一、企业搬迁账务处理？

根据《财政部关于企业收到政府拨给的搬迁补偿款有关财务处理问题的通知》（财企[2005]123号）之规定：

1、企业收到政府拨给的搬迁补偿款，作为专项应付款核算。搬迁补偿款存款利息，一并转增专项应付款。　

2、企业在搬迁和重建过程中发生的损失或费用，区分以下财政部文件情况进行处理:(一)因搬迁出售、报废或毁损的固定资产，作为固定资产清理业务核算，其净损失核销专项应付款；(二)机器设备因拆卸、运输、重新安装、调试等原因发生的费用，直接核销专项应付款；(三)企业因搬迁而灭失的、原已作为资产单独入账的土地使用权，直接核销专项应付款；(四)用于安置职工的费用支出，直接核销专项应付款。

3、企业搬迁结束后，专项应付款如有余额，作调增资本公积金处理，由此增加的资本公积金由全体股东共享；专项应付款如有不足，应计入当期损益。企业收到的政府拨给的搬迁补偿款的总额及搬迁结束后计入资本公积金或当期损益的金额应当单独披露。

此外，对于搬迁发生的财产损失，应该报相应级别的税务机关批准（具体取决于各地规定），才能准予税前扣除。　

扩展资料

拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。

除城市房屋拆迁管理条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。

货币补偿

货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

产权调换

实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照城市房屋拆迁管理条例第二十四条的规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。

拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿

二、企业搬迁法律

企业搬迁法律事项详解

在如今竞争激烈的商业环境中，许多企业决定搬迁办公场所以寻求更好的发展机会。然而，在进行企业搬迁时，涉及到诸多法律事项需要注意。本文将详细介绍企业搬迁过程中需要遵守的法律法规，帮助企业了解和应对与搬迁相关的法律风险。

1. 筹备阶段

在企业搬迁的筹备阶段，许多法律事项需要被考虑到。首先，签订租赁合同是搬迁过程中至关重要的一步。企业应当仔细查阅合同条款，确保合同内容与实际搬迁需求相符。同时，注意租期、租金以及违约责任等细则，以免日后出现纠纷。

此外，在确定新的办公场所时，需要进行土地产权审查。确保所选用地没有产权纠纷、限制性规定或违章建筑等问题。避免在搬迁完成后出现不必要的法律麻烦。

还应注意人力资源安排，按照劳动法规定，企业需要提前通知员工关于搬迁的安排，并与员工达成一致。此外，将员工劳动合同转移至新的场所，并依法处理可能涉及到的人事调动、带薪休假、工时安排等相关事宜。

2. 行政手续

在进行企业搬迁时，必须满足相关的行政手续要求。首先，需要向当地工商行政管理部门申请变更登记，将公司注册地址由原地址变更为新的办公地点。这是合法经营的基本要求，也是切实履行企业法律责任的必然要求。

同时，根据实际需要，还需要向相关部门申请办理工程建设许可证。尤其是搬迁涉及到建筑施工或装修工程时，必须按照国家和地方规定办理审批手续，确保企业搬迁进行得合法、顺利。

3. 合同履行与债权债务转移

在企业搬迁过程中，需要特别注意合同的履行与债权债务的转移。首先，对于正在履行的合同，应当与合同方进行沟通，明确变更前后的权益与义务，签订书面协议以确保双方的权益受到保护。

此外，应当明确新旧地址的债务关系转移。避免可能因搬迁导致的未清偿合同债务，确保实现平稳的债权债务转移过程，减少潜在的法律风险。

4. 知识产权保护

在企业搬迁时，特别需要注意知识产权的保护。首先，对已获得的商标、专利和著作权等知识产权需要进行及时更新和变更。确保在搬迁后，企业仍然享有相应的知识产权保护。

此外，需要注意防范商业秘密泄露。在搬迁过程中，涉及到的商业秘密、客户信息等需要妥善保管，避免因不当保护导致的商业机密泄露和法律纠纷。

5. 公众关系与宣传

企业搬迁是一项重大决策，对企业形象和公众关系有着重要影响。在搬迁过程中，注意加强公众关系的维护，与相关媒体和利益相关方沟通，积极宣传搬迁的意义和目的。

此外，及时更新企业的网站、公众号等宣传渠道，告知员工、客户和合作伙伴企业搬迁的最新动态，增强沟通和理解，减少因搬迁而引发的不必要猜疑和恐慌。

6. 环境保护与安全

在企业搬迁过程中，要重视环境保护和安全事项。首先，需要进行环境评估，确保搬迁后的场所符合法律要求的环境标准和要求。

同时，为了保障员工和财产安全，要进行全面的安全评估，制定完善的安全措施和应急预案。确保搬迁过程中不发生安全事故，保护员工的身体健康和公司财产的安全。

总结来说，企业搬迁是一项复杂的任务，需要企业充分了解和遵守相关法律法规。从筹备阶段到后续行政手续、合同履行与债权债务转移、知识产权保护、公众关系与宣传，以及环境保护与安全措施等方面，都需要慎重对待。仔细考虑每一个步骤，确保企业搬迁顺利完成，避免潜在的法律风险。

