4月有清明节,员工只上了4.1、4.2、4.6三天,工资怎么算？

一、4月有清明节,员工只上了4.1、4.2、4.6三天,工资怎么算？

4.1 4.2 4.6 按正常班计算 4.3 4.4 4.5 按底薪工资计算 如果是正规单位 或企业就这样 如果是普通工厂或单位那得按你们安排计算……

按照他的岗位工资来正常核算。4.1-4.6日的工资都是要核算的。

具体根据你们单位的制度来就好。

二、2017清明节放假值班补贴怎么算

百分之三百

三、清明节属于国家法定节假日，三工资吗？，

是法定节假日，加班付三倍工资。

2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组 对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

以上于2014年1月1日正式实施。

《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。由此可见，清明节加班工资是要发三倍工资的。

今年清明节假日为：4月2日至4日放假调休，共3天，4月1日（星期六）补班。假期内如果安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。

法律依据：

1、国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

2、 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

是的，只要是法定假日加班期间都是3倍的工资，这是法定的！

属于，按国家规定是有三工的。

问：

清明节属于国家法定节假日，三工资吗？

答：

清明节属于国家法定节假日，三工资啊。