丧假未休单位给补偿金吗？

一、丧假未休单位给补偿金吗？

没有，法律仅仅规定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。

二、公司有丧假吗？

员工有丧假。但是对丧假的相关安排没有做出规定，具体操作可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

三、公司员工丧假假期应该具体有几天？

根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。

所以你们单位如果不给你算全勤就算了，几天工资无所谓的。

四、丧假慰问金有法定吗？

一般丧假补贴有补助金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

五、爷爷去世有丧假吗？

?? 有的公司在员工的爷爷奶奶去世请丧假时会告知其不属于直系亲属，只能请事假不发工资。根据法律规定： 爷爷奶奶不但属于直系亲属，而且在享受丧假期间还有工资：

1、关于直系亲属或者直系血亲的内涵，法律没有直接规定，传统学理解释认为相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等即属于直系亲属，不受代数限制，所以说爷爷奶奶与孙子女属于直系亲属。

2、关于丧假的问题，目前国家还没有对民营企业职工休丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。且根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。?????

六、单位不交公积金辞退员工有补偿金？

用人单位以“年龄大为由辞退员工”的做法是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。

如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。

可收集的证据包括但不限于：

（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；

（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；

（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请多少的依据。

（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。

其法律依据为

（1）《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（2）《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、中金员工有股份吗？

有。

混改之后、IPO之前中金珠宝有150人参与了持股,占总员工人数(正式工833人)比例为18%。中金珠宝公司依据员工职级(40%)、司龄(40%)及学历(20%)三项指标,将正式员工833进行打分排名,选择了前150人参与本次员工持股计划。员工持股通过3个持股平台——黄金东创、黄金君融、及黄金玮业来实施,持股比例是6%。 这是上市之前的比例,上市时中金珠宝增发了12%的股份。

八、劳务工有丧假吗？

有的。根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理

九、作为女婿儿媳有丧假吗？

女婿儿媳是没有丧假的，只有自己的直系两代亲人过世才有丧假，一定要有血缘关系。女婿儿媳为丧失请假可以请事假，向领导说明原因，一般都会批准。实在是工作繁忙，领导不批假，那就要和丈夫或者妻子说清楚，请他们担待一下，一定要好好安慰难过的家人。

十、丧假有规定哪天休吗？

丧假休假的具体安排根据不同地区和不同国家的法律规定、公司政策或个人合同而定。总体来说，丧假是为了处理家人去世或丧失的情况而提供的休假。以下是一些常见的规定：

1. 法律规定：一些国家或地区的劳动法规定了丧假的权益和期限。具体的规定可能包括休假天数、支付方式和亲属关系等。

2. 公司政策：一些公司会制定丧假政策，确定了休假的天数和方式。这些政策可能与法律规定不同，但通常会提供一定的休假权益。

3. 合同协议：某些个人合同可能会明确规定休丧假的权益和安排。这通常与雇佣合同或劳动合同中的条款有关。

因此，具体的丧假安排需要参考所在地区的法律规定、公司政策或个人合同。建议您与公司人力资源部门或相关法律机构咨询，以了解您的具体权益和应享受的丧假安排。