三、企业搬迁中设备搬迁费用的会计核算？

一、公司收到拆迁补偿款

因为属为政策性搬迁而收到的补偿款，全额计入“专项应付款。

会计处理：借 银行存款 贷 专项应付款

二、对补偿款进行会计核算上折分和归类

因为拆迁补偿是打包核算的补偿，会计处理上需对该笔金额进行折分，具体分以下几大类：

1、固定资产类

首先对固定资产进行统计账面原值、累计折旧和净值，按净值转入固定资产清理，分摊减少专项应付款金额，计入递延收益，同时计入本期营业外收入。

相关分录如下：

（1）借：固定资产清理

累计折旧

贷：固定资产

（2）借：专项应付款

贷：固定资产清理

（3）相关因搬迁所有的费用开支

借：专项应付款

贷：银行存款

注：1、相关的清理费用按正常会计准则计入固定资产清理科目。

2、财务处理原则，在搬迁期间，所有发生的费用开支，冲减专项应付款（需按正常会计准则保留原始凭证）

2、土地使用权

首先对无形资产进行统计账面原值、累计摊销和净值，按净值分摊减少专项应付款金额，计入递延收益，同时计入本期营业外收入。

借：专项应付款

贷：无形资产

具体分录参固定资产处理分录

3、搬迁期间开支处理

根据《企业政策性搬迁所得税管理办法》

搬迁费用支出

资产处置支出

所有发生的开支费用，以最大限度核销冲减专项应付款。

三、公司重建购置开支

待写

四、企业搬迁需更改企业名称吗？

公司搬地址，原公司名称是可以不变更的，其余的，抱歉，请到当地工商管理局咨询

五、企业搬迁如何办理申请手续？

企业办公地点搬迁后，需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续，再到原注册地办理迁出手续，手续办理结束之后等待领取新的营业执照。

　　领取营业执照30日内办理税务登记证和组织机构代码证上的地址变更。若税务局不属于原注册地的管理范围，查明无欠税或其他涉税问题后，再办理迁出变更手续。

　　企业办理变更所需要的材料以当地工商局、税务局所需要的资料为准，一般来说基础资料就是迁移通知书、变更申请书、股东会决议、营业执照原件、经办人和法人身份证复印件、新地址房屋证明材料等。

六、企业搬迁员工安置方案

在现代商业竞争激烈的环境下，许多企业为了追求更好的发展机会或降低成本而进行搬迁。而企业搬迁不仅涉及到设备、资料的迁移，更需要关注的是员工的安置方案。一项良好的企业搬迁员工安置方案可以有效缓解员工的不安和压力，提高员工对企业搬迁的支持度，从而顺利完成整个搬迁过程。

1. 员工沟通和参与

一个成功的搬迁员工安置方案必须建立在充分的沟通和参与的基础上。企业应该提前告知员工搬迁的原因、目标和计划，让员工充分了解搬迁的意义和影响。同时，企业应该给予员工表达意见和建议的机会，倾听员工的声音，并根据实际情况进行相应的调整和改进。

2. 提供详细的搬迁信息

企业搬迁涉及到许多细节和问题，例如新办公室的位置、交通情况、办公设施等等。为了让员工能够更好地适应新的工作环境，企业应该提供详细的搬迁信息，包括新办公室的布局图、周边设施和服务、交通线路等。这样可以帮助员工提前了解新的工作环境，减少适应期的压力。

3. 提供合适的培训和指导

一次成功的企业搬迁需要员工具备一定的适应能力和技能。为了帮助员工顺利适应新的工作环境，企业应该提供合适的培训和指导。培训内容可以包括新办公设施的使用方法、新流程的操作规范、团队协作方式等。通过培训和指导，员工可以更快地适应新环境，提高工作效率。

4. 提供员工关怀和支持

企业搬迁对员工来说是一个重大的变化，可能会引发一些困惑、不安和焦虑。为了帮助员工顺利度过这个变化期，企业应该提供员工关怀和支持。可以通过定期沟通、心理辅导和心理健康活动等方式来关怀员工的情绪和心理状态，帮助员工积极应对变化，保持良好的工作状态。

5. 考虑员工个体差异

每个员工都有自己的个体差异和需求，一个成功的企业搬迁员工安置方案应该充分考虑到员工的个体差异。企业可以通过个别谈话、问卷调查等方式了解员工的需求和关注点，根据员工的实际情况制定个性化的安置方案。这样可以更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和支持度。

6. 持续关注和改进

一个成功的搬迁员工安置方案不应该是一次性的，而是需要持续关注和改进的。企业应该定期跟踪员工的反馈和意见，了解员工在新工作环境中的情况和需求。根据员工的反馈和需求，及时进行改进和调整，确保员工能够顺利适应新的工作环境。

总之，一个良好的企业搬迁员工安置方案是企业搬迁成功的关键之一。通过充分的沟通和参与、提供详细的搬迁信息、提供合适的培训和指导、提供员工关怀和支持、考虑员工个体差异以及持续关注和改进等措施，可以帮助企业顺利完成搬迁过程，并保持员工的稳定和支持。

