休假制度规定？

一、休假制度规定？

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假、

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假休假规定？

年假的休假规定根据每个公司的具体情况而定，大部分公司都是要求员工每年必须在本年度把今年的年龄休完，如果公司的生产计划比较繁忙，那么公司也会酌情考虑，可以把年假延迟到第二年度的六月份之前休完，有的公司还鼓励员工上班，没休的年龄计算给员工双倍报酬。

三、献血休假规定？

根据《中华人民共和国献血法》第六条：对献血者，发给国务院卫生行政部门制作的无偿献血证书，有关单位可以给予适当补贴。《四川省公民献血条例》第十条:无偿献血的公民，有关单位可以给予适当补贴，公民献血后，可以休假三天，所在单位应视为出勤。具体的补贴标准，应视各单位情况自行确定，国家、省、市、区均无具体标准。

四、孕妇休假规定？

产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

五、医生强制休假的规定？

目前没有医生强制休假规定。医务人员是一种特殊行业，除调休外，需要不间断上班。

六、工伤休假时间规定？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

七、湖南献血休假规定？

无偿献血国家没有规定给予休息假期。

我国的《中华人民共和国献血法》对于无偿献血的休息假期没有规定，但是对于奖励做出了规定。

《中华人民共和国献血法》第六条规定：国家机关、军队、社会团体、企业事业组织、居民委员会、村民委员会，应当动员和组织本单位和本居民区的适龄公民参加献血。

《中华人民共和国献血法》第六条规定：现役军人献血的动员和组织办法，由中国人民解放军卫生主管部门制定。对献血者，发给国务院卫生行政部门制作的无偿献血证书，有关单位可以给予适当补贴。

《中华人民共和国献血法》第十七条规定：各级人民政府和红十字会对积极参加献血和在献血工作中做出显著成绩的单位和个人，给予奖励。

八、年公休假规定？

公休假，指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。包括产假、婚假、丧假、特殊节日节假等。

　　一、国家规定的法定休假日

　　1、元旦：共1天。

　　2、春节：共3天。(共休息7天,其中3天是法定的,4天公休日)

　　3、清明节：共1天。

　　4、劳动节：5月1日至3日放假，共1天。

　　5、端午节：放假共1天。

　　6、国庆节：10月1日至7日放假，共3天。

　　7：中秋节：农历八月十五，共1天。

　　二、《女职工劳动保护特别规定》产假、哺乳假，是女性特有的国家规定的法定假期。

　　1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。(晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 )。

　　2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　三、根据劳动法第五十一条的规定，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天假期。

2020年公休假工龄如何计算?

　　根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

　　公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。

　　公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

九、休假政策最新规定？

公休假是很多劳动者都十分关注的问题。那么，2022年公休假最新规定

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

　　如果是在法定节假日被要求加班，劳动者可以要求三倍工资，非法定节假日的假期加班则支付两倍工资。

十、教师休假最新规定？

1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。