高原假期规定？

一、高原假期规定？

关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

二、职工假期规定？

职工可以享受假期规定

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、丧葬假期规定？

直系亲属3天，在外地可多加路程天数

四、香港假期的规定？

香港除了每个星期日为公众假期外，还有其他的法定公众假期，以2019年为例：

元旦新年：1月1日休1天；

农历新年初一至初三，休3天；

清明节：4月5日休1天；

耶稣受难节及翌日：4月19、20日休2天；

复活节：4月22日休1天；

劳动节：5月1日休1天；

香港特别行政区成立纪念日：7月1日休1天；

中秋节翌日：9月14日休1天；

国庆日：10月1日休1天；

重阳节：10月7日休1天；

圣诞节及翌日：12月25、26日休2天；

五、工伤假期的规定？

你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去劳动局投诉。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

六、丧葬假期的规定？

1、国有企业是一到三天的假期，但必须是直系亲属。

2、非国营企业没有相关的法律规定，但可以和单位商量。

3、1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）原劳动部一九五九年六月一日发出；

4、中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

6、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。扩展资料：丧假出处《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

七、假期违章处理规定？

假期违章处理是需要等假期过后才能去车管所大厅办理违章处理的，和平常处理违章一样的，不过也可以在交管12123里面处理违章的

八、中国为啥没有育儿假假期

中国为啥没有育儿假假期

育儿假（也称产假或陪产假）是一种许多国家都普及的福利制度，旨在帮助父母照顾新生儿。然而，令人意外的是，中国并没有法定的育儿假假期。这个问题引发了广泛的讨论，许多人好奇为什么中国在这个方面不做出相应的安排。

在探索中国没有育儿假假期的原因之前，我们需要了解一些背景信息。中国是一个人口众多的国家，拥有庞大的劳动力资源。然而，几十年来，中国一直面临着老龄化和人口减少的问题。为了应对这一趋势，政府一直鼓励生育，并实施了一系列政策以提高出生率。

然而，与其他国家相比，中国的育儿假假期政策相对较少，甚至可以说是缺失。这引发了一些争议和疑问。以下是一些可能导致中国没有育儿假假期的原因：

文化观念

中国是一个有着悠久历史和独特文化观念的国家。长期以来，家庭中男性主导的观念在中国社会中根深蒂固，尤其在农村地区更为明显。相比之下，女性在养育孩子方面被认为更有责任和义务。这种传统观念对于育儿假的需求和实施形成了一定的障碍。

另外，与父母亲主要负责养育孩子的国家相比，中国更加依赖于家庭支持和扩展家庭网络。亲属间的相互帮助和照顾是中国文化中的重要组成部分。因此，政府可能认为提供育儿假假期并不是必要的，因为家庭和亲属可以提供足够的支持。

经济压力

另一个导致中国没有育儿假假期的原因是经济压力。中国是一个发展中国家，快速发展的经济给许多家庭带来了巨大的经济压力。孩子的教育和生活费用都很高，加上房价飞涨等问题，让许多家庭难以承担更长时间的育儿假。

此外，延长育儿假时间可能对雇主造成压力。根据劳动法规定，雇主需要支付员工在育儿假期间的工资。对于中小型企业来说，这可能是一个沉重的经济负担，特别是考虑到中国大多数企业都是中小型企业。

政府政策与计划生育

中国实施了计划生育政策近四十年。尽管在最近几年有所改变，但计划生育依然对中国的人口政策产生着影响。政府过去一直强调控制人口数量，尽管最近决定放宽计划生育政策，但仍然对生育做出一些限制。

由于计划生育政策的影响，政府或许认为提供育儿假假期可能会进一步刺激生育率的增长。政府可能担心过长的育儿假假期会造成人口问题加剧，并给经济和社会带来不必要的负担。因此，政府可能选择不提供法定的育儿假假期，以控制人口数量和维持经济稳定。

公众呼声与改革

随着社会的发展，人们对育儿假假期的需求越来越高，也产生了一些呼声和要求。许多人认为，提供育儿假假期有助于促进家庭和谐，鼓励父母更好地照顾和培养孩子。此外，适当的育儿假假期可以帮助提高女性劳动力参与率，并减少性别不平等。

