劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗？
一、劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗？
根据《会计准则第9号一职工薪酬》的规定：未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。所以，劳务派遣人员也属于企业职工范畴，其工资、福利、社保、公积金等支出应纳入"应付职工薪酬"科目核算。
而劳务中介公司向企业收取的劳务派遣人员的管理服务费用，则在"管理费用"科目核算。
实务中，劳务中介公司一般采用的是差额计税的办法，有的开具的是差额计税的增值税专用发票，发票总金额包括劳务派遣人员劳务派遣人员的工资、福利、社保、公积金，以及劳务派遣管理服务费等，备注栏注明劳务务派遣人员工资薪酬金额;有的是分别开发票，对劳务派遣人员薪酬开一张增值税普通发票，对劳务派遣管理服务费开一张增值税专用发票。财务上按照发票上注明的项目及金额分别计入"应付职工薪酬"和"管理费用"科目。
二、职工体检费计入哪个科目？
员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。
三、职工体检费，计入哪个科目？
计入管理费用因为职工体检费用是企业进行管理和监督的一项费用，属于非生产性支出中的管理费用，不属于生产成本，也不属于销售成本除了职工体检的管理费用之外，企业还需要计入员工的医疗保险费用等相关支出，全部计入管理费用
四、职工生病、病逝，外地亲友去探望、吊唁，交通费用单位给报销吗？
不给报销，如果是国有企业，根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚 婚丧假或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。非国有企业：目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理”。第4条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。所以，不管是那种，交通费用均是不给报销的五、职工报销供暖费计入什么科目？
供暖费属于一项职工福利，根据每个报销部门的不同记入不同的科目。管理部门记入管理费用—福利；销售部门记入销售费用—福利；生产车间记入基本生产成本或制造费用—福利，同时贷：应付职工薪酬福利，发放时：借：应付职工薪酬，贷：现金或银行存款。
六、职工病逝如何办理相关手续？
后事办完，到户口所在地派出所开出死亡证明，即可去社保服务中心办理。最迟1年
七、劳动保险和职工福利费应计入
劳动保险和职工福利费应计入
劳动保险和职工福利费作为企业对员工福利的一种投入，是企业应承担的合法义务。在会计核算中，它们应纳入企业的成本或费用，从而准确反映企业经营成本和盈利状况。
劳动保险费
劳动保险费主要包括企业按规定向社会保险基金缴纳的各项费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，企业应当按月度以职工工资总额的一定比例缴纳劳动保险费。
劳动保险费的计入与否对企业经营状况和员工权益都具有重要影响。如果劳动保险费不纳入企业成本或费用，企业在经营分析、经济决策和财务报告等方面就无法准确反映人力资源成本的真实情况，也无法对员工的社会保障权益进行保障。
职工福利费
职工福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所发生的费用。它包括企业为员工提供的餐费、住房补贴、奖金、津贴、旅游费用等各种形式的福利。职工福利费的提供不仅可以提高员工的工作积极性和生活质量，还可以增强企业的人才吸引力和竞争力。
职工福利费的计入，一方面可以准确反映企业对员工福利的投入，全面展示企业的社会责任和对员工的关心；另一方面也有助于员工的资源配置和权益保障。职工福利费是企业经营成本的一部分，其计入与否直接影响到企业的财务状况和绩效评价。
计入劳动保险和职工福利费的意义
将劳动保险和职工福利费纳入企业的成本和费用具有以下重要意义：
- 全面反映企业经营成本：劳动保险和职工福利费是企业为员工提供福利的重要投入，作为经营成本的一部分，它们的纳入可以全面反映企业的经营成本和投资收益。
- 准确评估企业绩效：劳动保险和职工福利费的计入有助于准确评估企业的绩效。通过对福利费用的分析和比较，可以了解企业在员工关怀和福利待遇方面的表现，进而对企业的人力资源管理和发展策略进行调整。
- 维护员工权益：劳动保险和职工福利费的计入可以保障员工的权益，并为员工提供合理的社会保障。这不仅有助于营造和谐的劳动关系，还可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的稳定性和竞争力。
- 遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，企业应当为员工支付相应的劳动保险和职工福利费用。将这些费用计入企业成本和费用，是企业履行法定职责的体现。
相关会计处理
在会计核算中，劳动保险和职工福利费应计入企业的成本或费用科目。具体处理方法如下：
- 劳动保险费：企业应当按月度向社会保险基金缴纳劳动保险费。这笔费用应计入“劳动保险费”科目，作为企业的成本或费用，反映企业对员工社会保障的投入。
- 职工福利费：职工福利费的具体处理方法因企业实际情况而异。一般来说，企业应当将职工福利费计入“员工福利费”科目，并按照实际发生情况进行确认、登记和分析。
在编制财务报表时，企业应当按照会计准则和相关规定，准确计量劳动保险和职工福利费，并在相关科目中进行披露。这样可以使利益相关方全面了解企业的经营状况和对员工福利的投入。
小结
劳动保险和职工福利费作为企业对员工福利的投入，在会计核算中应纳入企业成本或费用。从全面反映企业经营成本、准确评估企业绩效、维护员工权益和遵守法律法规等方面来看，计入劳动保险和职工福利费具有重要意义。
因此，企业在进行会计处理时应当按照相关准则和规定，准确计量和披露劳动保险和职工福利费。这样可以为企业的经营决策和对员工福利的投入提供科学依据，促进企业健康可持续发展。
(Note: The content is in Chinese language.)八、职工生活费计入哪个会计科目？
企业单位和公司职工签订劳动合同，需要向职工支付工资，职工生活费是员工生活开支的部分，企业财务核算的内容和项目，是属于职工工资预支性质，因此，在财务核算中，对职工的生活费开支应在应收账款科目先进行挂账处理，等月度发放工资性支出时，予以冲销抵扣。
发生预支生活费时，借记应收账款-其他-工资性预支；贷记库存现金；发放工资时，借记应付工资，贷记应收账款-其他-工资性预支
九、事业单位职工体检费计入工会吗？
是的，职工体检费用是归属到工体福利费
十、劳务外包计入职工薪酬还是劳务费？
劳务外包不属于应付职工薪酬，属于劳务费用。企业发生的劳务外包业务，按劳务公司开具的劳务发票走管理费用_劳务费