极、勤奋且可靠的员工。她为了改善生活状况和支持家庭，找到了一份待遇不错的工作。在刚开始工作的时候，她对新工作抱有很大期待，觉得这是个良机。然而，随着时间的推移，她越来越担心自己没有签订劳动合同的问题。
重要性
劳动合同对于雇佣双方来说都是非常重要的。对于雇员来说，劳动合同是一种法律约束，保护他们的权益和利益。而对于雇主来说，劳动合同则是建立稳定的工作关系，并规定了双方的权责。所以，签订劳动合同不仅仅是一种义务，更是符合法律要求和维护双方权益的重要举措。
法律保护
中国的《劳动法》规定，劳动合同应该是雇佣双方自愿达成的书面合同。而且，《劳动法》还规定，雇主应该在雇佣劳动者的第一个工作日起30天内与劳动者签订劳动合同。如果雇主未能按时签订劳动合同，那么劳动者有权要求雇主支付赔偿金，并有权终止劳动关系。
解决方法
然而，面对这个问题，小芳并不知道应该怎么办。她面临选择，是否主动要求老板签订劳动合同可能会对她的工作关系造成不利影响。但是，无论如何，她都不想继续处于一个没有法律保护的状态。
于是，我建议小芳采取如下措施：
- 先尝试与老板沟通：小芳可以以一种礼貌而专业的方式向老板提出自己的担忧，并要求签订劳动合同。她可以提醒老板合同的重要性和法律规定，以期引起老板的重视。
- 寻求法律援助：如果与老板的沟通没有效果，小芳可以咨询劳动法律专家或当地的劳动监督机构，寻求法律援助和指导。他们将能够为她提供合适的建议，以解决这个问题。
- 寻找新的工作机会：如果上述方法都无法解决问题，小芳也可以考虑寻找一个新的工作机会。毕竟，她有权选择一个能够提供合法保障的工作环境，并得到应有的尊重和待遇。
结论
劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。如果在打工过程中遇到雇主不给签订劳动合同的情况，我们应该主动采取行动，保护自己的权益。同时，我们也呼吁相关部门加强对雇主的监督和执法力度，确保雇主履行其合同责任，为员工营造一个公平和正义的工作环境。
七、房产经纪人老板不给发工资
作为一名房产经纪人，在与老板合作的过程中，最不希望听到的就是“房产经纪人老板不给发工资”的消息。这不仅会让你感到沮丧和失望，还可能引发一系列的纠纷和矛盾。
为什么房产经纪人老板不给发工资
房产经纪人老板不给发工资可能有很多原因。一方面，老板可能面临资金周转问题，导致无法及时支付员工工资。另一方面，也有可能是因为公司经营不善，没有足够的盈利来支付员工工资。
此外，有些老板可能存在欺诈行为，故意拖欠员工工资来获取不正当利益。这种情况下，房产经纪人需要及时采取法律手段保护自己的权益。
如何应对房产经纪人老板不给发工资的情况
面对这种情况，房产经纪人首先要保持冷静，不要轻举妄动。可以尝试与老板沟通，了解具体原因，看是否能够解决。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助。
房产经纪人老板不给发工资可能会给个人的经济状况带来一定的困扰，因此需要及时处理。可以考虑寻找新的工作机会，避免继续受到经济损失。
如何避免房产经纪人老板不给发工资的情况发生
为了避免类似情况的发生，房产经纪人需要在与老板签订合同时明确工资支付方式和时间，确保双方权益得到保障。
此外，定期与老板沟通工作情况，保持良好的工作关系，也有助于避免发生工资拖欠的情况。
总结
房产经纪人老板不给发工资可能会给个人和公司带来不必要的困扰，因此需要及时应对和解决。保持理智和冷静的态度，寻求合理的解决方案，维护自身权益是最重要的。
同时，通过合理的沟通和合同签订，也可以有效避免类似问题的再次发生。作为一名合格的房产经纪人，保护自己的权益，提升自己的职业素养至关重要。
八、老板不给请假有什么方法？
不论是公司老板还是部门领导，都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假，那就先积极的行动起来，好好表现一下吧。最好能把一些重要性的工作提前完成，面对你的请假申请，领导的心中估计就没有太多顾虑啦。
如果知道自己哪一天要请假，那就应该提前把自己的工作任务安排好，千万不要因为自己的疏忽，导致整体团队的完成效率低下，应该和同事先说清楚自己的情况，在工作上面进行实际的考虑，
九、老板欠工资不给怎么办没合同
老板欠工资不给怎么办没合同
在职场中，有时候我们会遇到一些不好的情况，比如老板欠工资或者没有签订劳动合同。面对这些问题，我们应该如何应对呢？下面，我将就这些问题给大家一些建议。
老板欠工资
老板欠工资是很多员工普遍面临的问题，但是我们应该采取合理的方式来维护自己的权益。首先，你应该收集好相关的证据，包括工资支付记录、银行流水等。然后，你可以尝试以下几种途径：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解是否有误解或者其他原因导致工资未支付。通过对话，你可以寻求具体的解决方案。