如果您是一家面临搬迁的企业，希望能够成功地安置员工，建议您结合以上的建议，制定一套适合自己企业的搬迁员工安置方案。只有将员工的需求和关注点放在首位，在搬迁过程中给予充分的关注和支持，才能够达到员工满意度和工作效率的双赢。

七、企业搬迁赔偿标准

企业搬迁赔偿是一个涉及许多法律和经济问题的复杂过程。企业搬迁可能涉及到许多利益相关方，包括租赁公司、地产开发商、政府机构以及搬迁的员工。因此，确定合适的赔偿标准是十分重要的。

什么是企业搬迁赔偿标准？

企业搬迁赔偿标准是指在企业搬迁过程中，为了弥补企业因搬迁而遭受的损失和劳动力调整所引起的费用，进行的一种经济补偿。

根据相关法律法规的规定，企业搬迁赔偿标准应当包括以下几个方面：

1. 房屋补偿：根据企业原有的房产价值、租赁合同等相关因素确定。
2. 设备设施搬迁费用：包括搬运费用、拆装费用等。
3. 员工安置补偿：包括物质补偿和精神补偿两方面。物质补偿包括搬家费用、交通费用等，精神补偿包括心理疏导等。
4. 劳动力调整费用：包括培训费用、人员安置费用等。
5. 税务处理费用：包括税务申报、税务审计等费用。

企业搬迁赔偿标准的确定

企业搬迁赔偿标准的确定需要考虑到诸多因素，包括但不限于以下几点：

1. 搬迁的原因：企业搬迁可能是出于自愿或被迫的。如果是自愿搬迁，企业可能会更多地承担相关费用；而如果是被迫搬迁，政府可能会提供更多的支持与赔偿。
2. 地区的经济发展水平：地区经济的发展水平对搬迁赔偿标准的确定也有一定影响。经济发展水平更高的地区可能提供更好的搬迁赔偿标准。
3. 劳动力市场情况：劳动力市场情况对员工安置补偿的确定也有重要影响。劳动力市场竞争激烈的地区可能会提供更优厚的员工安置补偿。
4. 相关法律法规的规定：相关法律法规对企业搬迁赔偿标准进行了严格规定，需要遵守。

企业搬迁赔偿标准的案例

以下是几个企业搬迁赔偿标准的案例：

案例一：

某企业因为经营需求需要搬迁至新的工业园区。根据租赁合同，企业需要向原房东支付一定的违约金，这算作房屋补偿。另外，企业需要支付搬运、拆装等设备设施搬迁的费用，以及员工物质补偿和精神补偿。最终确定的搬迁赔偿标准总额为100万元。

案例二：

某企业因政府的城市更新计划而被迫搬迁至新的区域。根据政府的相关政策，政府将提供新建的厂房作为房屋补偿，不需要支付房屋补偿费用。此外，企业需要支付设备设施搬迁费用以及员工的物质补偿和精神补偿。最终确定的搬迁赔偿标准总额为80万元。

企业搬迁赔偿标准的争议

企业搬迁赔偿标准的确定往往会引起一些争议。一方面，企业可能认为赔偿标准过高，会增加企业的负担，影响经营；另一方面，员工可能认为赔偿标准过低，无法弥补其因搬迁造成的损失。

对于企业来说，要合理确定搬迁赔偿标准，需要充分考虑企业的实际情况、财务状况以及市场竞争力。同时，也要了解相关的法律法规，以避免出现法律纠纷。

对于政府来说，应当充分考虑企业和员工的利益，制定出合理的搬迁赔偿标准。政府的支持和引导对企业搬迁工作起到至关重要的作用。

总结

企业搬迁赔偿标准是一个复杂的问题，需要考虑到许多因素。合理确定搬迁赔偿标准，对于维护企业和员工的权益，促进经济持续发展具有重要意义。通过充分的沟通和协商，企业和政府应共同努力，以达成一个双方都满意的赔偿方案。

八、唐山钢铁企业退城搬迁，企业员工怎么办？

谢邀！

首先每一个城市都在发展，在发展的过程中也会遵循一定的规律，当出现唐山钢铁企业退诚搬迁的情况，企业员工一般有两种选择即A面和B面！

首先，来说说A面，企业有可能希望员工一起走的，员工也同意那自然就没有你上述的问题了！

然后，来说说B面，即企业为缩减开支或其他原因淘汰员工，又或者员工不愿意跟着企业退诚，那就是选择其他行业工作，俗称：改行！

而笔者根据钢铁企业转行的员工来看，转各种行业的都有，在不同行业只要踏实自然也有不少起色的，所以上述问题自然不是问题，问题自然就变成一个选择！

这就是你职业人生的又一次选择，是继续从事你熟悉的钢铁行业，还是跳出这个圈子去从事一些离家近一点的工作？完全在于个人！

以下是唐山今典室内设计钢铁行业转行的室内设计学员作品仅供参考：

九、大连造船厂2017年要搬迁吗？

军品线搬到大洋厂区，民品线搬迁到长兴岛。

十、企业同城同区搬迁有赔偿吗？

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。

以上意见，仅供参考。