劳动节几天三薪

一、劳动节几天三薪

一、劳动节几天三薪

1、劳动节一天三薪工资。劳动者加班薪资，具体如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、强制上班仲裁流程是什么

强制上班仲裁流程，具体如下：

1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；

5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；

6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

二、清明节三倍工资是几天

清明节三倍工资是一天。

法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。在假期里有的是通过调休来的，因此并不是所有的假期都是三倍工资。对于劳动者来说需要做清楚的了解。才能知道自己在假期加班能有多少的加班工资收入，大家都明白了吧。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、2017年几月几日是清明节？

2017年的清明节是在公历4月4日、农历三月初八；清明节放假时间安排：4月2日至4月4日共放假3天，但4月1日的星期六照常上班、不再休息。

四、2017年清明节哪几天放假？

清明节放假安排：4月2日~4月4日4月1日（周六）上班共3天

清明节股市休市安排：4月2日（星期日）至4月4日（星期二）休市，4月5日（星期三）起照常开市。4月1日（星期六）为周末休市。