五个必谈是哪五必谈？
一、五个必谈是哪五必谈？
一、员工表现优秀得到奖励必谈
奖励，是对工作的一种肯定和鼓励，一方面，奖励让员工感到辛勤付出是有回报的，有利于激发工作积极性；另一方面，树立榜样，号召员工向榜样学习，形成人人争当先进的工作氛围，这对于提高工作效率有重要意义，与受奖励员工进行沟通交流，了解他的创新体会和工作心得，从而总结好的工作思路、工作方法、工作经验，最终把员工想法的精华部分上升为管理层的意志，推而广之。
二、员工有工作过失必谈
在员工出现工作差错，不要只强调制度有严肃性，而忽视适当的“人情味”，员工出错，管理者也难辞其咎，作为管理者，应该分析员工出错的原因，向员工详细了解有关情况，让员工放下思想包袱，避免下次再犯类似错误，在与员工谈话时，态度要诚恳、亲切，让员工体会到管理者的关怀，从真正意义上落实“制度管人、感情待人”的管理真谛。
三、员工有情绪必谈
当员工有情绪时，管理人员应该及时找员工谈天，了解员工的思想动态，对产生情绪原因进行分析，帮助员工找到释放情绪的办法和渠道，让员工明白情绪对工作的影响及调节自己情绪的重要性。
四、员工遇到困难必谈
公司不仅是让员工赚钱的地方，也是员工之家。应该让员工感觉到家的温暖，员工总会有不顺心的时候，或工作上、或生活上、或情感上等，当员工遇到困难时，特别需要别人的帮助，这时管理者应出面帮忙解决员工的后顾之忧，从而让员工全身心地投入到工作中去。
五、员工之间出现矛盾必谈
当员工之间出现矛盾时，管理者应及时出面，了解矛盾产生的原因，分析并提出适当解决方法，平息员工之间的怒气，消除员工之间不应有的误会，相互理解，从而营造良好和谐的工作氛围。
二、五必谈五必访记录范文？
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。
三、五必谈五必访的类型？
党建工作五必谈：
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。
四、五必访六必谈内容？
公安机关开展纪律作风教育整顿活动中“五必访”即：对执行重大任务、因公伤亡、身患重大疾病、家庭发生重大变故、生活遇到特殊困难的民警、辅警，政工部门或所在单位及时走访慰问；“六必谈”即：对入警入党、晋职晋衔、立功受奖、轮岗交流、违纪违规、退休的民警，政工部门或所在单位及时与其谈心谈话。
五、五必访六必谈制度？
“五必谈”：员工有思想情况必谈，认真分析员工的思想情绪，找准症结，对症下药；员工及家庭遇到困难必谈，通过真关心、真帮助，化解后顾之忧；员工工作出现苗头性、倾向性问题必谈，做到认真了解、弄清事情原委，做到有的放矢说服教育；员工违反制度必谈，做到刚柔相济，讲清利害，严管厚爱；特殊员工必谈，耐心细致做好新入行、退休等特殊人员的思想教育工作，引导他们珍惜岗位，安心工作，愉快生活。
“六必访”：员工工伤、生病住院必访，做到探视看望，安抚慰问；员工生活发生困难必访，做到嘘寒问暖，尽心尽力援助；员工婚丧嫁娶大事必访，做到送去关怀，真诚帮助；员工发生重大意外事情必访，做到雪中送炭，排忧解难；员工情绪反常时必访，有的员工对领导的分工或者同事的玩笑或者遇到了不顺心的事情，在工作中发泄失去理智或者造成不该发生的事故，因此要主动到访，同员工交流，了解情绪根源，针对性的排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧；优秀员工获得重大荣誉必访，通过及时慰问、祝贺，送去组织的关怀和温暖，传递先进正能量，发挥好示范引领作用。
六、五必谈五必访内容是什么？
“五必谈五必访”的具体内容是：
与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。
做到“五必谈、五必访”，完善信访工作制度，畅通信访渠道，创新工作方法，下移信访工作重心，将矛盾化解在基层。
七、三必谈五必访八必知？
三必谈”的内容
l、对提拔任职的处级干部必须进行廉政教育谈话；
2、对有七种情形的问题进行诫勉谈话：
一是不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
二是不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
三是不认真履行职责，给工作造成一定损失；
四是搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
五是不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
六是不严格执行廉洁自律规定，述职述廉隐瞒问题，造成不良影响；
七是其他需要进行诫勉谈话的情况。
3、对群众有反映的处级干部必须进行警示谈话。
员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。
1、必须知晓党组织启动情况
2、必须知晓集中学习情况
3、必须知晓专题讨论情况
4、必须知晓上党课情况
5、必须知晓规定动作
6、必须知晓学习内容
7、必须知晓整改情况
8、必须知晓当前基层党建重点任务
八、什么是五到家五必谈？
明确谈话的具体适用情况，应当坚持“五个必谈”
，即
群众反映有违纪违规问题，但证据不足或不够纪律处分的情
况必谈；发现有违纪违规苗头但经查并未构成事实的必谈；
受到党纪政纪处分，需要回访教育的情况必谈；反映领导班
子存在不廉洁或不团结等情况，对其主要领导必谈；重要领
域和关键岗位存在廉政风险的情况必谈。
九、五必访六必谈记录范文？
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。
十、什么是四必访五必谈？
即情绪反常必谈；受到批评处分必谈；岗位职务变动必谈；与同事发生纠纷必谈；优缺点和不足必谈。父母去世时必访；重病住院时必访；生活困难时必访；家庭不和时必访。通过访谈了解干部职工思想、学习、工作及家庭生活情况，掌握履责情况。
为增强访谈“实效性”，采取集中访谈和个别访谈相结合的方式进行，既有“一对一”“面对面”访谈，也充分利用民主生活会、组织生活会等形式访谈；既可与访谈对象约定时间谈话，也可根据工作中的实际情况，随时与访谈对象进行谈话，交流思想和工作。