- 劳动仲裁：如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动仲裁部门提出申请。他们将会介入调解，并给出相应的处理意见。
- 法律途径：如果以上方式都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将会帮助你维护权益。
没有签订劳动合同
没有签订劳动合同可能会导致很多问题，但是也不是完全没有办法解决。在这种情况下，你可以采取以下措施：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解为什么没有签订劳动合同。协商是否可以签订合同，以确保自己的权益。
- 法律保护：在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。根据劳动法的规定，你有权获得工资、保险等福利待遇。如有必要，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
- 寻求其他证据：没有签订劳动合同并不意味着你没有劳动关系。你可以通过其他证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工作记录、工资支付记录等。
维护自己的权益
在面对老板欠工资或者没有签订劳动合同的情况下，我们需要保护自己的权益，但是也要注意方式和方法：
- 保持冷静：无论遇到什么样的困境，我们都需要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的行为。
- 寻求帮助：如果自己遇到了问题，可以尝试寻求帮助。可以找专业的律师、劳动仲裁部门等来寻求解决方案。
- 维权合法：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法。通过合法的途径来维护自己的权益，以避免进一步的纠纷。
总而言之，面对老板欠工资或者没有签订劳动合同这样的情况，我们应该善于保护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动仲裁和寻求法律援助等方式来解决问题。同时，在面对困境时保持冷静，并通过合法的途径来维护自己的权益。
十、如果老板拖欠工资不给怎么办
如果老板拖欠工资不给怎么办
作为每一位劳动者，我们都期待按时拿到自己辛辛苦苦劳动换来的报酬。然而，在现实生活中，有时我们可能会遇到老板拖欠工资的情况，这无疑给我们带来了很大的困扰和焦虑。那么，如果老板拖欠工资不给怎么办呢？下面是一些值得尝试的方法。
第一步：与老板进行沟通
首先，我们应该尝试与老板进行沟通，并了解到底发生了什么情况。有时候，老板可能只是因为一时疏忽或者其他原因，导致忘记或延迟发放工资。在沟通的过程中，我们需要保持冷静和理智，并坚定地表达自己的诉求和权益。
可以尝试以下的表达方式：
- 请问，为什么我还没有收到本月的工资？
- 我非常依赖这个工资，希望能够尽快解决这个问题。
- 我希望老板能够重视我的劳动成果，按时支付我的工资。
第二步：寻求劳动保障部门的帮助
如果与老板的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是政府机构，负责维护劳动者的权益。我们可以向当地的劳动保障部门咨询，并提供相关的证据，如劳动合同、上班时间记录等。他们会根据具体情况来处理这个问题。
在向劳动保障部门提供证据时，我们需要注意以下几点：
- 尽量收集到与工资支付相关的证据，例如工资条、银行转账记录等。
- 保留与老板沟通的证据，如短信、邮件、通话记录等。
- 如果有其他同事也遇到了相同的问题，可以尝试邀请他们一起向劳动保障部门反映情况。
第三步：寻求法律援助
如果劳动保障部门的介入还没有解决问题，我们可以寻求法律援助。有时候，老板拖欠工资已经涉及到了法律层面，我们需要寻求专业的律师帮助。律师将会根据具体情况，为我们提供合理的法律建议，并代表我们与老板进行交涉。
在寻求法律援助时，我们需要注意以下几点：
- 选择一家有良好口碑和丰富经验的律师事务所。
- 向律师提供充分的相关证据，以便他们更好地为我们服务。
- 与律师积极配合，按照他们的建议行事。
第四步：维权行动
如果经过劳动保障部门和法律援助的努力仍未解决问题，我们可以考虑采取维权行动。维权行动是为了捍卫我们自己的权益，向舆论和公众呼吁关注。
以下是一些常见的维权行动方式：
- 在社交媒体上分享自己的遭遇，引起公众关注。
- 寻找相关的媒体报道，希望他们揭露事件真相。
- 与其他受害者联合，发起集体诉讼。
总结
如果老板拖欠工资不给，我们应该保持冷静和理智，并采取有效的方法来解决问题。第一步是与老板进行沟通，了解情况；第二步是寻求劳动保障部门的帮助；第三步是寻求法律援助；第四步是考虑采取维权行动。通过这些步骤，我们可以为自己争取到应得的权益。