东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？

陷入网络舆论后，我们要及时报警，然后让警察来处理。如果有那种造谣的人，警方就会传讯他，然后他就不敢造谣了。感觉这个东航的员工做得非常好。他及时的报了警，而且他们公司的微博还发布了辟谣的消息。所以说也是各个官方渠道的抵制了这个谣言。一定程度上可以遏制一下这个谣言。

不过想要这个谣言的影响慢慢去除，还是需要一些时间的。毕竟时间是最好的武器。没有什么能抵得过时间。就算是当时惊心动魄的事情。经过几年的时间。因为一件普普通通的往事。

感觉这种任意造谣他人的行为是非常不好的。给他人的名誉造成了非常大的伤害。不过现在造谣是犯法的。及时的求助警察。一定会可以找到罪魁祸首。然后就可以让他发道歉声明。可以做一些补救。因为空姐这个职业有非常多的漂亮的女性。所以好多人都会对空姐进行恶意造谣。这实际上是对女性的极大的不尊重。但是有的人就是总有这种讨厌的想法。感觉所有男性在幼儿园就应该被教导尊重所有女性。他们才会潜移默化的尊重女性。才会长大之后也不中伤女性。

空姐也是一个非常受人尊重的职业。做这个职业也不仅有外表十分端庄。也是需要一定的专业能力的。需要有随机应变的能力。面对各种各样的乘客，能够微笑应对。所以说这份职业是值得人们尊重。不应该对她们有恶意的中伤和造谣。都是普普通通的劳动者。都是需要付出自己的辛勤和汗水的。不能让有些人那些肮脏的想象，颠覆她们身上的职业。相信警方一定会给这个员工调查清楚事情的真相。还这个员工一个清白。

企业员工舆情处置管理办法

根据近年来企业爆发的一些舆情事件来看，与企业员工（公司职工）相关的舆情频发，如酒桌文化问题、薪酬关系问题、加班文化问题等频频爆雷，从阿里巴巴女员工被侵害事件到茶颜悦色薪资内乱事件，再到近期燃爆舆论场的字节跳动28岁员工猝死事件，无不引人深思......

站在网络舆情管理的角度来看，众观这些事件对涉事企业造成的负面影响是显而易见的。为此，如何未雨绸缪，有效预防此类事件给企业造成负面影响，以及时止损是所有企业值得研究的课题。识微小编认为一方面既需要从内部源头做好管理，另一方面还应当加强企业员工舆情风险管控，及时了解公司职工的心声，尤其是在网络等公开媒体上发表的与企业相关的言论，从而对症下药，采取针对性措施防止公关危机发生。

企业员工舆情处置管理办法

1.企业员工舆情风险点分析

其实通过近年来一些互联网大厂发生的突发事件来看，陪酒文化、职场性骚扰、员工维权、加班文化、薪酬管理等方面，是企业员工舆情的重灾区。另外，企业的包庇或纵容态度成为舆论长期诟病，或也是引发舆论激化的重要原因之一。

2.企业员工舆情管理

（1）公司职工舆情监测上，亟需建立全方位的网络舆情监测体系。既要做好基于全网平台的信息把控，还要及时地关注与己相关的舆论舆情动态。在这里建议可以采用一些专业大数据舆情监控系统，如识微商情，多年来致力于大数据行业，旨在面向各行业客户提供实时的全网舆情监测与分析服务，不论是职工，还是媒体、官方、境内境外等，与企业相关的动态第一时间全面掌握。此外，还能帮助企业进行危机溯源，多角度、多维度分析舆情发展全过程，以可视化的图表、报告供企业管理者决策参考，可免费体验。

（2）公司职工舆情引导上，首先要确保精准、全面回应员工、舆论的关切问题；其次，可以借助企业之外的权威机构、网络名人、专家学者、网民代表和媒体记者等力量引导舆论，共同引导网民理性思考；此外，尤其要根据舆情进展持续以较高的频率不断告知网民新的信息，直至舆论降温。

（3）公司职工舆情处置上，一方面应注重实事求是，真诚担当；另一方面需要把握语言表达的分寸感，并且主动说，尽快说；此外，切忌不要进入盲目“对冲”的误区，应当有效中和部分激进、极端观点，改善舆论态势。

陷入网络舆论之后，我们应该直接报警处理，而且邀请相关的人员去对这件事情做出正确的举措，要及时证明自己的清白，不要让自己陷入网络舆论当中。

陷入网络舆论之后一定要对自己进行一个保护，通过法律的手段维护自己的权利，收集相关证据，用起诉的手段，合法地维护和保护自己。

遇到这样的情况，我觉得应该通过法律的方式来维权，千万不要一味的忍让，否则会让自己陷入到痛苦当中。