法定假日三薪什么意思
法定假日三薪什么意思
法律分析：法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。
哪些节假日三薪：1、元旦1月1号三倍工资。
2、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。
3、清明节当天4月5号三倍工资。
4、劳动节当天5月1号三倍工资。
5、端午节当天6月18号三倍工资。
6、中秋节当天24号三倍工资。
7、国庆节1、2、3号三天三倍工资。
三薪制：工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
清明节三薪怎么算
问题一：清明节三薪工资怎么算? 算一天，
当天工时×每小时工资×300%就是当天工资了。
一般就把五险一金挣出来了。
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问题二：清明节有三薪吗？2015年假期哪几天有三薪 法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，
春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）
清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，
五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，
端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，
中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，
国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
问题三：2015清明节加班工资怎么算 清明加班工资计算方法 4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
4月4号和6号(这两天是调整后的公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
问题四：2015年有三薪的节日分别有哪些？分别是哪几天？ 2015年1月1日元旦，一天。
2015年2月19D21日春节，共三天。
2015年4月5日清明节，一天。
2015年5月1日劳动节，一天。
2015年6月20日端午节，一天。2015年9月27日中秋节，一天。
2015年10月1D3日国庆节，共三天。
合计：十一天。
问题五：法定节假日到底应该是三薪还是双薪 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题六：三薪那天休息的工时怎么算 休息除了没有加班工资3倍，但基本工资还是要给的。也就是休息工时不扣。
问题七：2016年的法定三薪班? 2016年的3倍工资：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（2月8日，2月9日，2月10日）；
（三）清明节，放假1天（4月4日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（6月9日）；
（六）中秋节，放假1天（9月15日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
问题八：2015年法定假日三倍工资的都是哪几天？ 法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，
春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）
清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，
五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，
端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，
中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，
国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
现在有争议是是春节从哪天开始，《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。
以上为最权威回答。
问题九：2014年法定节假日中哪几天是三薪，哪几天是双薪？ 2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。
问题十：清明节是否有薪假? 是憨清明节现在规定为法定节日,跟五一一样是有薪假期.如果加班的话,那么工资将是平时的三倍以上.如果说用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动局投诉来维护自己的合法权益.