深圳孕妇被辞退赔偿标准案例？
2023-11-23 06:18:39 来源：网络
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一、如果员工在怀孕期间严重违反劳动纪律，企业是可以解除劳动关系并没有任何补偿。
二、如果企业违法解除怀孕期间的员工，一是员工可以得到双倍的赔偿金2N（N是指工龄，每工作满一年补一个月，满半年不满一年的补一个月，没满半年的补半个月）；
二是员工不同意解除劳动关系，可以向仲裁委员会申请仲裁，维持原劳动关系。