下班途中追小偷算工伤吗？
一、下班途中追小偷算工伤吗？
下班途中追小偷算工伤，中华人民共和国见义勇为奖励条例明文规定，，中华人民共和国公民在下斑途中见义勇为追击小偷，光荣负伤，能够评得上伤残等级的也应该算为工伤，这是为了鼓励人们见义勇为，铲邪除𢘫的精神得到发扬，让人们沒有后顾之忧
二、保安员追小偷摔倒算工伤吗？
我觉得这得看保安员是在什么情况下发生受伤事件，如果在当值期间不可否认，一定妥妥的算工伤。
另一种如果是在不当值的情况下，因为追小偷摔倒受伤，应该不能算工伤，是出于正义感，为免别人利益受损失而去抓小偷，是弘扬正能量，可以申请见义勇为。
而如果是因为自己不当值且是为自身利益不受损害追小偷摔倒，恐怕只能算意外了！
三、工伤保险赔偿过还能追责雇主责任么
工伤保险赔偿是为保障劳动者在工作期间因工受伤、患职业病而产生的医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、丧葬费等合理支出的一种制度，是劳动者的一项合法权益。但是，即使劳动者接受了工伤保险赔偿，雇主在某些情况下依然可能会被追究责任。
工伤保险赔偿过还能追责雇主责任么
工伤认定存在争议时，一旦劳动者或其家属认为工伤赔偿不足或有其他争议，可以通过劳动仲裁、行政复议、诉讼等途径申请重新认定。如果重新认定结果认定为工伤，雇主可能需要承担相应责任。
此外，雇主在工作安全生产管理上存在过失或违法行为导致劳动者受伤的，即使对工伤进行了赔偿，雇主仍然可能面临雇主责任追究。这是因为工伤保险赔偿制度是为了保障劳动者权益而设立的，而不是雇主免责的工具。
在劳动者受伤的情况下，如果是因为雇主过失导致的工伤，即使给予了赔偿，依然可能会被追究相应的责任。在这种情况下，工伤保险赔偿并不是雇主的"免责凭证"。
雇主责任追究的条件
雇主责任追究通常需要满足以下条件：
- 雇主存在过错或违法行为；
- 劳动者受伤与工作相关；
- 造成劳动者受伤的原因主要是雇主过失。
只有满足上述条件，劳动者及其家属才有可能通过法律途径追究雇主的责任。
如何追究雇主责任
劳动者及其家属可以通过以下途径追究雇主责任：
- 劳动仲裁：通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的责任；
- 行政复议：向相关政府部门申请行政复议，要求对雇主进行责任追究；
- 诉讼：通过法院诉讼途径向雇主主张权益。
通过以上途径，劳动者及其家属可以有效地维护自身权益，并促使雇主加强工作安全生产管理，减少工伤事故的发生。
结语
综上所述，即使劳动者接受了工伤保险赔偿，雇主在某些情况下依然可能会被追究责任。劳动者及其家属在维护自身权益时，可以通过劳动仲裁、行政复议、诉讼等途径追究雇主责任，促使雇主加强工作安全生产管理，保障劳动者的合法权益。
四、从第三方平台接单出现工伤找谁追责？
首先要根据发生工伤的工作场合决定，若是第三方工作地点，以原公司保险理赔和国家赔偿标准为主，按三方协议中的规定，第三方作出相应赔偿。若协议中无明确规定，且第三方拒绝接受员工或企业的补偿方案，可根据协议和工伤之后警方开具的事故调查报告申请司法仲裁或申诉。
工伤地点在原公司，第三方企业不承担任何责任。
五、事业单位因工伤造成损失如何法人代表追责？
应该是事业单位承担责任，非法人代表
六、司机酒驾至重大人员伤亡，单位为他评定了工伤，单位领导会追责吗？
酒驾致重大人员伤亡评定，这个是要受法律责任的单位领导人照常追责，就是看平时开会学习这个酒驾的知识没有？
七、求问一晋江小说名字：男主是市长，女主大学生姓虞，男主堂弟是大学教授姓顾也想追女主？
这部小说应该是《 炮灰逆袭,女主靠边》