选派年轻干部到乡镇任职的利弊？
2024-08-13 18:23:16 来源：网络
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一、选派年轻干部到乡镇任职的利弊？
选派年轻干部到乡镇任职从组织上来讲是我们培养干部的重要途径，到乡镇、到基层经过任职锻炼能够更好的培养为民办事的能力，树立为百姓服务的理念，更好的增进与群众的关系，如果经受住锻炼表现优秀可担大任。当然，如果在平凡的岗位上迷失自我，缺乏上进心，失去信仰，也容易丧失斗志逐渐沉泡下去！
二、乡镇女公务员好追么？
其一，高不成。乡镇女公务员搞对象，首选县市级以上公务员、或事业单位有一定级别的人员，算是门当户对、顺理成章。但是，公务员和事业单位层级越高人数越少，年轻有为、担任领导岗位的就更少。显然，在谈对象方面，乡镇公务员、即使是女公务员，也缺乏竞争力。
其二，低不就。按理说，乡镇女公务员找个乡镇男公务员或事业单位公职人员结婚成家，既方便又放心，是个不错的选择，毕竟年轻人的发展前途谁也一眼看不到底。但是现在这样的组合却越来越少，除非是大学恋爱同学又同时考到乡镇，有深厚的感情基础。也有的乡镇男公务员进步很快，屡被提抜重用，让那些女同事们后悔不迭。
其三，另辟蹊径。有的乡镇女公务员在经历了高不成低不就的婚恋现实之后，另辟蹊径，也能如愿以偿。如找个企业老板或中层以上、现役士官军官等，也是不错的选择，仍不失自己的公务员身份。但是，从前述的女公务员情况看，年龄因素又是一道绕不过的槛儿。因此，个别乡镇女公务员等来等去，最终嫁做二房“官太太”、“老板夫人”的，也不是没有先例。