中国政府也意识到了这些问题，并在近年来做出了一些改革。例如，2019年，国务院发布了《关于支持广大夫妇生育两个孩子的若干意见》，明确提出要完善相关产假和陪产假政策。此外，一些地方政府也针对育儿假假期做出了一些积极的探索和尝试。

尽管中国尚未实施法定的育儿假假期，但这并不意味着中国忽视了父母权益和家庭价值。在未来，随着社会的变革和人们对育儿假假期的需求增加，我相信中国政府将会进一步完善相关政策，以更好地支持父母的育儿责任。

九、假期工资支付规定

假期工资支付规定

假期工资支付是雇主和员工之间关于授予休假的劳动合同中重要的一部分。在中国中华人民共和国，假期工资支付受到相关法律法规的约束。

法定假期工资支付

根据劳动法第四十三条，员工享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假和哺乳假期间，雇主应按照员工工资的百分之一百五十以上支付假期工资（或者与员工协商达成不低于法定工资标准的支付金额），并根据国家有关规定安排休假；同时，员工不得为了触犯这些法律法规而遭受歧视或者任何其他不公正对待。

这意味着在员工休假期间，他们应该获得与日常工资相当的待遇，此处工资应计算至少为员工每天工资标准的150%。但也需要注意，在具体的法定假期支付方面，可能存在地方性规定和企业内部的规章制度，需要按照实际情况进行核算。

绩效工资与假期工资支付

在一些行业和企业中，采用绩效工资制度是常见的。这意味着员工的工资不仅仅根据基本工资确定，还与其绩效评估结果相关联。

在员工享受假期休息的情况下，有可能无法完成相应的工作任务，从而影响绩效的评估。根据相关法规，在这些情况下，雇主仍然有义务支付员工他们在假期期间应获得的绩效工资。

需要注意的是，如果存在明确规定，员工必须完成一定数量的工作任务才能获得绩效工资，这些规定仍然适用，也需要员工在假期期间履行相关工作。

调休假期与工资支付

调休假期是指员工延长工作时间以换取额外的休息时间。在这种情况下，调休假期和相应的工资支付是紧密相连的。

据国家法律规定，员工通过延长工作时间积累的调休假期如果在规定时间内未得到安排，则雇主应当支付相应的工资。员工有权选择在工资或假期两者之间进行选择。通常情况下，雇主应该将调休工资金额计算为员工工资的百分之一百五十以上。

个别约定与补偿支付

在某些情况下，雇主和员工可以通过协商达成具体的假期工资支付约定，这种情况在劳动合同中明确规定。根据相关法规，这种个别约定应当符合法律的最低标准，不能违反员工的权益。

如果个别约定的支付金额低于法定标准，员工有权要求适当的补偿。补偿金额应按照员工实际支付金额与法定支付标准之间的差额进行计算。

需要注意，雇主和员工的约定应书面明确，并且雇主不得利用协商的方式降低员工的合法权益。

结论

在中国，雇主有责任根据相关法律规定支付员工的假期工资。无论是法定假期还是调休假期，雇主需支付不低于工资标准的支付金额。绩效工资也应在假期期间得到支付，个别约定则需符合法律最低标准。员工有权利享受正当的假期工资，并且不得因此受到任何歧视或不公正对待。

十、清明节太原规定？

 一、严格执行属地疫情防控规定和要求，倡导不跨省域、不跨地区祭扫，鼓励网络祭扫、代为祭扫。确需前往殡葬服务机构现场祭扫的，要配合落实提前预约、错峰祭扫、体温检测、两码查验、信息登记、佩戴口罩、保持“一米线”等防疫措施，坚持祭扫活动从简，控制祭扫人数，缩短祭扫时间。如有发热、咳嗽、呼吸急促等不适症状，请勿前往殡葬服务场所。

 二、严格遵守《关于禁止野外用火的决定》，在殡葬服务机构和森林、草原、林地及其边缘区域，严禁使用明火、乱扔烟头、焚香烧纸、燃放鞭炮等违规祭扫用火行为，自觉维护祭扫场所公共秩序，听从工作人员安排，确保祭扫活动安全、文明、有序。

 三、移风易俗，倡导文明祭扫。不互相攀比、不铺张浪费，不在街道、广场、公园、小区等场所焚烧纸钱、抛撒祭品，倡导鲜花祭扫、植树绿化、家庭追思、踏青遥祭、撰文抒怀等祭扫方式。